Идет вторая рабочая неделя сентября.
Поговорим о реальных изменениях в Трудовом Законодательстве.
Часть норм уже действует.
Часть принята с будущей датой.
Часть находится только в законопроектах.
А некоторые громкие предложения по прежнему остаются инициативами.
✔️Итак, Принято. Действует с 1 сентября.
1) Испытательный срок.
Внесены поправки в статью 70 ТК РФ – запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3-х лет
2) Гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций.
Новая статья 186.1 ТК - работодатель обязан предоставлять сотруднику дополнительный выходной день с оплатой по среднему заработку, если нарушены его условия жизни и утрачено имущество из-за чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера.
+ таким работникам по их заявлению нужно будет предоставить до 5-ти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (поправки статьи 128 ТК).
3) Гарантии при увольнении по сокращению численности.
Работникам, с которыми возобновили трудовой договор после мобилизации, военной службы в войсках нацгвардии или по контракту в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, предоставили преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности ( изменения в часть 2 статьи 179).
При равной производительности труда и квалификации.
4) Рабочее время водителей - напишем дополнительный пост.
5) Сверхурочная работа – напишем дополнительный пост
6) Неполное рабочее время
Часть 2 статья 93 ТК – в ситуации, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по запросу работника (например, беременная, работник с ребенком младше 14 лет), его решение должно быть не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления.
7) Отпуск
работников с вредными или опасными условиями труда можно отзывать из отпуска для предотвращения катастрофы / производственной аварии / ликвидации их последствий.
Оплата такой работы – в двойном размере. (Изменения в статье 125 ТК )
8) Срочный трудовой договор
заключают работодатели – субъекты малого предпринимательства с численностью не более 70 человек (поправки в часть 2 статьи 59 ТК)
9) Прекращение трудового договора
Уточнили положение об увольнении по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за хищение, растрату или повреждение имущества.
Напишем дополнительно.
10) Изменение форм отчетности - отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, форма ЕФС-1 при заключении или прекращении договора ГПХ, уведомление о заключении /прекращении трудового договора и договора ГПХ с иностранцем, о выплате зарплаты ВКС, новые формы справок донорам
✔️Принято. Вступает в силу в 2027:
Стажировка.
Иностранные работники – там действительно много и важно.
👀Законопроекты (просто наблюдаем):
Патенты
«Тринадцатая зарплата» бюджетникам
Компенсации вахтовикам при увольнении до конца учётного периода.
Изменение порядка проведения диспансеризации работников
💬Инициативы (пока только так)
Дополнительные гарантии одиноким родителям
Отпуск 45 дней многодетным родителям
Поговорим о реальных изменениях в Трудовом Законодательстве.
Часть норм уже действует.
Часть принята с будущей датой.
Часть находится только в законопроектах.
А некоторые громкие предложения по прежнему остаются инициативами.
✔️Итак, Принято. Действует с 1 сентября.
1) Испытательный срок.
Внесены поправки в статью 70 ТК РФ – запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3-х лет
2) Гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций.
Новая статья 186.1 ТК - работодатель обязан предоставлять сотруднику дополнительный выходной день с оплатой по среднему заработку, если нарушены его условия жизни и утрачено имущество из-за чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера.
+ таким работникам по их заявлению нужно будет предоставить до 5-ти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (поправки статьи 128 ТК).
3) Гарантии при увольнении по сокращению численности.
Работникам, с которыми возобновили трудовой договор после мобилизации, военной службы в войсках нацгвардии или по контракту в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, предоставили преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности ( изменения в часть 2 статьи 179).
При равной производительности труда и квалификации.
4) Рабочее время водителей - напишем дополнительный пост.
5) Сверхурочная работа – напишем дополнительный пост
6) Неполное рабочее время
Часть 2 статья 93 ТК – в ситуации, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по запросу работника (например, беременная, работник с ребенком младше 14 лет), его решение должно быть не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления.
7) Отпуск
работников с вредными или опасными условиями труда можно отзывать из отпуска для предотвращения катастрофы / производственной аварии / ликвидации их последствий.
Оплата такой работы – в двойном размере. (Изменения в статье 125 ТК )
8) Срочный трудовой договор
заключают работодатели – субъекты малого предпринимательства с численностью не более 70 человек (поправки в часть 2 статьи 59 ТК)
9) Прекращение трудового договора
Уточнили положение об увольнении по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за хищение, растрату или повреждение имущества.
Напишем дополнительно.
10) Изменение форм отчетности - отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, форма ЕФС-1 при заключении или прекращении договора ГПХ, уведомление о заключении /прекращении трудового договора и договора ГПХ с иностранцем, о выплате зарплаты ВКС, новые формы справок донорам
✔️Принято. Вступает в силу в 2027:
Стажировка.
Иностранные работники – там действительно много и важно.
👀Законопроекты (просто наблюдаем):
Патенты
«Тринадцатая зарплата» бюджетникам
Компенсации вахтовикам при увольнении до конца учётного периода.
Изменение порядка проведения диспансеризации работников
💬Инициативы (пока только так)
Дополнительные гарантии одиноким родителям
Отпуск 45 дней многодетным родителям
Просмотры: 71