Екатерина Воронцова | Охрана труда

📕 ДСП в документах по АТЗ: что можно распространять, а что нельзя?

Разобрали особенности работы со служебной информацией ограниченного распространения в документах по антитеррористической защищенности.

А ТЕПЕРЬ 5 КОРОТКИХ РАЗБОРОВ

Для тех случаев, когда вопрос есть, а читать большую статью прямо сейчас некогда.

📌 Акт Н-1 составлен. Но уверены, что ГИТ не найдет в нем ошибку?

📌 Программа 46В раз в три года: что делать между обучениями?

📌 СОУТ на территории заказчика: почему проводить ее все равно обязан работодатель?

📌 Работник совмещает несколько видов работ: одна программа стажировки или несколько?

📌 Нужно ли расписывать первую помощь в каждой инструкции по охране труда?

ЕСТЬ СВОЙ ВОПРОС? ЗАДАЙТЕ ЕГО БЕСПЛАТНО

Напоминаем: под статьями на нашем сайте можно задать свой вопрос и получить большой развернутый ответ.

Все просто:

1️⃣ находите статью по своей теме;
2️⃣ авторизуетесь на сайте;
3️⃣ оставляете вопрос в комментариях;
4️⃣ мы его разбираем и публикуем ответ;
5️⃣ уведомление о готовом ответе приходит вам на электронную почту.

И да — стараемся отвечать достаточно быстро 🙂

👉 Перейти в раздел и оставить вопрос

И ЕЩЕ ОДИН МАТЕРИАЛ, КОТОРЫЙ СТОИТ ЗАБРАТЬ

Вышел № 7 журнала «Навигатор по охране труда» 🎉

Вот таким получился октябрь. Кажется, специалистам по охране труда в очередной раз доказали, что скучать на работе им совершенно некогда 😅

📌 Поэтому сохраните подборку. Не обязательно читать все сегодня. Пусть нужные материалы просто будут под рукой, когда появится тот самый вопрос: «Так, а что мы сейчас должны сделать?»

Пусть ноябрь принесет поменьше внезапных происшествий, срочных разбирательств и задач «нужно было еще вчера».

И побольше спокойной, понятной и плановой работы 💙

У специалиста по охране труда есть удивительная суперспособность: утром разбираться с огнетушителями, днем — с пьяным работником, а вечером выяснять, надо ли расследовать драку как несчастный случай 😅

А где-то между этим — 46В, СОУТ, акт Н-1, новый профстандарт и документы по антитеррористической защищенности.

🔥 Именно таким получился наш октябрь.

Поэтому мы собрали в одном месте материалы, которые отвечают на очень разные, но абсолютно реальные рабочие вопросы. Здесь 9 больших разборов, 5 коротких видео и новый выпуск журнала «Навигатор по охране труда».

📌 Сохраните подборку. Скорее всего, хотя бы один из этих вопросов еще окажется у вас на рабочем столе.

СИТУАЦИИ, К КОТОРЫМ ЛУЧШЕ БЫТЬ ГОТОВЫМИ ЗАРАНЕЕ

📕 Работник пришел на работу в состоянии опьянения. Что делать работодателю?

Как зафиксировать состояние, отстранить работника, оформить документы и когда возможно увольнение.

📕 На работе произошла драка. Это несчастный случай?

Что делать работодателю, можно ли уволить участников и когда потребуется расследование несчастного случая.

🩹 Первая помощь при ожогах: что делать в первые минуты

Термические, химические, электрические и солнечные ожоги. Разобрали алгоритмы первой помощи и действия, которые могут только ухудшить ситуацию.

НОВЫЙ ПРОФСТАНДАРТ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

📕 Что изменится с 1 марта 2027 года?

Разбираем новый профстандарт: трудовые функции, требования к квалификации и то, к чему специалистам и работодателям стоит подготовиться заранее.

ПРОВЕРЯЕМ СВОЮ СИСТЕМУ ОХРАНЫ ТРУДА

📕 Аудит документов по охране труда

Чек-лист + запись большого вебинара + разбор ошибок.

Если давно не проводили полноценную ревизию своих документов, хороший повод начать именно отсюда.

🩺 Почему медосмотры иногда обходятся работодателю гораздо дороже, чем кажется?

Разобрали скрытые затраты и организационные ошибки, из-за которых стоимость медосмотров может заметно вырасти.

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ БЕЗ ГАДАНИЯ

📕 А, Б, В1–В4, Г или Д: какая категория у вашего помещения?

Разобрали категории помещений по взрывопожарной и пожарной опасности: что они означают, когда определяются и зачем вообще нужны.

📕 Сколько огнетушителей должно быть в организации?

Не «по одному на этаж» и не «столько же, сколько у соседей» 😅

Показываем, как определить количество огнетушителей, и разбираем примеры расчета.

АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ

📌 Выписка из реестра обученных лиц — что это вообще такое и нужно ли теперь требовать ее у учебного центра?

После изменений ПП № 2464 этот вопрос возникает все чаще.

С 31 августа 2026 года подп. «з» п. 92 ПП № 2464 предусматривает два варианта оформления регистрационного номера записи в реестре обученных лиц:

✅ номер указан непосредственно в протоколе проверки знаний;

или

✅ номер содержится в выписке из реестра обученных лиц, подписанной электронной подписью посредством ФГИС СОУТ, а сама выписка прикладывается к протоколу.

То есть выписка нужна не всегда.

📌 Если регистрационный номер уже стоит в протоколе

Никакую дополнительную выписку только ради подтверждения этого номера требовать не нужно. Требование п. 92 уже выполнено.

📌 Если регистрационного номера в протоколе нет

Тогда к протоколу должна быть приложена выписка из реестра обученных лиц, в которой этот номер содержится.

И вот здесь важный момент.

Просто открыть сервис Минтруда «Проверка наличия сведений об обучении по охране труда», найти работника и увидеть запись на экране — не то же самое, что выписка, предусмотренная п. 92.

Правила прямо говорят о выписке из реестра, подписанной электронной подписью посредством ФГИС СОУТ и приложенной к протоколу. То есть скриншот результата проверки или распечатка страницы сами по себе такую выписку не заменяют.

📌 Нужно ли работодателю самому получать эту выписку?

Если работник обучался в учебном центре, мы бы смотрели прежде всего на документы, которые выдал учебный центр. Есть регистрационный номер в протоколе → вопрос закрыт. Нет номера → вместе с протоколом должна быть выписка из реестра.

Работодателю не нужно самостоятельно «доделывать» за учебный центр протокол, который не соответствует требованиям п. 92.

Если же обучение работников проводит сам работодатель в установленном ПП № 2464 порядке, он соответственно сам обеспечивает корректное оформление результатов обучения и передачу сведений в реестр.

📌 А что такое выписка из протокола?

Это уже другой документ.

Не путайте:

— выписку из реестра обученных лиц по п. 92;
— выписку из протокола проверки знаний по п. 94.

Пункт 94 позволяет по запросу работника или работодателя предоставлять протокол либо выписку из протокола. Это не та выписка, которая заменяет регистрационный номер в самом протоколе.

📌 И еще одно уточнение

Мы бы не использовали формулировку:

«Если нет регистрационного номера или выписки, работник автоматически считается необученным».

ПП № 2464 так прямо не говорит. Но протокол в таком случае не содержит обязательного элемента, установленного подп. «з» п. 92, а значит, оформлен с нарушением требований Правил. Поэтому документы после обучения лучше проверять сразу.

Открыли протокол → нашли регистрационный номер. Номера нет → проверили наличие выписки из реестра в приложении.

Вот и весь алгоритм.

Все наши материалы по обучению по охране труда собраны здесь

А у вас учебные центры уже указывают регистрационные номера прямо в протоколах или начали выдавать выписки из реестра отдельным приложением? 👇

🥊 Два работника подрались на работе. Увольняем обоих?

Вот здесь лучше не торопиться.

Увольнения «за драку» как отдельного основания в ТК РФ нет. А если во время конфликта кто-то получил травму, ситуация вообще может выйти далеко за рамки обычного дисциплинарного проступка.

📌 В новой статье разобрали, что делать работодателю после драки на рабочем месте:

🔹 как правильно зафиксировать происшествие;

🔹 когда можно применить дисциплинарное взыскание;

🔹 в каких случаях возможно увольнение;

🔹 что делать, если работник получил синяк, ушиб или более серьезную травму;

🔹 когда событие учитывать как микротравму, а когда расследовать как несчастный случай;

🔹 как взыскать ущерб за поврежденное имущество;

🔹 какие документы оформить, чтобы потом не пришлось объяснять свои решения в суде.

Отдельно разобрали судебную практику и ситуацию, когда драка, травма и повреждение имущества происходят одновременно.

👉 Пошаговый алгоритм действий работодателя, основания для взысканий и увольнения, документы и разбор производственной травмы после драки

🔥 Полезно — сохраняйте. Потому что в момент, когда двое уже выясняют отношения посреди цеха или офиса, искать порядок оформления обычно поздновато. 😁

🎓 По вопросам обучения в области охраны труда:

☎️ +7 (861) 77-52-700
☎️ +7 (989) 245-04-89
✉️ info@sbezopasnost.ru

Учебный центр «Сфера безопасности»

📌 Когда вы последний раз проверяли документы по охране труда не по принципу «есть или нет», а по принципу «все ли между собой сходится»?

Потому что самая частая проблема на аудите — документы в организации есть.

Есть СОУТ, оценка профессиональных рисков, инструкции, журналы инструктажей, обучение и нормы выдачи СИЗ.

А потом берем одного конкретного работника и начинаем проверять всю цепочку — и обнаруживается совсем другая картина.

Например:

— в штатном расписании должность уже переименовали, а в СОУТ осталось старое название;
— в ОПР указаны одни опасности, а в инструкции по охране труда — другие;
— по рискам работнику нужны определенные СИЗ, а нормы выдачи составлены без их учета;
— обучение назначено «по должности», но фактически выполняемые работы никто не проверил;
— в положении о СУОТ написан один порядок, а фактически организация давно работает по-другому;
— нового работника приняли, инструктаж провели, а ОПР по новому рабочему месту так и не актуализировали.

Именно поэтому я не люблю аудит в формате: открыли шкаф → проверили наличие папок → поставили галочки.

📌 Гораздо полезнее взять одну должность и пройти ее полностью:

штатное расписание → СОУТ → ОПР → инструкции → инструктажи → обучение → СИЗ → медосмотры → стажировка → ознакомление работника.

Если вся цепочка сходится — берем следующую должность. Так гораздо быстрее становятся видны не просто отсутствующие документы, а реальные разрывы в системе.

Мы собрали большой чек-лист для самостоятельного аудита документов по охране труда.

В нем можно последовательно проверить:

✅ СОУТ;
✅ оценку профессиональных рисков;
✅ СУОТ;
✅ инструктажи;
✅ инструкции по охране труда;
✅ обучение по охране труда;
✅ первую помощь и СИЗ;
✅ стажировку;
✅ медосмотры и психиатрическое освидетельствование;
✅ микротравмы и несчастные случаи;
✅ работу с подрядчиками;
✅ аптечки и другие процессы.

Там же оставили запись вебинара и разобрали ошибки, которые чаще всего обнаруживаются при проверке.

🔎 Если хотите прямо сейчас проверить свои документы по охране труда — переходите по ссылке и скачивайте чек-лист

Не откладывайте его «на потом»: откройте чек-лист и пройдите хотя бы одну должность от начала до конца. Уже на этом этапе обычно становится понятно, где в документах есть разрывы.

Я бы советовала проводить такой внутренний аудит не только перед проверкой ГИТ. Гораздо полезнее периодически проверять систему самим — особенно после изменений в штатном расписании, запуска новых рабочих мест, изменения оборудования, технологий или обязанностей работников.

Потому что документ, который когда-то был правильным, через два года вполне может стать вашей же проблемой.

Сохраняйте пост и отправляйте коллегам — чек-лист точно пригодится.

⚠️ Акт Н-1 составлен. Но уверены, что ГИТ не найдет в нем ошибку?

При расследовании несчастного случая проблемы часто возникают не из-за отсутствия документов, а из-за деталей:

❌ размыто описаны обстоятельства;
❌ не хватает реквизитов;
❌ меры написаны в стиле «усилить контроль»;
❌ нет документов, подтверждающих обучение и инструктажи;
❌ не указаны конкретные сроки и ответственные.

И в итоге акт приходится исправлять уже после замечаний ГИТ или СФР.

🎥 В новом видео разбираю 5 частых ошибок при оформлении акта Н-1 и показываю на примерах, как писать формулировки конкретно и по фактам.

А еще подготовили пошаговую памятку по заполнению акта Н-1 — ее можно забрать по ссылке под видео. 📋

👉 Смотреть видео

Если материал оказался полезным, поддержите канал:

❤️ поставьте реакцию;
🔔 подпишитесь;
💬 напишите комментарий.

Так соцсети понимают, что видео действительно полезно, и показывает его другим специалистам по охране труда.

А мы продолжим разбирать рабочие ситуации без теории ради теории — только то, что потом реально приходится делать специалисту.