Как определить, какие вакансии вашей компании подходят людям с инвалидностью? Инструмент: матрица отбора 🖥
HR-специалисты часто опасаются нанимать сотрудников с инвалидностью из-за неизвестности: «Сможет ли слабовидящий кандидат работать с нашим программным обеспечением?», «Подходит ли позиция мерчендайзера человеку с нарушениями опорно-двигательного аппарата?», «Может ли слабослышащий человек работать на кассе?».
Без чётких критериев и понимания инклюзии наем превращается в лотерею: компания либо отказывает подходящему кандидату и упускает отличного специалиста, либо сталкивается с реальными проблемами уже после выхода человека на работу.
В Everland мы решаем это с помощью аудита вакансий на доступность для трудоустройства людей с инвалидностью: изучаем ваши позиции и даем рекомендации.
Что включает в себя матрица отбора?1. Оценку позиции для сотрудников с разным особенностям здоровьяАнализ доступности вакансии для людей с нарушениями слуха, зрения, речи, опорно-двигательного аппарата, ментальными или общими заболеваниями. Для этого мы детально изучаем условия работы, общаемся с командой и анализируем документацию по каждой вакансии. По итогам комплексного аудита формируем наглядную матрицу с решением: подходит ли позиция, требует ли она специальных условий или пока недоступна для кандидатов с инвалидностью.
2. Аргументация и рискиОбъяснение, почему позиция подходит или не подходит для инклюзивного найма. Мы учитываем график, формат и содержание рабочих задач, опыт нанимающей команды, а также уровень стресса, интенсивность коммуникации, физическую нагрузку и материальную ответственность.
3. Рекомендации по адаптацииЧто именно нужно изменить в должностных инструкциях, рабочем месте или графике, чтобы сделать вакансию реально доступной для кандидатов.
Что меняется в компании по итогу аудита вакансий:✅
Появляется портрет релевантного кандидата. HR-специалисты и нанимающие менеджеры перестают действовать наугад и видят, при каких особенностях здоровья вакансия может быть доступна.
✅
Стереотипы заменяются на факты. Команда начинает замечать разницу между разными особенностями здоровья: например, где сотруднику будут нужны специальные программы экранного доступа, а где достаточно просто увеличенного шрифта.
✅
Закрывать квоты становится проще. Появляется четкий ориентир, как адаптировать вакансии и каких специалистов искать на рынке.
✅
Меньше ошибок на старте. Вы не тратите время и средства на нерелевантный поток кандидатов и неотстроенные процессы.
✉️ Хотите узнать, какие из ваших вакансий подходят для людей с инвалидностью и какие условия для этого нужны? Напишите нам на
hr@evland.ru, мы проанализируем ваши позиции и дадим понятный план действий.