Давыдова про людей и вот это всё

Вы выбираете кандидата. А он в это время выбирает вас.

Тот самый момент, когда ДЗ по учёбе чересчур сильно напомнило ежедневную работу 😂 Мне нужно было записать на видео скороговорку про шишкосушильщика. Записала. И где-то между «опытом шишкосушения» и «шишкосушильной технологией качественного шишкосушения» поймала себя на мысли:

А ведь некоторые вакансии читаются примерно так же 😂

Всё вроде написано правильно.
Обязанности перечислены. Требования есть. Терминология профессиональная. Но ты дочитал — и так и не понял, что конкретно предстоит делать и почему вообще должно захотеться там работать. А ведь вакансия — это первая самопрезентация работодателя.

Мы много говорим о том, что кандидат должен понятно описывать свой опыт, показывать ценность и уметь заинтересовать работодателя. Но это работает в обе стороны.

Кандидат тоже выбирает. И ещё до первого разговора с рекрутером он уже составляет первое впечатление о компании по вакансии. И это не только моё профессиональное занудство 🙂 По данным LinkedIn, 90% опрошенных кандидатов относят описание обязанностей к ключевой информации при принятии решения об отклике.

Поэтому хорошая вакансия для меня — не та, где написано максимально много и профессионально. А та, после которой человек быстро понимает:

что от меня хотят → что мне предлагают → интересно ли мне продолжить этот разговор.

В общем, пошла учиться ораторскому искусству. И опять каким-то образом пришла на работу. Через шишкосушильщика 😂

Хуже отказа — только тишина.

Кандидат откликнулся, прошёл интервью, ждёт решения — а компания просто перестала выходить на связь.

Мне сложно воспринимать обратную связь как необязательную часть подбора.

90% соискателей предпочитают получить отказ сразу, если их не готовы рассматривать, а 40% теряют интерес к вакансии уже после трёх дней молчания.

Причём сегодня даже простого сообщения о статусе бывает достаточно: по свежему исследованию, 69% кандидатов сохраняют интерес к вакансии, если работодатель информирует их о ходе рассмотрения.

У себя в команде я очень слежу за актуальностью статусов и своевременной обратной связью. Наш индекс вежливости на hh стабильно находится в зелёной зоне — а это не только про отношение к людям, но и про эффективность подбора.

А вам после собеседования чаще сообщают решение или приходится самим напоминать о себе?

Рада поделиться важной вехой в моей профессиональной истории — меня повысили до начальника отдела!

Наш отдел вырос из HR-направления в полноценный, самостоятельный отдел. И за этим ростом - не просто цифры и процессы, а огромная работа, которую мы проделали вместе с моей командой.

Для меня особенно ценно, что развитие отдела во многом стало возможным благодаря людям, которые в нём работают. Это настоящие профессионалы: преданные своему делу, вовлечённые, неравнодушные. Именно они помогли практически с нуля выстроить процессы, внедрять автоматизацию и сформировать по-настоящему сплочённый коллектив.

Мы прошли непростой путь: работали в две смены, справлялись с колоссальными объёмами, встречали вызовы, которые поначалу казались почти невыполнимыми. Но каждый раз команда собиралась и делала то, что нужно - без паники, без отступления, с фокусом на результат. И ни разу мы не сдались перед сложностью задачи.

Как руководитель я особенно ценю в своих сотрудниках не только экспертизу, но и отношение к делу: когда человек не просто «закрывает задачи», а искренне болеет за результат, ищет лучшие решения и поддерживает коллег. В моей команде именно такие люди — каждый по-своему уникален, каждый вносит свой незаменимый вклад.

Сейчас перед нами стоят новые цели и амбициозные задачи. И я уверена: с такой командой мы сможем достичь ещё большего.

За каждом достижением отеларельне люди, их труд, энергия и преданность профессии.

Делюсь историями о работе, процессах и, конечно, о людях, которые делают результаты возможными ♥️

Почему сильный специалист может написать слабое резюме

У меня довольно часто происходит одна и та же история. Человек приходит ко мне и совершенно искренне уверен, что с резюме у него всё нормально. Опыт хороший, достижения есть, текст вроде приличный — ну что там ещё можно принципиально изменить? А потом мы начинаем разбирать резюме с позиции работодателя.

И в какой-то момент человек сам говорит примерно:
«Господи, а я вообще не это хотел сказать».
Или:
«Теперь вижу, как странно это звучало».

Хотя до разбора формулировка казалась ему абсолютно понятной. И это, на мой взгляд, нормально.

Сильный финансист не обязан знать, как рекрутер читает резюме финансиста. Разработчик не обязан понимать, какой кусок его опыта HR вообще заметит, а какой пропустит. Руководитель не обязан знать, почему описание огромного проекта в его резюме выглядит как рядовая операционная задача. Мы все смотрим на свой опыт изнутри. Нам понятен контекст, масштаб, сложность, цена решения. Работодатель всего этого не знает. Он видит несколько строк.

Да, сейчас можно открыть ИИ и сказать: «Перепиши мне резюме красиво». Он даже перепишет. Но чтобы получить действительно хороший результат, надо ещё уметь объяснить ИИ задачу, дать ему правильный контекст и потом понять, хороший ли текст он вообще написал. А кандидат, простите, ещё и специалистом по ИИ быть не обязан.

Поэтому я за довольно простой подход: каждый занимается своим делом.

Я вообще считаю, что резюме сначала стоит попробовать написать самостоятельно. Потому что никто не знает ваш опыт лучше вас. А дальше — смотреть на результат. Если вы отправляете резюме на подходящие вакансии, а конверсия в приглашения откровенно плохая, значит, пора разбираться, что именно рынок видит не так, как видите вы. И вот тут я не очень люблю услугу в формате:
«Пришлите мне резюме — я верну красивое».
Красивое-то верну. А что дальше?

Через год появится новый опыт, новая цель, новая вакансия — и человек снова не понимает, что из этого показывать и как. Поэтому мне гораздо ближе начинать с профессионального позиционирования.

Сначала понять: кто вы сейчас как специалист, куда идёте, за что вас должны выбирать, какие части опыта это доказывают. А уже потом писать резюме. В идеале после такой работы у человека остаётся не только хороший документ. Он начинает сам понимать, как работодатель читает его опыт и как этим управлять. Вот это для меня намного ценнее.

Если резюме у вас есть, вы им вполне довольны, но приглашений почему-то мало — возможно, стоит однажды посмотреть на него не своими глазами.

Файт ИИ с ИИ. А человека мы где-то потеряли? 😁

Вчера была на обучении hh.ru по новым инструментам для подбора. И естественно в какой-то момент не смогла просто молча послушать 😅

Сейчас кандидаты совершенно спокойно используют ИИ для создания и адаптации резюме. Переформулируют опыт, подгоняют его под вакансию, добавляют нужные ключевые слова, делают всё максимально «релевантным». А с другой стороны рынка мы начинаем использовать ИИ, который эти же резюме анализирует и предварительно определяет, насколько кандидат нам подходит. То есть один ИИ помогает человеку понравиться второму ИИ.

Прекрасно 😁 И у меня возникает довольно простой вопрос: мы в итоге кандидата оцениваем или качество его промпта?

Я вообще не против ИИ. Более того, сама им регулярно пользуюсь. Меня смущает другое — наша периодически возникающая любовь автоматизировать что-нибудь раньше, чем мы нормально определили, что именно потом будем измерять. Потому что время рекрутера посчитать легко. Было 3 часа на разбор откликов → стало 40 минут → молодцы, оптимизировались.

• А сколько сильных кандидатов алгоритм отправил вниз?
• Сколько из них рекрутер в итоге даже не открыл?
• Не начинает ли наша воронка искусственно сужаться просто потому, что человек не идеально совпал с заранее заданным портретом?

И что особенно весело — хорошее резюме никогда не было гарантией хорошего специалиста. А теперь хорошее резюме ещё и совершенно не обязательно написал сам специалист. Получается какой-то файт двух ИИ, а человек между ними тихонько существует 😅

И вот здесь мне не хватает именно HR-аналитики. Не «сколько часов мы сэкономили», а что стало с качеством найма после этой экономии. Потому что иначе всё будет как мы любим. Сначала радостно внедрим. Потом через какое-то время обнаружим проблему. А потом начнём колупать, откуда она вообще взялась 😁

У меня пока есть теория, что нынешний хайп на максимальную автоматизацию подбора ещё качнётся обратно. Не в смысле, что мы все дружно откажемся от ИИ. Это уже вряд ли. Скорее придём к гораздо более здоровой модели:

ИИ помогает человеку принимать решение, но не становится незаметно самим решением о другом человеке.

А с резюме у меня вообще отдельный вопрос. Если один ИИ научился их идеально создавать, а другой теперь должен научиться правильно их читать — может, мы просто немножко усложнили себе жизнь? 😅

Ну или ещё проще. Прощайте резюме. Вернёмся к моему любимому и пока самому надёжному:
— А давайте пообщаемся?

Ну что, кажется, я всё-таки завела канал 🫠

Я довольно долго ходила вокруг этой идеи. Не потому что мне нечего сказать — скорее наоборот. Я слишком часто ловлю себя на том, что после работы продолжаю что-то прокручивать в голове, спорить сама с собой, читать исследования, лезть проверять очередную громкую теорию или рассказывать друзьям: «Прикинь, чтооооо я сегодня узнала?»


В какой-то момент стало понятно, что пора всё это куда-то складывать. Я больше 7 лет работаю в HR. Сейчас руковожу подбором и адаптацией персонала, параллельно занимаюсь карьерным консультированием и развиваю свою практику. Но этот канал я не хочу превращать в энциклопедию правильных резюме и «10 способов успешно пройти собеседование».


Мне вообще гораздо интереснее люди 🤔 Почему очень сильный специалист иногда совершенно не умеет рассказать о себе. Почему руководитель говорит, что хочет инициативную команду, а потом сам же эту инициативу гасит. Почему в 25 кто-то отчаянно строит карьеру, а кто-то уже не хочет никуда бежать. Правда ли зумеры «не хотят работать». Насколько вообще можно верить теории поколений. Что ИИ сделает с нашей работой. Почему какие-то правила рынка труда мы годами воспринимаем как данность, хотя никто толком не спрашивает — а они вообще ещё работают?


И мне нравится смотреть на всё это сразу с нескольких сторон. Я каждый день вижу рынок глазами работодателя. И одновременно много разговариваю с людьми, которые находятся по другую сторону найма — меняют работу, сомневаются, растут, устают, хотят большего или пытаются наконец понять, чего хотят вообще.


Наверное, поэтому здесь будет много HR и карьеры, но точно не только они. Будут исследования, цифры, странные факты, мои наблюдения, рабочие истории, вещи, с которыми я категорически не согласна, и темы, которые внезапно окажутся слишком интересными, чтобы оставить их при себе.


Иногда серьёзно. Иногда нет 🤪
В общем, про людей, работу и всё, что между нами.
Посмотрим, во что это всё вырастет 😉