КАРЬЕРА о кадрах

Коллеги,  с Днем кадровика!

Желаем работать с понимающими и грамотными руководителями, дисциплинированными работниками, коллегами, которые помогут решить рабочие задачи  и поддержат начинания.

Кадровик — это не профессия, а призвание. Ваш ум, опыт и знание законов незаменимы!

Спасибо за вашу работу!

Ваш Кадровый Центр  КАРЬЕРА  💕

❗️ СТАРТ ГРУППЫ - 19 ОКТЯБРЯ  2026

Пройти программу  «Специалист по кадрам» можно из любого города России.

Уникальность программы:
▪ Всё обучение проходит на специальной учебной платформе.  
Вы можете подключаться из дома, на рабочем или в любом другом удобном для вас месте

▪️Программа включает в себя видео – уроки, еженедельные  встречи с преподавателем в прямом эфире, специальные рабочие тетради, образцы и шаблоны документов

▪️54 видео –урока (каждый по 1,5 часа),  14 личных встреч с преподавателем в прямом эфире, 2 объемных рабочих тетради  и более 200 документов.

▪️Продолжительность обучения  — 3 месяца (с 19 ОКТЯБРЯ 2026  по  23 ЯНВАРЯ  2027)

▪️Документ по окончании – Диплом государственного образца, удостоверяющий ваше  право работы в профессии Специалист по кадрам
(входит в реестр дипломов о среднем и высшем образовании)

Программа составлена таким образом, что её успешно пройти могут  как новички, так  и специалисты, с опытом профессии

🔰ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ  включает в себя 2 части.

1️⃣ часть.
Все действия кадровика  от приема до увольнения работника:
Трудовая книжка, оформление приёма на работу,  перевод и перемещение, оформление командировки, отпуска ,  поощрение и наказание работника , увольнение по различным основаниям.

2️⃣ часть.
Специальные  вопросы:
Иностранные работники, вахтовики, водители, дистанционный труд, воинский учёт, персональные данные, отчетность.
 
Курс построен таким образом, что каждый ученик глубоко погружается в профессию

✔️ Создается  личный кабинет ученика  и вы в нём проходите урок за уроком, смотрите видео,  изучаете нормативный материал, скачиваете образцы документов,  общаетесь с преподавателем  в прямом эфире
✔️  После каждого урока вы выполняете домашнее задание, его  оперативно проверяет преподаватель и высылает вам свои пометки
✔️ После изучения каждой темы (их в курсе 24)  вы проходите тестирование на проверку знаний. Количество повторов тестирования неограниченно
✔️ После прохождения всех уроков мы даем вам 2 недели на написание Итоговой аттестационной работы. Её тоже поправляет, помогает,  проверяет ваш преподаватель
✔️ С преподавателем вы  общаетесь  постоянно  —_ во время уроков, он-лайн встреч, консультаций , ответов на ваши вопросы на учебной платформе и  в  мессенджере  

✔️ Стоимость обучения - 30 000 руб.
Имеется беспроцентная рассрочка платежа на весь период обучения.

🌏 Подробную информацию о курсе  можно посмотреть на нашем сайте https://edu.jobdv.ru/catalog/программа-профессиональной-перепод-3/

❓Если у вас остались вопросы или вы хотите  более полно понять, как проходит обучение – напишите нам – отправим вам доступ к пробному  уроку.

📱 Позвонить, написать — наши телефоны :
+7 - 962 - 220-24-06 МАХ
+7-962- 502-29-07 Tel. WA

Мы отвечаем всегда !

Отпуск 2027: считаем дни и деньги

Утверждён перенос выходных дней в 2027 году (Постановление Правительства РФ от 17 сентября 2026 г. № 1187)

Давайте посмотрим на выгодные периоды отпуска 2027.

📌 Начнём с базы — почему месяц отпуска влияет на доход?

Логика расчета отпускных: за каждый день отпуска работник получает среднедневной заработок исходя из з/платы за последние 12 календарных месяцев.

А обычная месячная зарплата начисляется за фактически отработанные дни месяца.
Поэтому, если основная часть заработной платы работника – оклад, получается, чем меньше рабочих дней в конкретном месяце, тем больше в нём зарплата за каждый рабочий день.
И, наоборот, в месяце с большим количеством рабочих дней, ниже зарплата за 1 рабочий день. И тогда становится интересней разница между оплатой рабочего и отпускного дня.

📌С точки зрения сохранения дохода в 2027 году самыми удачными месяцами для отпуска станут:
март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь.
В каждом из этих месяцев по 22 рабочих дня.

📌 Финансово невыгодными будут январь, февраль и май.
В январе из-за длинных новогодних каникул всего 15 рабочих дней, в феврале и мае — по 19.
Стоимость 1 рабочего дня в эти месяцы максимальна, поэтому отпуск может ударить по бюджету.

❓ А если продлить отпуск за счет праздников?
Грамотно встроив отпускные дни между государственными праздниками, можно получить длительные каникулы, потратив минимум дней отпуска.

☝️Давайте посмотрим помесячно:

✔️ Декабрь 2026 — стык года — 3 дня отпуска с 28 по 30 декабря 2026 дадут отдых в 16 дней без потери дохода.

✔️ Февраль 2027 — если взять 3 дня с 24 по 26 февраля, получится отдых 8 дней, с 21 по 28 февраля.
В зарплате будет не небольшой минус.

✔️ Март — 4 дня с 9 по 12 марта дают 9 дней отдыха без потери дохода.

✔️ Апрель -- 5 дней с 26 по 30 апреля — получится 10 дней отдыха без потери дохода.

✔️ Июнь — 4 дня с 15 по 18 июня — это 9 дней отдыха с 12 по 20 июня. В доходе небольшие потери.

✔️ Ноябрь — 3 дня отпуска с 1 по 3 ноября — отдых 9 дней с 30 октября по 7 ноября.

✔️ Декабрь 2027 — так как 31 декабря 2027 года — нерабочий день, взяв всего 4 дня отпуска с 27 по 30 декабря, можно получить непрерывный отдых в 15 дней — с 27 декабря 2027 по 10 января 2028 года.
Это одна из самых выгодных «каникулярных» комбинаций года.

💞 Информация полезна? В каком месяце вы планируете свой отпуск?

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Действует с 1 сентября.

Внесли изменения в ст. 99 и 152 ТК — увеличили лимит сверхурочных и скорректировали порядок оплаты такой работы.

Привлекать работников к сверхурочной работе разрешили до 240 часов в год вместо 120, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, которое распространяется на предприятие.

Работников, которые перерабатывают больше 120 часов год, по их письменному заявлению работодатель должен направлять на диспансеризацию, профилактический или периодический медосмотр.

☑️ Исключение —для работников государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству больше четверти нормы рабочего времени, и вредников с условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Их лимит – не более 120 сверхурочных часов в год.

✔️ Только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний могут работать сверхурочно больше 120 часов предпенсионеры, пенсионеры и работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.
При этом их нужно письменно ознакомить с возможностью отказаться от сверхурочной работы.

Оплачивать сверхурочку в пределах 120 часов в год нужно так: за первые два часа сверхурочки в день – в полуторном размере, следующие часы – в двойном, а начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочку нужно оплачивать исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, когда работник трудился сверхурочно.

Идет вторая рабочая неделя сентября.
Поговорим о реальных изменениях в Трудовом Законодательстве.

Часть норм уже действует.
Часть принята с будущей датой.
Часть находится только в законопроектах.
А некоторые громкие предложения по прежнему остаются инициативами.

✔️Итак, Принято. Действует с 1 сентября.

1) Испытательный срок.
Внесены поправки в статью 70 ТК РФ – запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3-х лет

2) Гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций.
Новая статья 186.1 ТК - работодатель обязан предоставлять сотруднику дополнительный выходной день с оплатой по среднему заработку, если нарушены его условия жизни и утрачено имущество из-за чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера.
+ таким работникам по их заявлению нужно будет предоставить до 5-ти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (поправки статьи 128 ТК).

3) Гарантии при увольнении по сокращению численности.
Работникам, с которыми возобновили трудовой договор после мобилизации, военной службы в войсках нацгвардии или по контракту в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, предоставили преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности ( изменения в часть 2 статьи 179).
При равной производительности труда и квалификации.

4) Рабочее время водителей - напишем дополнительный пост.

5) Сверхурочная работа – напишем дополнительный пост

6) Неполное рабочее время
Часть 2 статья 93 ТК – в ситуации, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по запросу работника (например, беременная, работник с ребенком младше 14 лет), его решение должно быть не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления.

7) Отпуск
работников с вредными или опасными условиями труда можно отзывать из отпуска для предотвращения катастрофы / производственной аварии / ликвидации их последствий.
Оплата такой работы – в двойном размере. (Изменения в статье 125 ТК )

8) Срочный трудовой договор
заключают работодатели – субъекты малого предпринимательства с численностью не более 70 человек (поправки в часть 2 статьи 59 ТК)

9) Прекращение трудового договора
Уточнили положение об увольнении по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за хищение, растрату или повреждение имущества.
Напишем дополнительно.

10) Изменение форм отчетности - отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, форма ЕФС-1 при заключении или прекращении договора ГПХ, уведомление о заключении /прекращении трудового договора и договора ГПХ с иностранцем, о выплате зарплаты ВКС, новые формы справок донорам

✔️Принято. Вступает в силу в 2027:
Стажировка.
Иностранные работники – там действительно много и важно.

👀Законопроекты (просто наблюдаем):
Патенты
«Тринадцатая зарплата» бюджетникам
Компенсации вахтовикам при увольнении до конца учётного периода.
Изменение порядка проведения диспансеризации работников

💬Инициативы (пока только так)
Дополнительные гарантии одиноким родителям
Отпуск 45 дней многодетным родителям

С Днём знаний!
Для нас день 1 сентября – как слоеный пирог с  разными пластами  эмоций —воспоминания, радость, предвкушение.

Воспоминания –  о  вас, наших учениках,  о группах, а они все разные и каждая со своим характером 🙂, об уроках, ваших  поступках, сюрпризах,  смешных и серьезных моментах , а их было ооочень много )).
Вы все – разные, неповторимые и реально – классные! 😘

Радость – это встречи с вами, обнимашки,  звонки о том,  что нашли/сменили  работу, получили повышение, звонки от работодателей какие вы замечательные специалисты (и такое бывает)).
А еще  информация от вас что вы вышли замуж, родили ребенка, съездили в интересный отпуск, переехали в другой город… 
На самом деле связь со  многими  учениками не заканчивается после окончания обучения и мы дружим и помним о вас многие годы 🤗

Предвкушение – это ожидание нового учебного года – новых групп, какие они будут?, новых глаз,  вопросов,  задач, а еще работы с новыми проектами,  наше стремление улучшить, дополнить,  сделать  интересно, полезно и современно.  

От всей души желаем всем нам —  преподавателям, бывшим и будущим ученикам – новых свершений, легких дорог, новых знаний и открытий!
Не будем останавливаться, ведь впереди – новые горизонты!

С праздником, коллеги. Хорошего года! 💞