С первого взгляда подбор персонала кажется легким. Ну что там делать…
С первого взгляда подбор персонала кажется легким. Ну что там делать: есть hh, нашел сотрудника и предложил ему работу. У нас есть партнеры, у которых десятки вакансий в работе, и мы подбираем для них основные кадры. Но периодически их менеджеры по персоналу сами ищут сотрудников.
А теперь итоги. В 80% случаев мы выводим сотрудников к ним на работу. Ну как так? Ведь все легко. И делаем мы вроде бы одно и то же.
Так кажется, когда не занимаешься делом профессионально. Когда десять рекрутеров каждый день занимаются только поиском, отбором, продажей вакансий кандидатам, переговорами с ЛПР, то они создают свою технологию. И эта технология дает выше продуктивность и быстрее результат.
Тут чистая логика, согласны?
Каждый день мы делаем одно и то же, но делаем это лучше, потому что оттачиваем процесс. Находим новые каналы кандидатов, учимся с ними говорить, понимаем, где можно ускориться, а где нельзя. И в итоге даже там, где клиент ищет сам, мы все равно выходим вперед. Потому что за нами стоит система, а не один человек с доступом к hh. Чистая правда.
А теперь итоги. В 80% случаев мы выводим сотрудников к ним на работу. Ну как так? Ведь все легко. И делаем мы вроде бы одно и то же.
Так кажется, когда не занимаешься делом профессионально. Когда десять рекрутеров каждый день занимаются только поиском, отбором, продажей вакансий кандидатам, переговорами с ЛПР, то они создают свою технологию. И эта технология дает выше продуктивность и быстрее результат.
Тут чистая логика, согласны?
Каждый день мы делаем одно и то же, но делаем это лучше, потому что оттачиваем процесс. Находим новые каналы кандидатов, учимся с ними говорить, понимаем, где можно ускориться, а где нельзя. И в итоге даже там, где клиент ищет сам, мы все равно выходим вперед. Потому что за нами стоит система, а не один человек с доступом к hh. Чистая правда.