Система непрерывного образования для МСП в Приморье
Проектная группа V потока программы «Муравьев-Амурский 2030» рассказала о первых днях четвертого образовательного модуля во Владивостоке. Курсанты работают над созданием региональной системы управления человеческим капиталом для обеспечения кадровых потребностей экономики Приморского края. Заказчиком проекта выступает Министерство профессионального образования и занятости населения региона.
Участники провели встречи с представителями органов исполнительной власти, вузов и колледжей, студентами и управленческой командой региона, обсудили рабочие гипотезы и определили одно из перспективных направлений – развитие системы непрерывного образования для повышения профессиональных компетенций сотрудников предприятий.
Предложенный подход ориентирован на развитие профессиональных навыков действующих сотрудников и создание условий для их карьерного роста внутри предприятий. В дальнейшем проектной группе предстоит проработать механизмы реализации пилотного проекта совместно с потенциальными партнерами.
Сейчас курсанты приступили к индивидуальным муниципальным стажировкам, где продолжат знакомство с особенностями управления территориями и практикой решения задач.
Проектная группа V потока программы «Муравьев-Амурский 2030» рассказала о первых днях четвертого образовательного модуля во Владивостоке. Курсанты работают над созданием региональной системы управления человеческим капиталом для обеспечения кадровых потребностей экономики Приморского края. Заказчиком проекта выступает Министерство профессионального образования и занятости населения региона.
Участники провели встречи с представителями органов исполнительной власти, вузов и колледжей, студентами и управленческой командой региона, обсудили рабочие гипотезы и определили одно из перспективных направлений – развитие системы непрерывного образования для повышения профессиональных компетенций сотрудников предприятий.
«Наша группа сформировала гипотезу, что для устойчивого развития Приморского края важно повышать производительность труда. Для этого на предприятиях необходимо создавать системы непрерывного образования сотрудников, и начинающих специалистов, и тех, кто десятилетиями работает на предприятии. В качестве пилотного проекта рассматриваем МСП, работающие в технопарках и ТОРах региона. Это повысит уровень профессиональной подготовки, поможет поддерживать компетенции работников на стабильно высоком уровне, раскроет их внутренний потенциал и поможет реализовать себя. Сейчас мы ведем переговоры с образовательными учреждениями, которые выступят академическими партнерами нашегопроекта», – рассказала курсант V потока из Москвы Софья Горлова.
Предложенный подход ориентирован на развитие профессиональных навыков действующих сотрудников и создание условий для их карьерного роста внутри предприятий. В дальнейшем проектной группе предстоит проработать механизмы реализации пилотного проекта совместно с потенциальными партнерами.
Сейчас курсанты приступили к индивидуальным муниципальным стажировкам, где продолжат знакомство с особенностями управления территориями и практикой решения задач.