Законы России

⚡️Банки будут тщательно проверять происхождение крупных сумм наличных

Банки, по свежим рекомендациям ЦБ, будут проверять происхождение денег, если разовая операция или сумма за месяц у физлица достигает 5 млн рублей.

Под контроль попадут внесение наличных на счёт, переводы без открытия счёта, покупка слитков и монет из драгметаллов за наличные, а также наличная купля-продажа валюты.

Банк может запросить справку о доходах, декларацию, договор займа или купли-продажи недвижимости. Также готовятся изменения в 115-ФЗ — они затронут и физлиц, и юрлиц.

⚠️Мошенники блокируют карты через банки

Злоумышленники, получив персональные данные, обращаются в банк от имени человека и сообщают об утере карты или подозрительных операциях. В результате карту временно блокируют.

После этого мошенники связываются с владельцем и под видом «службы безопасности» требуют деньги за разблокировку или предлагают платные псевдоуслуги по защите средств.

При этом у человека создаётся ощущение, что все действия исходят от самого банка.

Онлайн-школа программирования Kata Academy

⚡Внимание!

В России стартуют наборы на курсы по программированию и тестированию с гарантией трудоустройства. Отобраны только те профессии, в которых новички могут успешно начать карьеру в 2026 году.
Направления: 1С-программировние, бэкэнд-разработка на Java или Go, фронтенд-разработка и тестирование.

Особенности курсов:
1. Гарантия трудоустройства прописана в договоре.
2. Минимальная зарплата после курсов по Java и Go — от 120 тысяч рублей, после курса по фронтенду — от 100 тысяч рублей.
3. Поддержка выпускников еще год после трудоустройства.

Подробности и запись на бесплатную консультацию: по ссылке

Узнать больше

#реклама 16+
kata.academy
О рекламодателе

✔️Лимит переводов через СБП для бизнеса увеличат до 30 млн рублей

ЦБ предложил поднять предельную сумму с 1 до 30 млн рублей. Новый лимит будет действовать не только для расчётов между юрлицами, но и для переводов физлиц и организаций в бюджетную систему России.

Сейчас инициатива проходит общественное обсуждение — замечания и предложения принимают до 12 ноября 2026 года.

⚡️Сервисы Apple и Microsoft могут заблокировать в России за отказ передавать переписки спецслужбам

Роскомнадзор добавил компании в реестр организаторов распространения информации.

Теперь они обязаны хранить данные пользователей три года, а содержание переписок, аудио- и видеосообщений — до полугода.

За отказ передавать информацию по запросу спецслужб грозят штрафы и блокировка через суд. В реестре уже состоят Google, Telegram и WhatsApp, которые ранее получали аналогичные требования.

🚫Банки начали массово блокировать бизнесу удалённый доступ к счетам

За январь–июль ЦБ получил 23,8 тыс. жалоб на отказ в операциях или ограничение счёта — на треть больше, чем годом ранее. Около 8% обращений (примерно 1,8 тыс.) пришлось на бизнес.

Предприниматели жалуются именно на блокировки онлайн-банкинга. Один из них рассказал, что банк заблокировал удалённый доступ и проигнорировал «пачку чеков», которую он принёс для снятия ограничения.

Причина — усиление контроля по 115-ФЗ. Банки обязаны приостанавливать операции при подозрении на сомнительные сделки, но на практике под блокировку попадают и добросовестные компании.

🔎Жаловаться на действия банка можно в интернет-приёмную ЦБ.

⚡️«Опора России» раскритиковала поправки в Налоговый кодекс

Бизнес просит не расширять полномочия ФНС и не перекладывать на маркетплейсы контроль за продавцами.

Налоговые правила должен разрабатывать Минфин, а ФНС — только следить за их соблюдением. Площадки не видят всех доходов продавцов, особенно на других маркетплейсах, — выявлять риски должны налоговики.

Также бизнес против роста штрафов за непредставление декларации и предлагает сохранить прежние ставки НДФЛ на дивиденды: 13% до 2,4 млн рублей и 15% свыше.

В Минфине сообщили, что рассматривают предложения.

⚠️За резкий пост о начальстве или ролик о корпоративной культуре грозит увольнение

Отдельного основания для увольнения за публикацию в соцсетях в Трудовом кодексе нет.

Но работодатель может доказать конкретное нарушение трудовых обязанностей, закона или локальных правил.

📌Что решает исход дела

Многое зависит от внутренних документов компании. Если действует регламент поведения в соцсетях и сотрудник с ним ознакомлен, нарушение можно зафиксировать.

➡️Пример: сотрудница фармкомпании высмеяла в стихах с нецензурной лексикой корпоративную культуру и условия работы.

Работодатель объявил замечание, и суд его поддержал — регламент поведения в соцсетях действовал, работница была с ним ознакомлена.

📌Когда увольнение не последует

Даже если сотрудник нарушил правила, это не всегда повод расставаться. Для увольнения нужно самостоятельное основание из ТК РФ.

При первой спорной публикации работодателю следует ограничиться замечанием или выговором.

Если аккаунт сотрудника личный и никак не соотносится с брендом работодателя, объявлять дисциплинарное взыскание рискованно.

📌Что важно для работодателя

⏺зафиксировать спорную публикацию (скриншоты, заверенные нотариально или с указанием даты и времени);
⏺проверить, действует ли внутренний регламент поведения в соцсетях и ознакомлен ли с ним сотрудник;
⏺определить конкретное нарушение трудовых обязанностей или локальных правил.

✍️Популярное в «Бизнес-юристе» на прошедшей неделе:

⏺Как и когда платить налог на вклады?
⏺Обед подлежит оплате, если сотрудник не может им полноценно воспользоваться
⏺Бизнесу грозят штрафы до 1,5 млн за данные без согласия
⏺Верховный суд: ввод кода из СМС не является согласием на кредит
⏺Как подписать документ электронной подписью. Инструкция для бизнеса
⏺Московские заведения обязали украсить витрины к 1 ноября
⏺Работодатель обязан сам выдавать расчётные листки
⏺Госдума одобрила меры поддержки семейного бизнеса

⚡️За аудиозапись рабочих совещаний могут объявить выговор

Фельдшер больницы записала на диктофон совещание, где главврач хамил, угрожал и нецензурно выражался.

На записи обсуждалась смерть пациента, звучали обвинения в адрес регионального Минздрава и губернатора. Женщина направила запись главе региона — после этого ей объявили выговор.

Она оспорила взыскание в суде. Первая инстанция признала запись самозащитой трудовых прав, но апелляция и кассация не согласились. На аудио слышны не только ругательства в адрес подчинённой, но и обсуждение реальных пациентов — это врачебная тайна.

Направив запись губернатору, сотрудница нарушила пункт трудового договора о неразглашении. Этого оказалось достаточно, чтобы оставить выговор в силе.

📄Определение Восьмого КСОЮ от 06.10.2026 № 88-18247/2026.