Премии тоже надо учитывать при оплате работы в выходной

https://www.kdelo.ru/news/403448-premii-toje-nado-uchityvat-pri-oplate-raboty-v-vyhodnoy

Сотрудницу привлекали к работе в выходной день. Её зарплата фактически состоит из оклада и регулярной премии. За работу в выходной компания оплатила ей заработок, исходя только из размер оклада. Женщина пожаловалась на это онлайнинспекторам.

Специалисты в ответ разъяснили, что работодатель поступает неправомерно. Для расчёта оплаты за работу в выходной день нужно брать все регулярные выплаты, которые производились работнику в соответствии с системой оплаты труда. Не входят в этот расчёт только специфичные разовые перечисления, вроде оплаты материальной помощи, разовые поощрительные премии и прочее. А вот стимулирующие надбавки, районный кожффициент, компенсационные и прочие выплаты учитывать нужно в обязательном порядке. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.