Загружаем изображение…
🔔 5️⃣основных и1️⃣0️⃣ дополнительных способов отпустить работника на 1 сентября
Родители детей — школьников логично стремятся провести 1 сентября с ребёнком.
И, несмотря на ежегодные инициативы сделать этот день нерабочим, никакие изменения в Трудовой Кодекс пока не внесены.
Поэтому давайте вспомним 15 способов законно оформить отсутствие сотрудника.
Начинаем с работников – льготников:
1️⃣. Работник – родитель, попечитель , опекун ребенка – инвалида - 4 дополнительных выходных в месяц, которые можно разделить между родителями
2️⃣. Работник – донор - дополнительный выходной за сдачу крови, который можно перенести на 1 сентября.
3️⃣. Работник с ребенком до 16 лет, который трудится в районах Крайнего Севера – 1 дополнительный выходной в месяц
4️⃣. Работница трудится в сельской местности - 1 дополнительный выходной в месяц
5️⃣. Работник трудился в выходной или праздничный день (срок давности 1 год) – выбор 1 дополнительного выходного в месяц
6️⃣. Работник трудился сверхурочно – выходной день или часы за сверхурочную работу
7️⃣. Работник, имеющий 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет - имеют право на дни ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время без согласования с руководителем
8️⃣. Работник - почетный донор – аналогично п.7
9️⃣. Работающие пенсионеры - право на дни ежегодного неоплачиваемого отпуска в любое удобное время без согласования с руководителем
1️⃣0️⃣. Ветераны боевых действий – аналогично п. 9
Любые работники, по согласованию с руководителем:
⏪. Отпуск без сохранения заработной платы - можно оформить как на целый день, так и на несколько часов
⏩. Ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 день
⏪. Неполное рабочее время на один день - например, прийти позже на 3 часа.
⏩. Изменение графика работы на 1 день – прийти позже и потом задержаться на работе
⏪. Изменение режима работы -- оформление удаленки на 1 день
Есть предприятия, в которых норма о предоставлении выходного на 1 сентября закреплена в ЛНА.
Если на вашем предприятии этого нет, значит будем использовать 1 из 15 вариантов )))
Родители детей — школьников логично стремятся провести 1 сентября с ребёнком.
И, несмотря на ежегодные инициативы сделать этот день нерабочим, никакие изменения в Трудовой Кодекс пока не внесены.
Поэтому давайте вспомним 15 способов законно оформить отсутствие сотрудника.
Начинаем с работников – льготников:
1️⃣. Работник – родитель, попечитель , опекун ребенка – инвалида - 4 дополнительных выходных в месяц, которые можно разделить между родителями
2️⃣. Работник – донор - дополнительный выходной за сдачу крови, который можно перенести на 1 сентября.
3️⃣. Работник с ребенком до 16 лет, который трудится в районах Крайнего Севера – 1 дополнительный выходной в месяц
4️⃣. Работница трудится в сельской местности - 1 дополнительный выходной в месяц
5️⃣. Работник трудился в выходной или праздничный день (срок давности 1 год) – выбор 1 дополнительного выходного в месяц
6️⃣. Работник трудился сверхурочно – выходной день или часы за сверхурочную работу
7️⃣. Работник, имеющий 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет - имеют право на дни ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время без согласования с руководителем
8️⃣. Работник - почетный донор – аналогично п.7
9️⃣. Работающие пенсионеры - право на дни ежегодного неоплачиваемого отпуска в любое удобное время без согласования с руководителем
1️⃣0️⃣. Ветераны боевых действий – аналогично п. 9
Любые работники, по согласованию с руководителем:
⏪. Отпуск без сохранения заработной платы - можно оформить как на целый день, так и на несколько часов
⏩. Ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 день
⏪. Неполное рабочее время на один день - например, прийти позже на 3 часа.
⏩. Изменение графика работы на 1 день – прийти позже и потом задержаться на работе
⏪. Изменение режима работы -- оформление удаленки на 1 день
Есть предприятия, в которых норма о предоставлении выходного на 1 сентября закреплена в ЛНА.
Если на вашем предприятии этого нет, значит будем использовать 1 из 15 вариантов )))