⚠️За резкий пост о начальстве или ролик о корпоративной культуре грозит увольнение

Отдельного основания для увольнения за публикацию в соцсетях в Трудовом кодексе нет.

Но работодатель может доказать конкретное нарушение трудовых обязанностей, закона или локальных правил.

📌Что решает исход дела

Многое зависит от внутренних документов компании. Если действует регламент поведения в соцсетях и сотрудник с ним ознакомлен, нарушение можно зафиксировать.

➡️Пример: сотрудница фармкомпании высмеяла в стихах с нецензурной лексикой корпоративную культуру и условия работы.

Работодатель объявил замечание, и суд его поддержал — регламент поведения в соцсетях действовал, работница была с ним ознакомлена.

📌Когда увольнение не последует

Даже если сотрудник нарушил правила, это не всегда повод расставаться. Для увольнения нужно самостоятельное основание из ТК РФ.

При первой спорной публикации работодателю следует ограничиться замечанием или выговором.

Если аккаунт сотрудника личный и никак не соотносится с брендом работодателя, объявлять дисциплинарное взыскание рискованно.

📌Что важно для работодателя

⏺зафиксировать спорную публикацию (скриншоты, заверенные нотариально или с указанием даты и времени);
⏺проверить, действует ли внутренний регламент поведения в соцсетях и ознакомлен ли с ним сотрудник;
⏺определить конкретное нарушение трудовых обязанностей или локальных правил.