Вы выбираете кандидата. А он в это время выбирает вас.

Тот самый момент, когда ДЗ по учёбе чересчур сильно напомнило ежедневную работу 😂 Мне нужно было записать на видео скороговорку про шишкосушильщика. Записала. И где-то между «опытом шишкосушения» и «шишкосушильной технологией качественного шишкосушения» поймала себя на мысли:

А ведь некоторые вакансии читаются примерно так же 😂

Всё вроде написано правильно.
Обязанности перечислены. Требования есть. Терминология профессиональная. Но ты дочитал — и так и не понял, что конкретно предстоит делать и почему вообще должно захотеться там работать. А ведь вакансия — это первая самопрезентация работодателя.

Мы много говорим о том, что кандидат должен понятно описывать свой опыт, показывать ценность и уметь заинтересовать работодателя. Но это работает в обе стороны.

Кандидат тоже выбирает. И ещё до первого разговора с рекрутером он уже составляет первое впечатление о компании по вакансии. И это не только моё профессиональное занудство 🙂 По данным LinkedIn, 90% опрошенных кандидатов относят описание обязанностей к ключевой информации при принятии решения об отклике.

Поэтому хорошая вакансия для меня — не та, где написано максимально много и профессионально. А та, после которой человек быстро понимает:

что от меня хотят → что мне предлагают → интересно ли мне продолжить этот разговор.

В общем, пошла учиться ораторскому искусству. И опять каким-то образом пришла на работу. Через шишкосушильщика 😂