🇪🇺 В тренде - трудовые отношения. Европа объявила облаву на фиктивную…
🇪🇺 В тренде - трудовые отношения. Европа объявила облаву на фиктивную самозанятость
Европейские компании годами переводили штатных сотрудников в самозанятые — чтобы не платить налоги, взносы в фонды, отпускные и больничные. Человек при этом работал по алгоритму платформы: получал заказы, следовал правилам, нёс риски — но без социальных гарантий. К 2026 году бюджеты стран просели, и регуляторы перешли к жёстким мерам.
☝️ Главное юридическое событие: Директива ЕС о платформенной занятости
✅ До 2 декабря 2026 года все страны ЕС должны внедрить её нормы. Ключевое — презумпция трудовых отношений: теперь платформа по умолчанию считается работодателем. Доказывать обратное — в суде — должна она сама.
👉 Правоотношения автоматически признаются трудовыми, а работник получает доступ к социальным гарантиям, если деятельность платформы соответствует хотя бы двум из пяти критериев:
🔹 платформа определяет или ограничивает вознаграждение;
🔹 требует униформу и стандарты поведения;
🔹 контролирует сотрудников через приложения и трекеры;
🔹 ограничивает выбор времени и штрафует за отказ от задач;
🔹 запрещает работать на конкурентов.
📣 Что происходит в Европе – объясняет доктор экономических наук Александр Сафонов. Читать здесь.
Европейские компании годами переводили штатных сотрудников в самозанятые — чтобы не платить налоги, взносы в фонды, отпускные и больничные. Человек при этом работал по алгоритму платформы: получал заказы, следовал правилам, нёс риски — но без социальных гарантий. К 2026 году бюджеты стран просели, и регуляторы перешли к жёстким мерам.
☝️ Главное юридическое событие: Директива ЕС о платформенной занятости
✅ До 2 декабря 2026 года все страны ЕС должны внедрить её нормы. Ключевое — презумпция трудовых отношений: теперь платформа по умолчанию считается работодателем. Доказывать обратное — в суде — должна она сама.
👉 Правоотношения автоматически признаются трудовыми, а работник получает доступ к социальным гарантиям, если деятельность платформы соответствует хотя бы двум из пяти критериев:
🔹 платформа определяет или ограничивает вознаграждение;
🔹 требует униформу и стандарты поведения;
🔹 контролирует сотрудников через приложения и трекеры;
🔹 ограничивает выбор времени и штрафует за отказ от задач;
🔹 запрещает работать на конкурентов.
📣 Что происходит в Европе – объясняет доктор экономических наук Александр Сафонов. Читать здесь.