▶ video
Бренд работодателя| Наталья Щербакова
Бренд работодателя и EVP: как привлекать и удерживать сотрудников. Рынок труда, HR-брендинг, маркетинг рекрутменты, кейсы и чек-листы. Наталья Щербакова, основатель и генеральный директор агентсва HRMarketing, генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
- Channels in category
- 8 674
- This channel's rank
- № 5 413
- Channels in category
- 5 290
- This channel's rank
- № 1 925
The section failed to load.
The data did not refresh — the previous period is still shown.
Dashboard
24 October — 30 October 2026
Loading…
Audience growth
0subscribers in the period
The number of subscribers did not change in the period
Quality index
Views and reach
Subscriber engagement
Citation index
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
When and how much it posts
Post formats
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Ads in the channel
Top posts
By views for the period
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Data updated at 06:07 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
▶ video
Рейтинг работодателей hh.ru строится на оценках и отзывах сотрудников. Он ближе всего к реальному опыту работы в компании, но, как показали «Рога и Копыта», уязвим для накрутки. Поэтому hh.ru и добавляет экспертный совет.
Другой подход у ВЦИОМ. 8 октября он опубликовал рейтинг «Лучший работодатель страны 2026». В сентябре по телефону опросили 1600 россиян от 18 лет. Сначала в открытом вопросе люди называли привлекательные компании, из ответов собрали список из двадцати. Затем каждый выбирал из него одну или две компании, где хотел бы работать. Лидирует «Газпром» с 16%, дальше «Росатом» и «Яндекс» по 13%. Накрутить такой рейтинг ботами нельзя. При этом он показывает общественное мнение о самых известных компаниях, а опыт сотрудников в нём не учитывается.
Я много лет проводила исследования бренда работодателя в России: сначала Randstad Employer Brand Research (REBR), затем собственное исследование группы АНКОР «Талантист» (The Talentist). Мы опрашивали трудоспособное население от 18 до 65 лет: работающих, неработающих, студентов. Выборки были большими: в REBR 13–14 тыс. человек, в «Талантисте» больше 20 тыс. Люди отмечали компании, которые знают как работодателя, и отвечали, хотели бы там работать, и оценивали компании по критериям: зарплата, стабильность, атмосфера и др. Так было видно не только, кто лидирует, но и почему кандидаты выбирают одних работодателей и обходят других.
Прежде чем ссылаться на рейтинг, посмотрите методологию: кого опрашивали, сколько человек, как отбирали компании и можно ли повлиять на результат.
А на какие рейтинги опираетесь вы?
▶ video
У истории есть продолжение. HH.ru вносит коррективы в проведение рейтинга. Появится экспертный совет из экспертов рынка и представителей крупных компаний, который будет валидировать участников.
Создатели «Рогов и Копыт» ответили на это новым роликом. Прикрепляю его к посту.
Шаг HH понятен: живая экспертиза должна отсеять компании, которых не существует. Но вопрос доверия к рейтингам работодателей остаётся. Многие компании используют место в рейтинге в работе со своим брендом работодателя: в вакансиях, на карьерных сайтах, в презентациях для кандидатов.
Хочу спросить вас: можно ли, на ваш взгляд, доверять рейтингу работодателей HH? И поможет ли экспертный совет? Пишите в комментариях!
25 октября поздравляю тех, кто превращает данные в решения, а идеи в прибыль. В маркетинге аналитика встречается с креативом, а интуиция подкрепляется цифрами.
Вы видите за воронкой продаж живых людей с их желаниями, страхами и потребностями. И умеете говорить с аудиторией на одном языке.
Те же навыки нужны в работе с брендом работодателя. Кандидат тоже выбирает: сравнивает предложения и решает, к кому прийти. Поэтому сильный бренд работодателя получается, когда HR и маркетинг работают вместе.
Желаю метрик, которые только растут, и гипотез, которые подтверждаются с первого раза. Аудиторий, которые влюбляются в бренд, и бюджетов, которых хватает на всё задуманное.
С праздником!
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…