В ЦОМиД Магнитогорска внедрили систему наставничества для молодых специалистов

Это сделано в соответствии с Положением о наставничестве в сфере здравоохранения, утверждённым приказом Минздрава России в марте 2026 года.

В ЦОМиД разработали локальные документы, закрепив наставничество по специальностям: врач обучает врача, медсестра — медсестру, фельдшер — фельдшера. Наставником может стать медработник со стажем не менее 5 лет по специальности. Сроки наставничества различаются; максимальный — 3 года, он предусмотрен для врачей‑детских хирургов. При трудоустройстве за каждым молодым специалистом приказом закрепляется наставник.

К примеру, одним из наставников медицинских сестёр в детской поликлинике № 4 является старшая медицинская сестра консультативно‑диагностического отделения Гульнара Кильдиярова. Её медицинский стаж составляет 27 лет:
💬"В настоящее время я являюсь наставником двух молодых специалистов. Моя задача — помочь им освоить специфику работы медицинской сестры на педиатрических участках детской поликлиники, стать самостоятельными специалистами и развиваться в профессии. Наставничеством я занимаюсь уже 20 лет.

В этом году система наставничества в ЦОМиД вышла на новый уровень: главным врачом утверждены планы, программы и регламент работы с молодыми специалистами, поставлены чёткие цели. Для меня это возможность систематизировать собственный опыт, развиваться, укреплять профессиональные связи в коллективе".

У каждого опытного врача когда‑то были свои наставники, которых он с благодарностью вспоминает на протяжении всей профессиональной жизни. Ведь главная цель системы наставничества — повышение качества медицинской помощи пациентам.

📸 Юлия Никифорова