🎵 Как нанять программиста в 2026 году: полный гайд для HR

IT-специальности остаются одними из самых престижных и высокооплачиваемых. Компании соперничают за талантливые кадры в условиях дефицита и всё чаще нанимают молодых «джунов» без опыта за отсутствием других кандидатов. На этом фоне сложились новые тренды 2025–2026 годов в подборе IT-персонала, которые значительно осложняют закрытие вакансий. Мы собрали самый свежий и полезный материал по подбору «айтишников»: эта статья поможет вам выбрать инструменты, выстроить стратегию подбора и начать успешно конкурировать за кадры в новых условиях.

Почему трудно найти «айтишников» в 2026 году

По данным hh.ru, индекс IT-специальностей остаётся в зоне дефицита: на каждое объявление работодателя приходится несколько резюме соискателей, но качество этих резюме продолжает снижаться. Большинство соискателей сегодня — выпускники экспресс-курсов различных онлайн-платформ обучения. У них нет опыта и профессиональных навыков, зато есть завышенные зарплатные ожидания и нежелание ездить в офис.

Мы обнаружили четыре основные проблемы IT-подбора, существующие на фоне этой тенденции.