👋 Приветствую.

Возвращаемся к нашему вчерашнему опросу.

Коллеги в кадровых чатах  часто задают вопрос:

Может ли папа уйти в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, чтобы оформить пособие, а потом выйти из отпуска, а отпуск по уходу возьмёт мама?

На сегодняшний день в законе  не определен минимальный срок для отпуска по уходу за ребенком. И многие именно такую схему и используют.

Но, судя по всему, скоро нам этот минимальный срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком для сохранения пособия до 1,5 лет установят.

23 октября в Госдуму внесен законопроект № 17096-9, который вновь вносит изменения в статью 256 Трудового кодекса РФ.

Выдержка из законопроекта

Внести в часть третью статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации
изменение, дополнив ее после слов "настоящей статьи" словами ", находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев".

Таким образом, чтобы право на пособие по уходу до 1,5 лет сохранилось, нужно чтобы отец или мать находились в отпуске по уходу не менее 2 месяцев.

В случае принятия законопроекта (есть большое подозрение, что его примут) у женщины пока супруг в отпуске по уходу с правом на пособие будет три варианта:
▫️взять накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (но не факт, что у нее их накопилось на 2 месяца);
▫️договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы;
▫️выйти на 2 месяца на работу, например, дистанционно по согласованию с работодателем, если трудовая функция позволяет удаленный формат (полноценный выход маловероятен, ведь уход за ребенком по факту почти всегда  осуществляет именно мама).

👀 Посмотрим устоит ли народная схема или СФР протолкнет свою.

#wow_пособие_по_уходу