Кадровый Форсаж

🍽 Коллеги, кто ведёт кадры в ресторанах, кафе и сетях общепита, этот вебинар для вас.

Проверка в ресторане чаще всего начинается с двух вещей: документов иностранных сотрудников и охраны труда. А штраф здесь считают не один на компанию, а за каждое нарушение:

❌ до 1 млн ₽ за каждого иностранного работника без патента или с неподанным уведомлением в МВД;
❌ до 130 тыс. ₽ за каждое нарушение требований охраны труда;
❌ приостановка деятельности ресторана на срок до 90 суток.

📅 12 ноября в 13:00 МСК
команда Exsilon Group
проведет бесплатный вебинар на тему:
«Как не закрыть ресторан из-за одного сотрудника: кадровые риски в 2026 году».

Разберём:

🔹 какие документы проверить у иностранного сотрудника до выхода на работу и как не пропустить сроки патента и уведомления в МВД;
🔹 как проходит проверка в ресторане и какие документы должны быть на точке;
🔹 что делать в первые сутки после травмы сотрудника и какие инструктажи проверят первыми;
🔹 кто платит штраф и кто отвечает лично: собственник, управляющий или юрлицо франчайзи.

Вебинар проведут эксперты Exsilon Group: 15 лет в кадровом консалтинге, в команде бывшие инспекторы ГИТ.

🎁 Участие бесплатное
🎁 После вебинара пришлём чек-лист «Проверка ресторана за 15 минут»

🔎 На странице вебинара есть интерактивный план ресторана: выберите сотрудника и посмотрите, какое нарушение найдёт проверка и какой штраф за него предусмотрен.

👉 Зарегистрироваться бесплатно:
https://exsilon.ru/webinar-restoran?max

12 ноября · 13:00 МСК · онлайн

Проверка воинского учёта: чек-лист для самостоятельного кадрового аудита⤵️

Подготовить организацию к проверке воинского учёта — значит не просто собрать документы, а убедиться, что они оформлены правильно, содержат актуальные сведения и подтверждают выполнение обязанностей работодателя.

Чтобы не искать недочёты в последний момент, начните с аудита по этому чек-листу.

1️⃣ Организационные документы.

✅ Приказ об организации воинского учёта.
Проверьте наличие приказа руководителя организации об организации воинского учёта и назначении лица, ответственного за его ведение. Сверьте указанные в нём сведения с фактическим распределением обязанностей.

✅ План работы на 2026 год.
Проверьте наличие плана работы по ведению воинского учёта и бронированию граждан, пребывающих в запасе, на 2026 год. Мероприятия, сроки исполнения и ответственные лица должны соответствовать деятельности организации.

2️⃣ Учётные документы.

✅ Карточка учёта организации по форме № 18.
Сформируйте актуальную карточку на дату проверки, военный комиссариат запрашивает ее.

✅ Карточки граждан, подлежащих воинскому учёту, по форме № 10.
Проверьте наличие и правильность заполнения карточек на действующих работников, подлежащих воинскому учёту, а также сохранность карточек уволенных работников в соответствии с установленным порядком.

✅ Журнал проверок осуществления воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и заверен подписью генерального директора и печатью организации.

3️⃣ Подтверждение выполнения обязанностей.

✅ Документы о сверке военно-учётных сведений за 2025 (2026, если уже проводили сверку в этом году) год. Проверьте наличие документов, подтверждающих проведение сверки с военным комиссариатом, в котором граждане состоят на воинском учёте.

✅ Сведения о гражданах, подлежащих воинскому учёту, при приёме на работу и увольнении.
Проверьте наличие копий направленных сведений, описей вложения и почтовых квитанций, подтверждающих отправку документов в военный комиссариат.

⚠️ Что важно проверить дополнительно?
Наличие документов само по себе не гарантирует, что замечаний не будет. Необходимо проверить достоверность сведений, соблюдение сроков, соответствие документов действующим требованиям и фактическое исполнение мероприятий по воинскому учёту.

Наш подход к подготовке организации к проверке — сначала выявить нарушения, затем определить приоритетность их устранения и только после этого готовить комплект документов.
Так вы снижаете риск неприятных сюрпризов и понимаете реальное состояние воинского учёта в организации.

#воинский_учет

❗️Повысится зарплатный порог для иностранцев — ВКС.

С 1 марта 2027 года в РФ вводится новый минимальный размер заработной платы для иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС), установленный Федеральным законом от 26.07.2026 № 241-ФЗ.

Для большинства ВКС — не менее 717 000 ₽ в месяц, для отдельных категорий (в том числе ряда научных работников, преподавателей и медиков, а также резидентов «Сколково», «Сириуса» и др.) — 358 500 ₽.

Размеры будут ежегодно индексироваться.

Источник: Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ.

#новости
#иностранные_граждане

Знать кадровый учет и уметь применять знания на практике — не одно и то же.

В работе с кадровыми документами часто бывает так: в теории всё понятно, но когда возникает реальная ситуация, уже неочевидно, какой документ оформить, что проверить и как правильно действовать.

Именно поэтому мы создали Школу Кадрового Форсажа.

Первый курс школы — «Старт» для начинающих специалистов по кадровому учёту.
Обучение рассчитано на один месяц и включает видеоуроки, материалы, шаблоны документов, практические задания, тесты и поддержку куратора.

Курс можно пройти в двух форматах:

«Специалист по кадровому учёту с нуля» — обучение основам кадрового учёта с практическими заданиями и поддержкой куратора.

«Специалист по кадровому учёту с нуля со стажировкой» — обучение и практика в действующей консалтинговой компании Exsilon Group. Вы работаете с кадровыми документами и задачами реального клиента под руководством наставника-эксперта.

В рамках стажировки можно выбрать одно из двух направлений:

🔎 Ты аудитор

- проверка кадровых документов компании по чек-листу;
- поиск нарушений и мест, где компания рискует получить штраф ГИТ;
- оформление результатов проверки и рекомендаций;
- разбор решений с экспертом.

📋 Ты специалист по кадровому учёту

- оформление приёма, переводов и увольнений;
- подготовка приказов и трудовых договоров;
- ведение табеля учёта рабочего времени;
- работа с графиками и отпусками;
- проверка документов экспертом и разбор логики решений.

По итогам обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации и сертификат практической подготовки с перечнем изученных тем и выполненных работ.

Оставьте заявку, чтобы забронировать место.

Подробнее о курсе:
https://kadrovyj-forsazh.ru/start?max

Реклама. ООО «ЭКСИЛОН ГРУПП», ИНН 9703049870
erid: CQH36pWzJpq1pjxnC2uqioEzikjSEHgCoyYk5Z1KjoKQth

6️⃣ выше описанные позиции КС РФ распространяются и на случаи включения в трудовые договоры условия о выплате выходного пособия при увольнении по инициативе работника - суд не вправе отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия и тем самым освободить работодателя от исполнения этого условия трудового договора.

❗️ Таким образом, оспариваемое законоположение не противоречит Конституции РФ, т.к. оно не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника, трудовой договор с которым был расторгнут по собственному желанию выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором.

Источник: Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2026 N59-П.

#компенсация_при_увольнении
#судебная_практика

❓ Везде требуют опыт. А где его взять, если без опыта не берут?

Вы откликаетесь на вакансию, а в требованиях снова «опыт работы от года».
Даже если вас пригласили на собеседование, первым делом спросят: «С какими кадровыми документами вы уже работали?» А ответить нечего, кроме списка пройденных курсов.
Получается замкнутый круг: без опыта не берут на работу, а без работы негде получить опыт.

Поэтому в Школе Кадрового Форсажа в рамках курса «Старт» мы предусмотрели формат со стажировкой. Практика проходит в действующей консалтинговой компании, а направление стажировки вы выбираете сами.

🔍 Кадровый аудит
Вы проверяете кадровые документы компании и ищете нарушения, которые при проверке трудовой инспекции могут обернуться для компании многомиллионными штрафами и привлечением к ответственности. Учитесь смотреть на документы глазами инспектора и замечать ошибки, которые многие специалисты пропускают.

📑 Кадровый учёт
Вы оформляете приём, переводы и увольнения сотрудников, готовите приказы и трудовые договоры для реального клиента компании, ведёте табель учёта рабочего времени и график работы.

Какое бы направление вы ни выбрали, вы работаете с настоящими документами компании под руководством наставника-эксперта.

📌 После итоговой аттестации вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Сведения о нём вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО, поэтому работодатель сможет проверить документ по его реквизитам.
Вместе с удостоверением вы получите сертификат, в котором перечислены пройденные темы и практические работы.
Его можно приложить к резюме или показать на собеседовании. А в самом резюме вы сможете указать стажировку и задачи, которые на ней выполняли.

👉 https://kadrovyj-forsazh.ru/start?max

❓Что делать, когда работник постоянно на больничном?

Бесконечно болеющий работник - огромная проблема для работодателя. Вроде и место занято, другого работника взять нельзя, а в то же время работа стоит, другие работники возмущены тем, что им приходится выполнять обязанности отсутствующего, обстановка постепенно накаляется.

В ТК РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за частые или длительные больничные, если он каждый раз правильно их открывает, закрывает и предоставляет работодателю.
Главное правило: пока у работника есть действующий больничный лист, уволить его по инициативе работодателя нельзя (ст. 81 ТК РФ).

📌 Из этого правила есть одно исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК РФ, а ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" В пп. 8.1 п. 1 ст. 37 этого нормативно-правового акта сказано, что в подобных случаях служебный контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя.

Рассмотрим ключевые нюансы этой ситуации для работодателя и работника⤵️

1️⃣ Непрерывный больничный vs. «Прерывистый»:

➖ Если больничные разные (прерывистые): Работник закрывает один листок, выходит на работу (хотя бы на один день) и открывает другой (даже с тем же диагнозом). В этом случае максимальный срок нахождения на больничном в году законом не ограничен. Уволить за это нельзя.

➖ Если больничный один и тот же (непрерывный): По закону максимальный срок непрерывного больничного составляет 10 месяцев. При некоторых заболеваниях (например, туберкулез) срок может быть продлен до 12 месяцев (п.22 Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N1089н).

2️⃣ Когда увольнение всё же возможно?

Законно расстаться с часто болеющим работником можно только в трех случаях:
✅ По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Работодатель может мирно договориться с работником, предложив ему, например, выплату компенсации.
✅ По состоянию здоровья на основании медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ). Если по результатам МСЭ работнику установлена полная нетрудоспособность (инвалидность I группы с записью о неспособности к трудовой деятельности), его увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если установлена частичная нетрудоспособность, работодатель обязан предложить легкий труд. Если такой вакансии нет или работник отказался, его увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
✅ Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, но проводить эту процедуры можно только с соблюдением всех законных процедур.

3️⃣ Если у работодателя есть подозрения, что работник «покупает» больничные, он имеет право:
➖Проверить статус электронного больничного (ЭЛН) через личный кабинет страхователя на портале Социального фонда России (СФР).
➖ Направить официальный запрос в СФР или медицинскую организацию, выдавшую документ, с просьбой проверить обоснованность выдачи листков нетрудоспособности. Если выяснится, что больничные фальшивые, это станет основанием для увольнения за прогул и даже для уголовного преследования.

4️⃣ Ограничения по оплате больничных:

✔️ Работодатель оплачивает только первые 3 дня каждого больничного (при заболевании самого работника). Остальные дни оплачивает СФР.
✔️ Для инвалидов существуют лимиты: СФР оплачивает им не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. Для обычных работников (без инвалидности) при «прерывистых» больничных лимитов на оплату дней нет.

#больничный
#гарантии