👉Суть дела:
Дама уволилась по собственному желанию, а затем выяснила, что на дату увольнения уже была беременна.
В день получения медицинской справки она попросила работодателя отменить увольнение, но получила отказ.
✅ Первая инстанция восстановила работницу, апелляция решение отменила, кассационный суд согласился с апелляцией.
❗️Но ВС РФ оценил обращение работницы как свидетельство отсутствия у нее добровольного волеизъявления на прекращение договора: о беременности на дату увольнения она не знала, а после ее подтверждения попросила сохранить трудовые отношения.
➡️В такой ситуации увольнение фактически происходит по инициативе работодателя, поэтому применяется гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не дает оснований отказать в восстановлении.
➡️ Так что если ваша бывшая работница, узнав о беременности, просит о восстановлении, имеет смысл пойти ей навстречу, так как при обращении в суд с огромной долей вероятности суд будет на ее стороне.
Обстоятельства, при которых не стоит ей отказывать:
▫️на дату увольнения беременность уже была - это видно из мед.заключения
▫️о беременности работница узнала уже после увольнения (также смотрим на дату мед.заключения)
▫️работница оперативно обратилась с просьбой об отмене увольнения - здесь, конечно, все субъективно, но если вчера к врачу, а сегодня к вам, то это уж точно оперативная реакция на изменение обстоятельств.
(Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026), утв. постановлением Президиума ВС РФ от 14 октября 2026 г. № 21А/2026)