КС разрешил взыскивать выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Конституционный суд подтвердил: если трудовой договор предусматривает выходное пособие, работодатель обязан его выплатить — даже при увольнении по собственному желанию. Иной подход нарушал бы свободу договора и принцип добросовестного исполнения обязательств. С жалобой обратились бывшие сотрудники компании в сфере ядерной и радиационной безопасности Андрей Некрасов и Виктория Решетникова. Они занимали руководящие должности и рассчитывали на выплаты в пятикратном размере среднемесячной зарплаты — более 3 млн и 1,1 млн рублей соответственно.

Работодатель отказал, а суды общей юрисдикции встали на его сторону, сославшись на статью 178 ТК РФ. По их мнению, дополнительные основания для выплаты при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрены. Однако КС указал: трудовой договор обязателен для обеих сторон. Работник, как правило, не обладает информацией о финансовом состоянии работодателя и не может влиять на включение таких условий в договор — значит, злоупотребления с его стороны исключены. Если условие не противоречит закону, суд не вправе освободить работодателя от его исполнения. Решения по искам Некрасова и Решетниковой подлежат пересмотру.