Календаря у внепланового инструктажа нет. Его запускает событие. Какое именно? Поводов восемь. Разбираем четвёртый из пяти инструктажей 👇
📌 Кто проводит
Непосредственный руководитель работника.
📌 Когда проводят
1️⃣ Изменились оборудование, технологический процесс, сырьё или материалы, и это влияет на безопасность.
2️⃣ Изменились должностные обязанности работника, связанные с производственной деятельностью, и это влияет на безопасность.
3️⃣ Введены или изменены нормативные или локальные акты, затрагивающие требования охраны труда и трудовые функции работника.
4️⃣ При СОУТ или оценке профессиональных рисков выявили дополнительные опасности, угрожающие жизни и здоровью работников.
5️⃣ Государственный инспектор труда потребовал провести инструктаж после выявления нарушений.
6️⃣ Произошли авария или несчастный случай на производстве.
7️⃣ Перерыв в работе превысил 60 календарных дней.
8️⃣ Работодатель сам решил провести внеплановый инструктаж.
Не запоминайте формулу «при изменениях». Ориентируйтесь на конкретный повод или решение работодателя.
⚠️ После аварии или несчастного случая работодатель определяет, кого инструктировать. Это могут быть руководители и работники подразделения, где произошло событие, а также руководители и работники других подразделений, где возможна аналогичная ситуация.
📌 Как оформить
Инструктаж заканчивается проверкой знаний требований охраны труда.
В записи указывают вид и причину инструктажа, данные работника и проводившего инструктаж, дату, наименование локального акта и подписи.
Когда вы в последний раз сверяли свои инструктажи с действующими требованиями? Оставьте заявку на бесплатную проверку документов, найдём неточности раньше проверяющих.
📞 +7 (982) 195-76-46 — Анастасия Васильевна
✉️ sir-230423@mail.ru
Следующий пост — про целевой инструктаж. Это единственный из пяти, который связан не со сроком и не с событием, а с конкретной работой.
📌 Кто проводит
Непосредственный руководитель работника.
📌 Когда проводят
1️⃣ Изменились оборудование, технологический процесс, сырьё или материалы, и это влияет на безопасность.
2️⃣ Изменились должностные обязанности работника, связанные с производственной деятельностью, и это влияет на безопасность.
3️⃣ Введены или изменены нормативные или локальные акты, затрагивающие требования охраны труда и трудовые функции работника.
4️⃣ При СОУТ или оценке профессиональных рисков выявили дополнительные опасности, угрожающие жизни и здоровью работников.
5️⃣ Государственный инспектор труда потребовал провести инструктаж после выявления нарушений.
6️⃣ Произошли авария или несчастный случай на производстве.
7️⃣ Перерыв в работе превысил 60 календарных дней.
8️⃣ Работодатель сам решил провести внеплановый инструктаж.
Не запоминайте формулу «при изменениях». Ориентируйтесь на конкретный повод или решение работодателя.
⚠️ После аварии или несчастного случая работодатель определяет, кого инструктировать. Это могут быть руководители и работники подразделения, где произошло событие, а также руководители и работники других подразделений, где возможна аналогичная ситуация.
📌 Как оформить
Инструктаж заканчивается проверкой знаний требований охраны труда.
В записи указывают вид и причину инструктажа, данные работника и проводившего инструктаж, дату, наименование локального акта и подписи.
Когда вы в последний раз сверяли свои инструктажи с действующими требованиями? Оставьте заявку на бесплатную проверку документов, найдём неточности раньше проверяющих.
📞 +7 (982) 195-76-46 — Анастасия Васильевна
✉️ sir-230423@mail.ru
Следующий пост — про целевой инструктаж. Это единственный из пяти, который связан не со сроком и не с событием, а с конкретной работой.