SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.1 960▲ 0.2 %+4 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.920▼ 97.1 %was 34 706
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.3▼ 99.3 %was 456
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 17.9 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 14.6 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 535▲ 2.9 %was 5 381after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.29.0 %▲ 0.1 ppdashed line — was 28.9 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.80 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 7.1 %was 4.7after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.9 %▲ 1.8 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+4subscribers in the period
+2 biggest gain · 25 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
709 891views in the period▼ 5.0 %
Average post reach — 5 535 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 07:55 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
Обязанности: • обслуживать электроприборы и контрольно-измерительное оборудования; • проводить текущие, ремонтные и аварийные работы; • обслуживать устройства автоматики и телемеханики; • проводить электромонтажные и кабельные работы; • составлять графики и акты проверки/замены приборов.
Требования: • образование от среднего-специального "Автоматика и телемеханика на ж/д транспорте" либо переподготовка не менее 500 часов; • опыт работы электромонтером/электриком будет преимуществом.
Мы предлагаем: • официальное оформление; • зарплата 2 раза в месяц; • индексация зарплаты от 2-х раз в год; • единовременная выплата 20 000 рублей при трудоустройстве; • удобный график: 5/2 с 08:00 до 17:00 (суббота, воскресенье - выходные); • бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте; • компенсация переезда: от 5 000 до 45 000 рублей; • единовременное пособие при переезде от одного должностного оклада тебе и 40% от оклада на каждого члена семьи при переезде; • материальная помощь к отпуску; • компенсация части расходов при переезде; • компенсация части расходов на жилье; • выплата единовременного вознаграждения за преданность компании; • расширенная программа ДМС; • компенсация части стоимости занятий спортом; • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; • компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха; • негосударственное пенсионное обеспечение; • корпоративная ипотека (от 4%); • бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год; • досрочный выход на пенсию.
Контакты: +79221698358 Заработная плата по договоренности
Обязанности: • Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). • Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. • Отчетность и анализ показателей магазина. • Взаимодействие с проверяющими органами. • Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Требования: • Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. • Неоконченное высшее или среднее специальное образование. • Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. • Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. • Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Мы предлагаем: • Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. • Отсутствие верхней границы годового бонуса. • Свобода принятия решений по основным процессам магазина. • Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. • Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. • Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. • Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. • Медицинская книжка за счет компании. • Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. • Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. • Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. • Сильная корпоративная культура.
Обязанности: • Формирование и корректировка заказа товаров • Приемка товара со складов и от «сторонних» поставщиков • Отслеживание и списание товаров‚ подготовка и участие в проведении инвентаризаций в магазине • Отслеживание сроков годности товара • Консультация покупателей в зале
Требования: • Ответственность, дисциплинированность, внимательность • Наличие аналогичного опыта является преимуществом
Мы предлагаем: • Оформление по ТК РФ • Фиксированный оклад + премии и надбавки за стаж • График работы 5/2, 2/2, возможен неполный рабочий день, неполная рабочая неделя • Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях • Медицинская книжка за счет компании • Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров • Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем • Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов • Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников
Контакты: +74951832415 Заработная плата по договоренности
Электромонтер контактной сети (п. Решёты) 85 000 ₽
Обязанности: • монтировать и обслуживать контактные сети и высоковольтные линии; • следить за состоянием инструментов, защитных средств и другого инвентаря.
Требования: • основное общее образование (9 классов); • можно без опыта, у нас бесплатное обучение.
Мы предлагаем: • официальное оформление; • зарплата 2 раза в месяц; • индексация зарплаты от 2-х раз в год; • единовременная выплата 20 000 рублей при трудоустройстве; • график работы 5/2 с 08:00 до 17:00; • бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте; • обучение профессии за счет компании; • стипендия во время обучения; • реферальная программа – платим за трудоустройство друга; • материальная помощь к отпуску; • компенсация части расходов на жилье; • выплата единовременного вознаграждения за преданность компании; • расширенная программа ДМС; • компенсация части стоимости занятий спортом; • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; • компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха; • негосударственное пенсионное обеспечение; • корпоративная ипотека (от 4%); • бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год; • досрочный выход на пенсию.
Заместитель главного бухгалтера по бухгалтерскому и налоговому учету 180000 ₽
Обязанности: • Ведение бухгалтерского учёта производственной компании на ОСНО • Проведение регламентных операций по закрытию периода • Анализ данных бухгалтерского учета, выявление ошибок
Требования: • Высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов или экономики • Опыт работы в бухгалтерии от 3 до 6 лет
Монтажник по подключению интернета и ТВ Зарплата по договоренности.
Обязанности: • Подключение интернета, кабельного ТВ и видеонаблюдения • Настройка оборудования (роутеры, ТВ-приставки) • Выполнение сервисных и ремонтных заявок • Консультирование клиентов по вопросам...
Требования: • Желателен, но не обязателен опыт работы в сфере связи или монтажа • Готовность к разъездному характеру работы • Понимание принципов работы интернета
Специалист по работе с физическими лицами в точку продаж банка 72000 ₽
Обязанности: • Консультирование клиентов физических лиц по всей линейке продуктов Банка, активные продажи банковских продуктов на территории АО "Почта России" • Операционное обслуживание клиентов: работа со счетами, пластиковыми картами, денежные переводы • Оформление кредитных продуктов: кредитные карты, осуществление кросс-продаж коробочных страховых продуктов • Привлечение клиентов на обслуживание в Банк на территории АО "Почта России"
Требования: • Желание общаться с людьми, развивать навыки переговоров и зарабатывать • Опыт работы в банке, или в сфере продаж будет Вашим преимуществом!
Мы предлагаем: • Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, расширенный ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, оплачиваемые больничные и отпуска • Поддерживающий коллектив, активная адаптация и высокая заработная плата! Средний совокупный доход от 72 000 рублей • График работы: 5/2, 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя • Программа поддержки первые 3 месяца: минимизированные планы для легкого входа в профессию • Быстрый карьерный трек от полугода при желании роста внутри ВТБ • Полное обучение на старте за счет компании!
Обязанности: • Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом) • Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь • Отчетность и анализ показателей магазина • Взаимодействие с проверяющими органами • Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации
Требования: • Опыт управления командой • Управленческий опыт – не менее 6 месяцев • Неоконченное высшее или среднее специальное образование • Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния • Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску • Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости
Мы предлагаем: • Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей • Отсутствие верхней границы годового бонуса • Свобода принятия решений по основным процессам магазина • Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев • Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы • Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска • Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях • Медицинская книжка за счет компании • Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров • Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов • Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников • Сильная корпоративная культура
Обязанности: • Находить и устранять неисправности вагонов, самоходных машин и другой техники • Обеспечивать сохранность вагонов при маневрах
Требования: • Среднее общее образование (9 классов)
Мы предлагаем: • Официальное оформление • Зарплата 2 раза в месяц • Индексация зарплаты от 2-х раз в год • Единовременная выплата 20 000 рублей при трудоустройстве • Удобный график: 2/2 (день с 08:00 до 20:00, ночь с 20:00 до 08:00, отсыпной, выходной) • Бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте • Обучение профессии за счет компании • Стипендия во время обучения • Материальная помощь к отпуску • Компенсация части расходов на жилье • Выплата единовременного вознаграждения за преданность компании • Расширенная программа ДМС • Компенсация части стоимости занятий спортом • Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха • Компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха • Негосударственное пенсионное обеспечение • Бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
