Завтра напишу подробнее, пощу сегодня короткое сообщение, чтобы вы сразу в календарь внесли
Вася и финансы
Показываю как жить лучше за те же деньги, стабильно расти в доходе и создать капитал
1000+ разобранных бюджетов
Сэкономил/заработал клиентам 20 млн+ руб
ТГ канал с 12 тыс подписчиков https://t.me/vasya_lfp
По вопросам сотрудничества и рекламы: https://t.me/MarinaKondratyeva
[Perfluence]
The section failed to load.
Dashboard
21 October — 27 October 2026
Loading…
Audience growth
−22subscribers in the period
+4 biggest gain · 21 Oct 2026 −12 biggest loss · 23 Oct 2026
Quality index
63/ 100Medium
- Audienceordinary: a post is seen by 17% of subscribers 11/25
- Growth integrityraises questions: many unsubscribes relative to new subscribers 21/25
- Ad loadlow: ads in 9% of posts 20/20
- Trustowner not verified 4/20
- Calculation reliabilityenough data 8/10
Tip: verify the channel via the datool.ru bot — this is part of Trust.
Views and reach
1 706views in the period 12.6 %
Average post reach — 353 views (posts older than two days).
Subscriber engagement
3.63 %ER = reactions ÷ views 0.5 pp
Citation index
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
When and how much it posts
Post formats
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Ads in the channel
Top posts
By views for the period
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Data updated at 12:36 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
Завтра напишу подробнее, пощу сегодня короткое сообщение, чтобы вы сразу в календарь внесли
Poll · anonymous · multiple answers
Хотите в среду вечером эфир на тему «Как сделать стресс-тест своего бюджета на 2027?»
- Да, давай! Обязательно приду!
- Да, давай! Но еще подумаю - приходить или нет
- Не, не нужно, спасибо
- Хочу сначала сам бюджет сделать на 2027, а потом уже стресс-тест
- Своя версия (напишу в комментариях)
Total votes: 16 · MAX shows results per option only to those who voted
Это тенденция, которую всё чаще замечаю у клиентов. Причём речь не о людях, у которых проблемы с деньгами - скорее наоборот:
Есть квартира, машина, отпуск несколько раз в год. В магазине не нужно смотреть на ценники, с одеждой тоже всё нормально. Есть хорошая работа, бизнес или понятные карьерные перспективы
В общем то, что принято называть «средний класс»
И вот что меня стало пугать
Бюджеты клиентов с подобным профилем, все чаще не проходят стресс-тест даже на 1 кризис. Вот цитаты из реальных консультаций:
Подушка есть, только если в кризис она обнулится, понадобится 3-5 лет, чтобы заново накопить
Придётся продавать недвижимость, которую покупали для пенсионного капитала
Нужно будет срочно искать вторую работу, ну или отказаться от планов на образование детей
При этом, какую ошибку я вижу:
Многие продолжают принимать решения «по старой памяти». Внешне клиент остался средним классом, а финансовых возможностей у него стало существенно меньше. И самое неприятное - он может этого даже не замечать, пока всё идёт по плану
Я не призываю срочно продавать машины, отказываться от отпусков и переходить на гречку. Наоборот, мне хочется чтобы люди продолжали хорошо жить. Но и риски оценивать тоже нужно
👉️️ Поэтому моя рекомендация очень простая: делайте стресс-тесты своих финансовых планов
Часть моих последних консультаций закончились одинаково: пришлось многое поменять, потому что риски, которые ещё недавно казались преодолимыми, сегодняшний бюджет уже не выдерживает
А вы делали стресс-тест своего бюджета на 2027 год? Голосуем эмодзи:
👌 Да, делал(а), всё ок
😐 Нет, не делал(а)
🤔️️️️️️ А что это вообще такое?
Представьте, что вы не выспались. Причём не одну ночь, а много ночей подряд - хронический недосып. Стали бы вы в таком состоянии принимать важные жизненные решения? Например, менять работу, брать ипотеку или инвестировать деньги?
Думаю, при прочих равных предпочли бы сначала хорошенько выспаться. Потому что понимаете: в таком состоянии голова работает хуже!
А теперь интересное. Есть исследование, что финансовый стресс снижает IQ на 13 пунктов! По масштабу это сопоставимо с эффектом серьёзного недосыпа
И самое неприятное, что вы можете этого даже не замечать. Вам кажется, что вы вполне рационально рассуждаете, просто сейчас сложный период с деньгами. А на самом деле проблемы не потому, что у вас началась чёрная полоса, а потому, что вторую проблему вы создаёте сами, принимая решение в состоянии сильно сниженного IQ
Вот так люди сами не понимают как:
• берут дорогие кредиты
• соглашаются на невыгодные условия работы
• неудачно инвестируют
• откладывают неприятные финансовые решения, пока проблема не становится ещё дороже
• хватаются за сомнительные способы быстро заработать и теряют последние деньги
Какой вывод я из этого делаю
👉️️️️️️ Финансовые проблемы умеют размножаться. Каждая следующая не только ухудшает ваше положение, но и повышает вероятность принять ещё одно плохое решение. Получается эффект домино: первая костяшка падает из-за обстоятельств, а следующие вы уже роняете собственными руками
Поэтому, если деньги начали вызывать тревогу, это не та проблема, которую стоит откладывать. Наоборот, именно в этот момент важно остановиться и разобраться с финансами, пока вы ещё можете относительно спокойно принимать решения
Задумайтесь, сколько людей открыто рассказывают вам о своих финансах? Не об «успешном успехе», а о собственных ошибках, страхах, семейных конфликтах из-за денег, неудачных решениях и способах их преодоления, достижениях и реальных победах?
Большинство своим мамам и супругам-то не все рассказывают. А уж посторонним людям тем более!
В результате - каждый самостоятельно набивает одни и те же шишки, находит какие-то решения, иногда очень интересные, но эти знания практически нигде не накапливаются!
Где вообще могут накапливаться такие знания?
• У психологов, которым люди рассказывают о своих переживаниях
• У банков, которые видят наши транзакции, но используют эту информацию прежде всего в собственных коммерческих интересах
• И у финансовых консультантов
Собственно, на этом и построена моя работа
👉️️️️ Я не пытаюсь придумать красивую теорию. Я ищу закономерности в реальных финансовых историях, проверяю на практике и передаю работающие решения следующим клиентам
Кстати, именно поэтому я люблю индивидуальные консультации. Иногда достаточно одного взгляда со стороны, чтобы найти решение, до которого человек сам мог бы идти годами
Если хотите, чтобы я посмотрел и на вашу финансовую историю и сказал правду — записывайтесь на консультацию.
Места с выгодными скидками на февраль-март
Ad post
Что меня давно удивляет: работодатели тратят огромные деньги на развитие сотрудников. Учат управлять людьми / временем / проектами / стрессом. Оплачивают спорт, психологов, медицинские страховки
❗️️Но никто не учит сотрудников управлять собственными деньгами! А потом удивляются, что те уходят к конкурентам за +30 тысяч, в надежде начать откладывать в подушку...
А компания потом снова тратит деньги и УСИЛИЯ на поиск, найм, адаптацию… А что, если удерживать сотрудников, помогая им лучше распоряжаться тем, что они уже зарабатывают? Заодно укрепляя HR-бренд и создавая ещё одну причину ценить своего работодателя
23 октября в 19:00 мск проведу свой первый вебинар специально для HR
«Финансовое благополучие сотрудников: новый инструмент корпоративной заботы, который работает для всех»
Программа:
• почему даже сотрудники с хорошими зарплатами испытывают финансовый стресс
• чем компании может помочь финансовое образование
• как организовать такое обучение, чтобы сотрудники действительно начали применять знания, а не просто послушали очередную лекцию
• покажу практические упражнения из своих тренингов
• а ещё дам инструмент из 10 вопросов, с помощью которого можно оценить фин. благополучие команды
❗️️И теперь к подписчикам этого канала у меня 2 просьбы:
1️⃣️️️ Если вы HR, HRD или отвечаете за обучение сотрудников — приходите на вебинар. Буду рад познакомиться и обсудить, как это может работать в вашей компании
👉 [Ссылка на регистрацию]
2️⃣️️️ А если вы не HR — перешлите этот пост своему HR или знакомому, который занимается обучением сотрудников. Возможно, именно с вашей пересылки начнётся программа, которая поможет коллегам разобраться с деньгами!
👉 [Ссылка на регистрацию] + мой профиль на ЛинкедИн [Профиль] (чтобы был понятен мой богатый опыт в корпоративной среде)
Для меня это новый профессиональный вызов. И будет очень круто, если вы поможете мне сделать первый шаг
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…