Файт ИИ с ИИ. А человека мы где-то потеряли? 😁

Вчера была на обучении hh.ru по новым инструментам для подбора. И естественно в какой-то момент не смогла просто молча послушать 😅

Сейчас кандидаты совершенно спокойно используют ИИ для создания и адаптации резюме. Переформулируют опыт, подгоняют его под вакансию, добавляют нужные ключевые слова, делают всё максимально «релевантным». А с другой стороны рынка мы начинаем использовать ИИ, который эти же резюме анализирует и предварительно определяет, насколько кандидат нам подходит. То есть один ИИ помогает человеку понравиться второму ИИ.

Прекрасно 😁 И у меня возникает довольно простой вопрос: мы в итоге кандидата оцениваем или качество его промпта?

Я вообще не против ИИ. Более того, сама им регулярно пользуюсь. Меня смущает другое — наша периодически возникающая любовь автоматизировать что-нибудь раньше, чем мы нормально определили, что именно потом будем измерять. Потому что время рекрутера посчитать легко. Было 3 часа на разбор откликов → стало 40 минут → молодцы, оптимизировались.

• А сколько сильных кандидатов алгоритм отправил вниз?
• Сколько из них рекрутер в итоге даже не открыл?
• Не начинает ли наша воронка искусственно сужаться просто потому, что человек не идеально совпал с заранее заданным портретом?

И что особенно весело — хорошее резюме никогда не было гарантией хорошего специалиста. А теперь хорошее резюме ещё и совершенно не обязательно написал сам специалист. Получается какой-то файт двух ИИ, а человек между ними тихонько существует 😅

И вот здесь мне не хватает именно HR-аналитики. Не «сколько часов мы сэкономили», а что стало с качеством найма после этой экономии. Потому что иначе всё будет как мы любим. Сначала радостно внедрим. Потом через какое-то время обнаружим проблему. А потом начнём колупать, откуда она вообще взялась 😁

У меня пока есть теория, что нынешний хайп на максимальную автоматизацию подбора ещё качнётся обратно. Не в смысле, что мы все дружно откажемся от ИИ. Это уже вряд ли. Скорее придём к гораздо более здоровой модели:

ИИ помогает человеку принимать решение, но не становится незаметно самим решением о другом человеке.

А с резюме у меня вообще отдельный вопрос. Если один ИИ научился их идеально создавать, а другой теперь должен научиться правильно их читать — может, мы просто немножко усложнили себе жизнь? 😅

Ну или ещё проще. Прощайте резюме. Вернёмся к моему любимому и пока самому надёжному:
— А давайте пообщаемся?