Кадровый рынок: что происходит 👀
🤰
Тренд на усиление защиты женщин и материнства: суды всё чаще встают на сторону сотрудниц. Верховный суд подтверждает:
беременную могут восстановить в должности, даже если она уволилась «по собственному». Ключевой критерий — признаки давления: сжатые сроки, неоднозначные формулировки, отсутствие разъяснений прав работника.
🧑🎓️
Профориентация — новый канал подбора. За 9 месяцев 2026 года профориентацию прошли почти 900 тыс. человек, в том числе 350 тыс. молодых соискателей, 30 тыс. людей с инвалидностью и почти 60 тыс. граждан предпенсионного возраста. Это формирует пул кандидатов с компетенциями и желанием освоить новую профессию. Для компаний такой канал —
возможность закрывать вакансии с меньшими затратами на первичное обучение и быстрее выводить соискателей на работу.🔻
Количество вакансий сократилось на 17 %, а число резюме выросло на 28 %. Рынок демонстрирует неоднородность: квалифицированные рабочие остаются востребованными, тогда как среди офисных специалистов конкуренция заметно усиливается.
Сферы с дефицитом кадров: ритейл, промышленность, логистика.❌
Почти вдвое выросло число компаний, планирующих сокращения. Осенью 2026 года о планах сократить персонал заявили 23 %, против 12 % годом ранее.
Чаще всего речь идёт о снижении численности примерно на 10 %. Такой тренд меняет баланс на рынке: высвобождаемые сотрудники усиливают конкуренцию за немногочисленные вакансии.
Ⓜ️
Мессенджер МАХ может стать официальным каналом для кадровых коммуникаций. Инициатива Минтруда предполагает его интеграцию с системами кадрового документооборота — как дополнительный канал взаимодействия. При этом пока сохраняются риски утечки данных, а неформальные согласования (например, устное подтверждение смены в чате) могут стать источником трудовых споров.
Если мессенджер станет официальным каналом, рабочие коммуникации в МАХ получат юридическую силу