Двойной Степан

Система непрерывного образования для МСП в Приморье

Проектная группа V потока программы «Муравьев-Амурский 2030» рассказала о первых днях четвертого образовательного модуля во Владивостоке. Курсанты работают над созданием региональной системы управления человеческим капиталом для обеспечения кадровых потребностей экономики Приморского края. Заказчиком проекта выступает Министерство профессионального образования и занятости населения региона.

Участники провели встречи с представителями органов исполнительной власти, вузов и колледжей, студентами и управленческой командой региона, обсудили рабочие гипотезы и определили одно из перспективных направлений – развитие системы непрерывного образования для повышения профессиональных компетенций сотрудников предприятий.

«Наша группа сформировала гипотезу, что для устойчивого развития Приморского края важно повышать производительность труда. Для этого на предприятиях необходимо создавать системы непрерывного образования сотрудников, и начинающих специалистов, и тех, кто десятилетиями работает на предприятии. В качестве пилотного проекта рассматриваем МСП, работающие в технопарках и ТОРах региона. Это повысит уровень профессиональной подготовки, поможет поддерживать компетенции работников на стабильно высоком уровне, раскроет их внутренний потенциал и поможет реализовать себя. Сейчас мы ведем переговоры с образовательными учреждениями, которые выступят академическими партнерами нашего проекта», – рассказала курсант V потока из Москвы Софья Горлова.

Предложенный подход ориентирован на развитие профессиональных навыков действующих сотрудников и создание условий для их карьерного роста внутри предприятий. В дальнейшем проектной группе предстоит проработать механизмы реализации пилотного проекта совместно с потенциальными партнерами.

Сейчас курсанты приступили к индивидуальным муниципальным стажировкам, где продолжат знакомство с особенностями управления территориями и практикой решения задач.

А знаете что? Всего два часа с момента приземления самолетика во Владивостоке и наша смелая группа уже на переговорах с министерством промышленности, товарищем Калитиным С. В.

И сразу проблемное место нащупали, на растяжке карьерная траектория вс. ценный сотрудник на месте.

Будем думать. А завтра еще 5 содержательных встреч🥳🥳🥳

#муравьевамурский #приморье #владивосток

Прилетел с курсантами во Владик
#малаяродина #муравьевамурский

#ИИ #человечество

А знаете что? Вот вам аналитика по человеческому капиталу рынку труда в России в 2026 году. Осторожно! Текст создан при помощи дегенеративного Иван Иваныча (ИИ)

Рынок труда 2026: два мира в одной стране

Безработица на историческом минимуме — 2,2%. Казалось бы, кадры на вес золота. Но это только половина правды.

Что говорит статистика:
📉 Вакансий на hh.ru на 20% меньше, чем год назад, резюме — на 30% больше. На одну вакансию приходится 10,3 резюме при норме до 8.
🩺 Острый дефицит остался там, где его не ждали: розница (hh.индекс 2,7), медицина (3,6), рабочие специальности — вакансий стало на 18% больше.
💻 А вот ИТ, маркетинг и офисный сегмент перегрет: белые воротнички ищут работу по 5–6 месяцев.
🧠 93% работодателей жалуются не на нехватку людей, а на нехватку навыков.

Что меняется у компаний: главная задача 2026 года — уже не «удержать любой ценой», а поднять производительность. 73% компаний ставят её на первое место, 61% наращивают обучение, а зарплатные бюджеты (+7–12%) отстают от ожиданий кандидатов (+15–25%).

ИИ пока не заменяет людей, но уже переделывает функции: уходят рутинный документооборот, шаблонный контент и первичная поддержка. Растут те, кто умеет ставить задачи нейросетям и соединять экспертизу из разных областей.

Вывод: конкуренция на рынке труда — это уже не про количество людей, а про качество навыков. Выигрывает тот, кто развивается быстрее, чем меняются требования.

Подробности: тренд-репорт hh.ru — trends.hh.ru; обзор «Тренды на рынке труда» — career.hh.ru; данные ВЦИОМ — wciom.ru.

Но вообще, есть у меня ощущение, что подобная круговерть с нехваткой компетенций, а не людей, повторяется на каждом новом технологическом витке, с лагом примерно в сто лет.

#работа #срт #рыноктруда #компетенции

⁣Заводы возвращаются: как ИИ окончательно добил старую модель глобализации

Десятилетиями считалось, что богатые страны навсегда попрощаются с заводами у себя, потому что деньги теперь делают услуги, знания и патенты, а не цеха.

МВФ ещё в начале 2000-х в своих работах писал, что уровень жизни развитых стран будет определяться производительностью сектора услуг, а не промышленности. И вот эта красивая картина треснула по швам — буквально на наших глазах.

На что я бы хотел обратить внимание, что произошло буквально за последние 10 лет. Торговое противостояние США и КНР (включая Тайвань), ковид и дефицит чипов, конфликт на Украине, энергокризис, сейчас бум ИИ, к которому добавилась блокада Ормузского пролива.

Итог простой: Запад осознал, что пора снова строить заводы у себя. Американский «Закон о чипах» раздал больше половины из $39 млрд грантов Intel, TSMC и Samsung, и строительство полупроводниковых фабрик в США выросло примерно в 15 раз. Богатые страны занимаются сейчас второй индустриализацией — только теперь это чипы, дата-центры, электросети, гигафабрики батарей, атомные станции и роботизированные линии.

А теперь главное. Искусственный интеллект по сути добил старую модель глобализации. Цепочки добавленной стоимости, разбросанные по разным странам, режутся на глазах. Мир не только делится на макрорегионы, он еще и сжимает производственные цепочки обратно к центрам силы.

Теперь если в твоей стране мало дата-центров и электроэнергии, ты проигрываешь в гонке тем, у кого этого добра много. ЦОД планеты уже потребляют около 500 ТВт·ч в год, это больше, чем потребляет вся Франция, и МЭА ждёт роста до 620–1050 ТВт·ч. Энергия стала новым нефтяным топливом цифрового века.

И вот тут Россия внезапно оказывается в хорошей позиции. У нас есть всё, из чего строится новая экономика: металлы, минералы, огромные запасы топлива и относительно дешёвая генерация электроэнергии.

Содержать крупный дата-центр в Сибири выходит в два с половиной раза дешевле, чем в восточном Китае. Холодный климат, профицитные сибирские гигаватты, и рынок это уже почувствовал: за год инвестиции в российские ЦОД составили 53,5 млрд рублей, а новых проектов стало больше на 27%. Да, по мировым оценкам это пока маловато, но все же в этом направлении мы движемся.

Отдельный козырь — атом. Росатом занимает первое место в мире по количеству заказов на строительство АЭС и по обогащению урана. Тут полная цепочка: топливо, генерация, стабильная энергия 24 часа в сутки.

Конечно, Запад через санкции будет стараться тормозить технологический уровень российских дата-центров. Ведь мало их построить, важно оснастить и современным оборудованием. Здесь предстоит нам нелегкий путь.

Но обходные пути находятся, а Минэнерго уже обсуждает специальные энергетические зоны для ИИ-датацентров с льготным подключением — тем более что 76% мощностей сейчас скучковались в Москве.

Кроме того, у нас сейчас много разговоров, что вот проблема — некуда девать газ. Европа объявила энергетический бойкот, а Китаю столько не нужно.

Но что если направить газ на генерацию электричества, запитать дата-центры и продавать уже вычислительную мощность? Опять же, никто не говорит, что это можно сделать легко и быстро, но иметь такой план было бы нелишним.

У нас модно паниковать, но просто нужно искать в любой ситуации возможности. Вторая индустриализация — та гонка, где стартовая позиция у нас неожиданно хорошая. Важно осознать этот потенциал и активно двигаться в данном направлении.

Подпишись на Чёрного Лебедя в MAX

Украл заметочу у товарища Картавых, вычистил матюки и получил интересную мысль - старости то и вовсе нет.

Чисто заметка на полях. Я в Азии подсмотрел, какой должна быть старость, если по уму. Никаких там «вот на пенсии можно вообще ничего не делать». В пять утра встал и пиздуешь — ой, то есть, в пять утра встал и двигаешь. И целый день в движении. Ну, разве что спать пораньше можно уйти. И детей на них вешают ещё. И нормально, бабки с дедками 60+ снуют туда-сюда и чем-то постоянно заняты. Ну и отдельная тема — массовая физкультура, когда они в любую погоду утром, когда уже солнце встало, но ещё не начало запекать (6–8 утра), часами какой-то коллективной гимнастикой занимаются на любом подходящем куске земли.

Старости тут как таковой вообще нет. Есть детство, юность, бесконечная зрелость, а потом сразу смерть, даже если тебе уже 90+ стукнуло. Пока можешь ходить — ходишь, пока можешь что-то делать — делаешь. А когда здоровье доходит до нуля, то гейм овер. Период «доживания» отсутствует вообще. Ну и это, пожалуй, отличная ролевая модель.

Тем более пенсии, как институт, ещё при нашей жизни рухнут, и рассчитывать на них моим ровесникам точно не стоит. И нет, это не прогрев перед повышением пенсионного) Просто он всё равно однажды будет, и лучше заранее оставаться дееспособным. Не рассчитывая, что государство тебя почему-то в этот раз милостиво не обманет.

Азиаты, люди с другой планеты вроде, но чем сильна Россия, мы всегда умели впитывать культуры почти инопланетных цивилизаций.

#человеческийкапитал #азия #картавых