Увольнение по соглашению сторон долгое время считалось самым надёжным…

Увольнение по соглашению сторон долгое время считалось самым надёжным способом расстаться с сотрудником. Но практика развернулась на 180 градусов. ВС РФ прямо запретил судам подходить к таким спорам формально. Теперь работодатель обязан доказать, что у сотрудника был материальный интерес и осознанный выбор, а не страх остаться без средств к существованию.

Как теперь оформлять оферту, рассчитывать выплаты без налоговых рисков и защититься от исков, сегодня в 18:00 расскажет к.ю.н., доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева.

Обсудим на вебинаре:
🔺 Особенности соглашения о расторжении договора и отличия от увольнения по собственному желанию
🔺 Алгоритм оформления: от оферты до приказа и записи в трудовой
🔺 Можно ли отозвать заявление, «пороки воли» и давление на работника
🔺 Особые категории
🔺 Выплаты и компенсации

Приходите на вебинар, а чтобы выстроить систему сквозной кадровой безопасности – от приема сотрудника до проверок ГИТ – подключайтесь к курсу «Практика трудовых отношений».