Новое Распределяем каналы MAX по категориям и территориям. Читать новость 
Аналитика MAXканалы, чаты и посты

Аналитика

MAX
Сборщики информацииbrain-pro.ru Маркировка иноагентовagent-mark.ru
Открытый канал ID 77231165710982

INHOUSE

Подбор персонала, аудит HR-процессов, кадровое делопроизводство и аналитика — для компаний, которые растут и не готовы мириться с текучкой, хаосом в КДП и наймом "на глаз".

Карьера и работа
Каналов в рубрике
8 735
Место этого канала
№ 7 032
Открыть рубрику →
Россия
Открыть в MAX Скачать отчёт

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

Загружаем изображение…
Почему компании иногда боятся нанимать сильных кандидатов

Мы в IN HOUSE не раз сталкивались с ситуацией: приходит действительно сильный специалист, все этапы проходит отлично… и вдруг процесс тормозит.

Причина часто не в компетенциях. А в страхе.

Работодатель начинает думать:
«А вдруг он быстро перерастёт роль?»
«А если будет задавать слишком много вопросов?»
«А вдруг станет неуправляемым?»
«А если покажет, что текущие процессы слабые?»

В итоге выбирают более «удобного» и менее сильного кандидата. А через полгода снова ищут человека, потому что задачи так и не закрылись.
Сильный специалист — это не угроза. Это возможность ускорить рост компании. Да, с ним может быть сложнее. Зато результат обычно выше.

Компании, которые готовы брать людей сильнее себя, в итоге растут быстрее. Те, кто боится — остаются на месте.
А вы замечали такое у себя или у коллег?

IN HOUSE
7
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
Даже в сложное время рынок не останавливается

Сейчас многим кажется, что всё замерло: вакансий меньше, решения принимаются дольше, неопределённость давит.

Мы в IN HOUSE это видим каждый день.
Но параллельно видим и другое.
Сильные специалисты продолжают находить хорошие возможности. Компании, которые умеют ценить людей, всё равно усиливают команды. А те, кто не сдаётся и продолжает двигаться, в итоге выходят из этого периода сильнее.

Тяжёлые времена не отменяют профессионализм, человеческие качества и настоящие связи. Наоборот — они делают их заметнее. Именно сейчас особенно хорошо видно, кто работает «для галочки», а кто действительно умеет и хочет.

Мы верим, что даже в непростые периоды можно:
находить достойных людей
строить команды
сохранять достоинство и движение вперёд

Рынок меняется. Но люди, которые умеют работать, учиться и поддерживать друг друга, остаются.
Если вам сейчас тяжело — вы не одни. И это точно не конец истории.

Держитесь. Продолжайте. Хорошие вещи всё равно случаются.

IN HOUSE
11
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
Обратная связь кандидату после собеседования — почему это важно

Многие компании до сих пор считают нормальным просто «пропасть» после интервью.

Кандидат прошёл этапы, выделил время, иногда даже взял отгул — и в ответ тишина.

Мы в IN HOUSE видим, к чему это приводит:
- Кандидаты уходят с негативным впечатлением
- Репутация компании страдает через сарафанное радио
- В следующий раз сильные специалисты уже с осторожностью смотрят на вакансии этой компании
- Даже короткий ответ «Спасибо, мы приняли решение в пользу другого кандидата» уже сильно лучше, чем молчание.
- Обратная связь — это признак уважения и зрелости работодателя. В текущих условиях рынка это становится конкурентным преимуществом.

Компании, которые умеют корректно завершать коммуникацию, выглядят профессиональнее и привлекают более качественных людей.

IN HOUSE
6
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
Скорость найма: почему компании сами теряют сильных кандидатов

Одна из самых частых причин, почему сильный кандидат уходит, — не зарплата и не задачи. А долгое принятие решения.

Пока внутри компании идут согласования, обсуждения и «ещё одна встреча», кандидат:
- Проходит другие собеседования
- Получает более быстрый оффер
- Теряет интерес

Мы в IN HOUSE видим это регулярно. Процесс, который мог бы закрыться за 7–10 дней, растягивается на месяц. И в итоге компания остаётся без человека, которого сама же выбрала.

В 2026 году скорость — это уже не опция, а конкурентное преимущество. Особенно на рынке, где хороших кандидатов меньше, чем кажется.
Если хотите удерживать сильных людей — учитесь принимать решения быстрее. Иначе их будут забирать те, кто умеет действовать.

IN HOUSE
17
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
Осень: активация запросов клиентов + сезон конференций и нетворкинга

Сентябрь запускает новый виток на рынке. Компании возвращаются к найму, отложенные вакансии открываются, а спрос на сильных специалистов растёт.

Одновременно начинается сезон отраслевых конференций и мероприятий. Это лучшее время для живого нетворкинга: именно здесь часто появляются сильные рекомендации и новые возможности.

Мы в IN HOUSE видим оба процесса одновременно:
Рост запросов от клиентов

Активность на мероприятиях, где можно встретить нужных людей
Осень — период, когда стоит быть на виду и выстраивать контакты. И для компаний, и для кандидатов это даёт преимущество.

Если планируете нанимать или расширять сеть — сейчас хороший момент.

IN HOUSE
24
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
Осенний сезон найма и поиска работы уже близко

После летнего затишья рынок традиционно оживает в сентябре. Компании начинают активнее открывать вакансии, а кандидаты — более серьёзно смотреть на предложения.

Мы в IN HOUSE уже видим рост запросов: многие хотят закрыть ключевые позиции до конца года.

Что это значит:
Для компаний — хорошее время для качественного подбора, пока рынок ещё не перегрет

Для кандидатов — шанс найти сильные предложения, если действовать активно и точечно

Осень — период, когда решения принимаются быстрее, а конкуренция растёт с каждой неделей. Кто готовится заранее — получает преимущество.
Если планируете усиливать команду или менять работу — самое время начинать.

IN HOUSE — помогаем закрывать позиции и находить возможности именно в такие периоды.
26
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
Почему сильные кандидаты отказываются ещё на этапе собеседований

Многие компании удивляются: "Кандидат был отличный, всё прошло хорошо, а он отказался".

Часто причина — красные флаги, которые компания сама показала:
- Длинные и хаотичные собеседования без структуры
- Долгое молчание после интервью
- Неуважение к времени кандидата
- Фокус только на "продаже компании", а не на реальном диалоге
- Нечёткие ожидания от роли и результата

Сильные люди сейчас внимательно смотрят не только на зарплату и задачи, но и на то, как с ними общаются. Хаос, затягивание и формальность быстро отталкивают.
Вывод простой: Если хотите привлекать сильных кандидатов — начните с уважения и чёткости уже на этапе знакомства.
Хороший кандидат редко уходит "просто так". Обычно он уже увидел то, что компания сама не замечает.

IN HOUSE
28
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
С какими клиентами мы не работаем
В IN HOUSE у нас есть чёткие фильтры.

Мы отказываемся от сотрудничества, если видим:
- Нереалистичные требования + заниженный бюджет
- Постоянные изменения ТЗ «на ходу»
- Неуважение ко времени и кандидатам
- Желание «сделать быстро и дёшево любой ценой»
- Отсутствие готовности к честному диалогу о рынке и реалиях

Почему?
Потому что такие проекты почти всегда приводят к взаимному разочарованию. А нам важны результат и долгосрочные отношения.

Мы работаем с компаниями, которые:
Ценят качество подбора
Готовы к партнёрству
Уважают людей и процессы

Если вы ищете агентство, которое будет «делать как скажете» — мы не ваш вариант. Если хотите профессионального подхода и честного партнёрства — welcome.

IN HOUSE
38
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Возраст vs эмоциональная зрелость соискателей
Многие заказчики просят «кандидата от 35–40 лет», считая, что возраст автоматически даёт зрелость.
На практике — не всегда.

Мы в IN HOUSE видим:
30-летних, которые спокойно берут ответственность, принимают обратную связь и думают про результат компании
И 50-летних, которые обижаются, перекладывают вину и устраивают конфликты

Эмоциональная зрелость важнее возраста.

Она проявляется в:
- Способности отвечать за результат
- Стабильности под давлением
- Умении работать в команде без токсичности
- Готовности развиваться и учиться

Возраст часто даёт опыт, но не гарантирует зрелость. А зрелость без большого возраста встречается всё чаще.

При подборе мы всегда оцениваем оба параметра. Потому что сильная команда — это про людей, которые умеют работать по-взрослому, независимо от паспорта.

IN HOUSE
60
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Клиентоориентированность ≠ выполнение капризов

В IN HOUSE мы часто сталкиваемся с этим вопросом.

Клиентоориентированность — это:
- Понимать настоящую боль бизнеса
- Давать честную обратную связь
- Предлагать лучшие решения, а не те, которые "нравятся"
- Работать на долгосрочный результат

Капризы заказчика — это когда:
- Требования завышены, а бюджет занижен
- Сроки нереальные
- Игнорируются очевидные риски
"Сделайте, как я сказал", даже если это плохо закончится

Граница очень чёткая: Если вы помогаете клиенту добиться цели — это клиентоориентированность. Если просто выполняете прихоти, чтобы не потерять — это путь в никуда.

Хорошие клиенты уважают, когда вы отстаиваете профессиональную позицию. Именно поэтому с ними приятно и выгодно работать долгие годы.

IN HOUSE — за честный и профессиональный рекрутинг.
54
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Вся лента — после бесплатной регистрации
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «INHOUSE» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти