SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.1 698▼ 0.1 %−2 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.38 925▲ 11.4 %was 38 557
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.769▲ 87.3 %was 453
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 17.9 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 14.5 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 478▲ 1.0 %was 5 421after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.28.9 %▼ 0.2 ppdashed line — was 29.0 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.84 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 9.0 %was 4.8after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.1 %▲ 0.3 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
−2subscribers in the period
−1 biggest loss · 26 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
702 763views in the period▼ 8.6 %
Average post reach — 5 478 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 08:16 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
💛 Мы создаём пространство, где детям интересно, родителям спокойно, а педагогам хочется творить!
В связи с открытием центра детского досуга приглашаем в нашу команду активных, творческих и неравнодушных людей!
👩🏫 1. ПЕДАГОГ НАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ
Ищем человека, который любит детей, умеет находить к ним подход и хочет не просто присматривать за ними, а помогать им развиваться, учиться и открывать для себя новое.
Что предстоит делать: 📚 Помогать детям с выполнением домашних заданий. ✏️ Закреплять школьный материал и развивать самостоятельность. 🎨 Организовывать интересные занятия, игры и творческие мастер-классы. 🌳 Проводить прогулки и организовывать активный отдых. ❤️ Создавать доброжелательную атмосферу, в которой каждый ребёнок чувствует себя комфортно и безопасно.
Кого мы ищем? ✨ Педагога с профильным образованием и любовью к своей профессии. ✨ Человека, который умеет общаться с детьми и родителями. ✨ Ответственного, доброжелательного, инициативного и творческого специалиста. ✨ Того, кто готов стать частью нового, интересного проекта.
📱 2. SMM-СПЕЦИАЛИСТ / СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ
Ищем человека, который поможет рассказать о нашем центре, красиво представить проект и привлечь первых клиентов!
Что предстоит делать: 📲 Создавать и вести страницы в социальных сетях. 📸 Разрабатывать интересный контент, оформлять публикации и сторис. 🎬 Снимать и монтировать короткие видео. 💻 Помочь с созданием сайта или простой страницы центра в интернете. 🎨 Участвовать в разработке визуального стиля и рекламных материалов. 🚀 Предлагать идеи по продвижению и развитию проекта.
Кого мы ищем? 💡 Креативного человека с хорошим вкусом и современным взглядом. 💡 Специалиста, который умеет работать с текстами, фотографиями и видео. 💡 Человека, готового предлагать идеи и видеть результат своей работы.
🌟 ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?
🤝 Возможность стать частью нового проекта с самого начала. 💡 Пространство для реализации собственных идей. ❤️ Работу, которая приносит пользу детям и их семьям. 📈 Возможность профессионального роста и участия в развитии центра.
Условия сотрудничества, заработная плата, график и объём обязанностей обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом.
📞 ЗА ПОДРОБНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ И ДЛЯ ЗАПИСИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ:
+7 901 430-96-31
💌 Если вам близка наша идея — будем рады знакомству!
«Продлёнка от А до Я» — вместе создаём счастливое детство! 🌈
Обязанности: • взаимодействие с клиентами парковки по взиманию оплаты, выдачи чеков на заезд на парковку, выписка пропусков, консультирование о тарифах и правилах нахождения на парковке; • контролировать работу шлагбаума, время пребывания на парковке.
Требования: • основное общее образование (9 классов); • опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом.
Мы предлагаем: • официальное оформление; • зарплата 2 раза в месяц; • индексация зарплаты от 2-х раз в год; • единовременная выплата 20 000 рублей при трудоустройстве; • удобный график: сменный 2/2 по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной); • бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте; • материальная помощь к отпуску; • выплата единовременного вознаграждения за преданность компании; • расширенная программа ДМС; • компенсация части стоимости занятий спортом; • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; • компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха; • негосударственное пенсионное обеспечение; • бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год; • досрочный выход на пенсию.
Обязанности: • Планирование и контроль графиков проведения ТО • Составление заявок на ремонт ТС, ведение отчетности по результатам проведения ремонта • Разработка мероприятий по ремонту ТС • Контроль соблюдения норм и правил ОТ и ПБ при проведении ремонтных работ ТС
Требования: • Образование: Высшее техническое, среднее техническое • Аттестация по направлению "Контролер технического состояния ТС" • Опыт работы не менее 3-х лет в должности механика по ремонту ТС (марок Урал, КАМАЗ) в условиях Крайнего севера • Уверенный пользователь ПК • Знание программ 1С, Excel, Word
Мы предлагаем: • Работа на Крайнем Севере (п.Сабетта) вахтовым методом (60/30) • Заработная плата от 230 000 руб. за 30 дней работы • Питание и проживание за счет работодателя, компенсация затрат на дорогу до базового города (Москва) и обратно в размере 10 000 рублей • Своевременная заработная плата, которая перечисляется на банковскую карту два раза в месяц, без задержек • Проживание в общежитии, 3-хразовое питание (столовая), прачечная, постельное белье, спецодежда • Долгосрочные контракты с Заказчиком, гарантия объемов работ • Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера • Испытательный срок 3 месяца
Требования: • Наличие свидетельства (удостоверения) по профессии от 4 разряда; • Наличие официально подтверждённого опыта работы по специальности от года; • Знание правил чтения рабочих чертежей, технологии производства арматурных работ, способов укрупнительной сборки сложных конструкций, видов, свойств и технических характеристик материалов для арматурных работ.
Мы предлагаем: • Место работы – Арабская Республика Египет, АЭС строится на побережье Средиземного моря, в 135 км на запад от г. Александрия, в 5,8 км на северо-восток от г. Эль-Дабаа; • Официальное трудоустройство по ТК РФ; • Период работы: 4,5 месяца / 1,5 месяца; • Рабочий день 12 часов (в т.ч. 2 часа – обеденный перерыв и 1 час – линейка безопасности), 1 выходной; • Проживание в жилом поселке АЭС предоставляется работодателем; • 3-х разовое питание за счет организации; • Оплачиваемый проезд до объекта строительства и обратно; • Возмещение расходов на прохождение медосмотра; • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; • Предоставление спецодежды; • Выплата единовременной подъёмных в размере 37 000 руб; • Работа в стабильной, социально-ответственной компании; • Возможности профессионального роста и развития.
Контакты: +79852000625 Заработная плата по договоренности
🎖СЛУЖБА ПО КОНТРАКТУ 🎖 🇷🇺В Вооруженных Силах РФ 🇷🇺
✅Полное сопровождение. Регион прописки значения не имеет. Принимаются граждане РФ и других стран.
✅Выплаты до 4.500.000 ₽ единовременно + от 260.000 ₽/мес. Выплаты зависят от должности.
✅Вакантные должности: БПЛА подразделения IT технологии Водители B,C,E,D, в том числе материального обеспечения Артиллерийские подразделения Ремонтные подразделения Отделения связи Саперные подразделения Повара Медперсонал (мужчины) И так далее… ❗️Количество должностей ограничено❗️
Условия контракта — от 12 месяцев: ✅Проезд, проживание и питание — за счет государства.
Критерии отбора (18–60 лет): ▫️Рассматриваем кандидатов без военного билета и не проходивших службу ▫️Возможно оформление с судимостью/УДО ▫️Заболевания разбираем в индивидуальном порядке.
🟢Документы: паспорт РФ, СНИЛС, ИНН, военный билет. При отсутствии документов помогаем восстановить.
📲На связи 24/7: MAX: https://clck.su/uqsmU Telegram: @KOHTPAKT_B_MO Телефон: 89856603111
Обязанности: • Оказание работникам постоянной, экстренной и неотложной первой медицинской помощи, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации • Оформление медицинской документации установленного образца на предприятии в соответствии с требованиями Министерства здравоохранения Российской Федерации • Участие в экспертизе нетрудоспособности сотрудников • Оказание консультативной помощи работникам
Требования: • Опыт работы на данной должности от 3 лет, желателен опыт работы на нефтегазовых объектах вахтовым методом • Высшее или среднее специальное образование по специальности (лечебное дело) • Наличие сертификатов, подтверждающих квалификацию • Сертификаты: предрейсовые и послерейсовые медосмотры, базовая сердечная или сердечно-лёгочная реанимация (БСР/БСЛР), расширенная сердечно-лёгочная реанимация (РСЛР)
Мы предлагаем: • Оплата проезда на вахту и с вахты за счет компании при отработанной вахте • График работы: вахтовый метод 60/30 дней • Выплачивается 2 раза в месяц без задержек на карту • Оказание материальной помощи, согласно ПВТР • Премирование по результатам работы • Оформление согласно Трудовому кодексу РФ (оплата листов нетрудоспособности предоставление отпуска, официально в соответствии с Законодательством) • Бесплатное проживание в благоустроенном вахтовом поселке • Бесплатное трехразовое питание и спецодежда • Медкомиссия за счет работодателя
Системный администратор Заработная плата по договоренности
Обязанности: • Ищем системного администратора-практика, который одинаково уверенно работает с сервером, 1С, сетями, ЭЦП, ИИ-инструментами, а при необходимости может самостоятельно протянуть кабель, установить камеру или восстановить рабочее место на производстве.
Требования: • Опыт самостоятельной работы системным администратором от 3–5 лет, желательно на производственном предприятии с несколькими площадками. • Уверенное администрирование Windows, серверов, локальных сетей, файловых ресурсов, резервного копирования, корпоративной почты и антивирусной защиты. • Обязательный практический опыт сопровождения 1С и устранения типовых проблем пользователей и серверной части. • Хорошее знание ЭЦП: КриптоПро, сертификаты, токены, настройка рабочих мест, торговые площадки, работа с ЭЦП для тендеров, банков и государственных систем. • Умение самостоятельно диагностировать проблемы сети, ПК, серверов, принтеров и другого оборудования без постоянного привлечения подрядчиков. • Практические навыки монтажа: прокладка и обжим сетевого кабеля, установка розеток и коммутационного оборудования, подключение камер видеонаблюдения. • Готовность регулярно работать непосредственно на территории производства: цеха, склады, удалённые помещения и технические зоны. • Мобильность и готовность оперативно выезжать между объектами компании. Водительские права категории B — желательно. • Практические навыки работы с ИИ-инструментами: ChatGPT, Copilot или аналогами для диагностики проблем, подготовки скриптов, документации, инструкций и автоматизации рутинных задач. • Понимание базовых принципов безопасного использования ИИ в корпоративной среде: недопустимость передачи конфиденциальных данных во внешние сервисы, проверка результатов и ответственность за применяемые решения. • Высокая самостоятельность и ответственность: сотрудник должен уметь доводить проблему до полного решения, а не ограничиваться фиксацией заявки или передачей задачи подрядчику. • Умение работать в условиях большого количества разноплановых задач и самостоятельно определять их приоритетность.
Мы предлагаем: • Официальное трудоустройство в стабильной и современной, постоянно развивающейся производственной компании; • Насыщенную, интересную работу в команде профессионалов; • Охраняемую стоянку для автомобильного транспорта; • Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:00; • место работы: район Химмаш, ул. Альпинистов, 57.
Слесарь на обувную фабрику с проживанием 363 000 ₽
Обязанности: • Ремонт оборудования на обувной фабрике в г.Торжок (Тверская область) • Работа вахтовым методом (30/35/45/60 смен) • Еженедельные авансы до 5000 руб • Премия "приведи друга" от 5000 руб • Оформление в день обращения • Проживание и питание бесплатно • Заработок чистый, вычетов нет
Требования: • Опыт работы не указан
Мы предлагаем: • Комфортное общежитие • Питание • Спецодежду • Душевые и раздевалки
Продавец-кассир Заработная плата по договоренности
Обязанности: • Работа за кассой и в торговом зале • Консультация покупателей • Выкладка и отслеживание сроков годности товаров
Требования: • Желание работать с покупателями, остальному научим! • Для иностранных специалистов обязательно наличие патента в случаях прямо предусмотренных действующим законодательством
Мы предлагаем: • Быстрое оформление по ТК РФ - с помощью Госуслуг • Фиксированный оклад + премии и надбавки за стаж. Средний доход 50200 – 67800 руб. в месяц до вычета налогов • График работы 5/2, 2/2, возможен неполный рабочий день, неполная рабочая неделя • Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях • Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров • Медицинская книжка за счет компании • Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем • Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов • Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников • Вакансия доступна для соискателей с инвалидностью
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
