Если самозанятый подчиняется ПВТР, договор с ним точно переквалифицируют в трудовой

ФНС, ГИТ и суды сегодня пристально следят за тем, чтобы работодатели не подменяли трудовые отношения договорами с самозанятыми. Увы, учитывая, как часто налоговики напоминают, по каким именно признакам понимают, что договор ГПХ с самозанятым на самом деле регулирует трудовые отношения, можно понять — это очень расхожая практика. А она, меж тем, чревата компании большими неприятностями.

Если ФНС заметит, что компания сотрудничает более чем с 10 самозанятыми, среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей, а средняя длительность работы в компании более трех месяцев за год, сообщат в ГИТ. Трудинспекторы обязательно проверят договоры ГПХ на опасные формулировки. Если они найдутся и отношения по итогу признают трудовыми, работодателя ждут неприятные последствия:

● надо будет переквалифицировать договор ГПХ в трудовой;
● придётся компенсировать страховые взносы и налоги;
● надо будет выплатить штраф;
● компанию внесут в реестр работодателей с нелегальной занятостью. Это чревато проверками, лишением льгот и преференций и репутационным ударом: реестр общедоступный и его видят все — от контрагентов до потенциальных сотрудников.

Если договор с самозанятым всё же признают трудовым, кадровику надо будет действовать оперативно. Недостаточно просто переквалифицировать договор — придётся предоставить сотруднику рабочее место, направить его на инструктажи, поправить штатку, оформить все необходимые кадровые документы и отчитаться в разные ведомства. Редакция «Кадрового дела» составила алгоритм, действуя по которому не потеряете время и ничего не забудете. А ещё составили список документов, которые надо будет взять у работника, если отношения с ним надо переквалифицировать в трудовые.

Источник: kdelo.ru