Испытательный срок лучше не оставлять на усмотрение каждого руководителя

Закон не обязывает работодателя утверждать отдельное Положение об испытании. Но такой документ помогает заранее установить единые правила: кто ставит новичку задачи, по каким критериям оценивают результат и как фиксируют итоги испытательного срока.

📄 В Положении можно закрепить план работы сотрудника, определить ответственных за оценку и порядок подготовки заключения по результатам испытания.

Отдельно стоит прописать, кому испытание устанавливать нельзя и какую продолжительность можно предусмотреть для разных работников. Это поможет не назначить испытательный срок сотруднику, для которого закон его запрещает.

Если новичок не справился, у работодателя уже будет понятная система оценки и документы, которые подтверждают, почему результат признали неудовлетворительным.

В статье «Кадрового дела» показали, из каких разделов собрать Положение об испытании и как оформить результаты работы новичка ➡️

#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max