📝 Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 № 21А/2026 утвердило Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026).
Что интересного по трудовым спорам?
Дело об увольнении беременной (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № 53-КГ26-1-К).
Сотрудница уволилась по собственному желанию, не зная о беременности.
После установления беременности она сразу обратилась к работодателю с просьбой отменить увольнение и представила медицинскую справку.
Работодатель отказал.
В данном деле именно незамедлительный отзыв после получения сведений о беременности сыграл решающую роль.
ВС РФ посчитал, что последующее обращение женщины с просьбой отменить увольнение свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение.
Позиция ВС РФ не создаёт безусловного права отменить любое увольнение по собственному желанию.
Суд оценивает совокупность обстоятельств:
▫️наличие беременности на соответствующую дату;
▫️момент, когда сотрудница о ней узнала;
▫️своевременность обращения об отмене увольнения;
▫️наличие медицинской справки;
▫️ доказательства отсутствия свободного волеизъявления при подаче заявления.
Практический вывод для работодателя: необходимо оценивать не только формальное наличие заявления об увольнении, но и реальную свободу волеизъявления сотрудницы.
#wow_всрф
Что интересного по трудовым спорам?
Дело об увольнении беременной (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № 53-КГ26-1-К).
Сотрудница уволилась по собственному желанию, не зная о беременности.
После установления беременности она сразу обратилась к работодателю с просьбой отменить увольнение и представила медицинскую справку.
Работодатель отказал.
В данном деле именно незамедлительный отзыв после получения сведений о беременности сыграл решающую роль.
ВС РФ посчитал, что последующее обращение женщины с просьбой отменить увольнение свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение.
Позиция ВС РФ не создаёт безусловного права отменить любое увольнение по собственному желанию.
Суд оценивает совокупность обстоятельств:
▫️наличие беременности на соответствующую дату;
▫️момент, когда сотрудница о ней узнала;
▫️своевременность обращения об отмене увольнения;
▫️наличие медицинской справки;
▫️ доказательства отсутствия свободного волеизъявления при подаче заявления.
Практический вывод для работодателя: необходимо оценивать не только формальное наличие заявления об увольнении, но и реальную свободу волеизъявления сотрудницы.
#wow_всрф