Почему компании иногда боятся нанимать сильных кандидатов

Мы в IN HOUSE не раз сталкивались с ситуацией: приходит действительно сильный специалист, все этапы проходит отлично… и вдруг процесс тормозит.

Причина часто не в компетенциях. А в страхе.

Работодатель начинает думать:
«А вдруг он быстро перерастёт роль?»
«А если будет задавать слишком много вопросов?»
«А вдруг станет неуправляемым?»
«А если покажет, что текущие процессы слабые?»

В итоге выбирают более «удобного» и менее сильного кандидата. А через полгода снова ищут человека, потому что задачи так и не закрылись.
Сильный специалист — это не угроза. Это возможность ускорить рост компании. Да, с ним может быть сложнее. Зато результат обычно выше.

Компании, которые готовы брать людей сильнее себя, в итоге растут быстрее. Те, кто боится — остаются на месте.
А вы замечали такое у себя или у коллег?

IN HOUSE