Инновационные технологии БВР, партнерская модель и кадровый резерв: Группа «ЭВОБЛАСТ» представила свои решения на сессии «Новые времена – Новые герои»
Группа «ЭВОБЛАСТ» приняла участие в интерактивной сессии «Новые времена – Новые герои», которая прошла в Москве 8 октября в рамках горного форума «МАЙНЕКС». Тема сессии в этом году – экономика эффективности горных предприятий: от производства до управления человеческим капиталом. Представители компании выступили сразу в двух тематических блоках и представили кейсы по внедрению инновационных решений при ведении БВР, развитию партнерской модели сотрудничества и подготовке специалистов для горнодобывающей отрасли.
Группа «ЭВОБЛАСТ» – российский разработчик, производитель и поставщик коммерческих промышленных взрывчатых материалов и инженерных решений для ведения буровзрывных работ. По данным компании, даже при наличии собственных компетенций, выстраивать полный производственный цикл внутри горнодобывающего предприятия не всегда экономически выгодно. Инновации развиваются быстро, постоянно появляются более эффективные решения. Генеральный директор «ЭВОБЛАСТ Инжиниринг» Сергей Мозер рассказал о важности кооперации при ведении комплексных инновационных проектов.
В техническом блоке компания представила решения, которые дают существенный экономический эффект на этапе ведения БВР. Одно из них – электронные системы инициирования (ЭСИ). Они позволяют точнее управлять параметрами взрыва и оптимизировать характеристики взорванной горной массы, что снижает затраты на последующих этапах производственного цикла. При переходе на ЭСИ «ЭВОБЛАСТ Инжиниринг» помогает подобрать оптимальное решение, внедрить новую технологию и провести обучение сотрудников.
В кадровом блоке сессии директор отдела управления персоналом Группы «ЭВОБЛАСТ» Ирина Рогова представила подход компании к привлечению и развитию молодых специалистов.
Группа сотрудничает с вузами и учреждениями среднего профессионального образования: участвует в разработке программ обучения, организует практики и стажировки, привлекает экспертов компании к преподаванию, руководству дипломными проектами и работе в экзаменационных комиссиях. В этом году в рамках федерального проекта «Профессионалитет» Группа начала сотрудничество с одним из учреждений СПО на Дальнем Востоке для разработки программы подготовки по специальности «взрывник».
Один из инструментов формирования кадрового резерва Группы «ЭВОБЛАСТ» – программа «Молодой специалист». Она действует уже более 18 лет. Программа рассчитана на год. За это время выпускники профильных вузов знакомятся с полным производственным циклом, проходят ротации между подразделениями, пробуют себя в производственных и поддерживающих функциях, изучают работу коммерческой, финансовой и других служб, работают с наставниками и экспертами, а также формируют и реализуют собственный проект, который защищают перед советом директоров. Ежегодно на конкурсной основе Группа принимает от трех до пяти участников, формируя кадровый резерв для дальнейшего развития компании и отрасли.
Подробнее читайте на нашей страничке в ВК >>