🏗Работник трудился машинистом буровой установки. За 35 лет стажа — целая витрина грамот и знаков отличия. Вдруг работник получил выговор за неправильное использование СИЗ. Потом его застали на работе в состоянии глубокого и безмятежного сна. И это днём, когда ни тёмное время суток, ни ночная усталость не могли служить оправданием. В итоге мужчину уволили за грубое нарушение требований ОТ. Работник пошёл в суд.
🔨 И поначалу суды встали на его сторону: раз никто не пострадал и буровая не рухнула, то и нарушение не такое уж страшное. Можно было обойтись и более щадящими санкциями. В пользу машиниста даже взыскали больше 600 тыс. руб. компенсации.
Но кассация охладила этот оптимизм. Сон на буровой — потенциальная катастрофа: обрушение установки, повреждение карьера, гибель коллег. И закон не требует, чтобы обязательно кто‑то пострадал, достаточно самой угрозы. Дело отправили на пересмотр (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2026 № 88-14240/2026).
«Вопреки выводам суда, приведенные положения законодательства не содержат обязательных требований об установлении факта наступления неблагоприятных последствий в результате дисциплинарного проступка работника, а также факта причинения ущерба работодателю, для возможности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям подпункта «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max