Эмоциональный интеллект лидера уходит на второй план.

На первый выходит жизненная энергия (VQ — Vitality Quotient) — сила, которая движет развитием и амбициями.

VQ отражает жизнестойкость человека: чем выше ее уровень, тем сильнее стремление расти, покорять новые вершины и влиять на мир вокруг. Лидеры с высоким VQ вдохновляют команды, активно ищут возможности для роста и создают инновации.

Французский психолог Пьер Касс выделяет потенциальный и реальный VQ: реальный всегда ниже, так как постоянно появляются барьеры, мешающие нам выложиться на все 100%. Задача лидера — приближать реальный уровень к потенциальному.

Развивать VQ помогает модель VITAL:

▫️Virtus — этот компонент относится к духовному уровню, где важны миссия и смыслы, которые человек привносит в свою жизнь и работу. Лидеры с высоким уровнем Virtus обладают ясным пониманием своих ценностей и целей, что позволяет им вдохновлять и вести других.

▫️Intelligence — ментальный аспект модели. Высокий уровень интеллекта позволяет лидерам принимать обоснованные решения и быстро адаптироваться к новым условиям.

▫️Thrilling — эмоциональный компонент. Лидеры, развивающие этот компонент, умеют создавать атмосферу энтузиазма и вовлеченности, что способствует повышению мотивации и продуктивности команды.

▫️Athletic — физический аспект. Лидеры, которые заботятся о своем теле, обладают большей энергией и выносливостью, что позволяет им эффективно справляться с нагрузками.

▫️Liaison — социальное взаимодействие и психический аспект. Лидеры, уделяющие внимание этому компоненту, обладают развитым эмоциональным интеллектом. Это помогает им эффективно коммуницировать и создавать гармоничную рабочую среду.

Комплексное развитие этих аспектов создает синергию, повышает жизненную силу и эффективность лидера, делая его работу и команду успешнее.

Как считаете, развит ли у вас VQ?
❤️ — да, конечно
🔥 — частично, нужно развивать
👍🏻 — совсем нет

Фото: Ralph Orlowski / Getty Images