ШАГ 5

Что мне сделать, чтобы мои действия были правильными?
1⃣До увольнения: проконсультируюсь с сотрудником моего кадрового подразделения или ответственным за работу по профилактике коррупции, попрошу разъяснить, в каком случае может возникнуть конфликт интересов при трудоустройстве в ту или иную организацию
2⃣При увольнении: внимательно прочту памятку про ограничения, установленные статьей 12 Федерального закона, которую мне выдадут при увольнении, и обязательно сохраню ее 🗃
3⃣После увольнения (при трудоустройстве):
🔹 проверю, не входит ли мой новый потенциальный работодатель в «зону риска»;
🔹 если будут сомнения – проанализирую свои предыдущие и новые должностные обязанности, полномочия структурного подразделения органа власти, в котором проходил службу, и нового структурного подразделения, при возникновении вопросов свяжусь с сотрудниками кадрового подразделения по последнему месту службы и уточню имеющиеся вопросы;
🔹 при заключения трудового договора сообщу, что был государственным служащим, а моя должность была включена в перечень должностей

Будьте внимательны и действуйте в правовом поле! 👌

📍И по традиции, делимся ссылкой на Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/4

#Полезныйсовет