Все нюансы увольнения работников с учетом актуальной судебной практики
Работник — слабая сторона договора, и этим он часто пользуется в суде. Если работодатель допустил ошибку при увольнении или просто не в курсе судебной практики, сотрудника могут восстановить, даже если он ушел по собственному желанию. Тогда придется оплатить ему вынужденный прогул за всё время разбирательства, а часто и возместить моральный вред.
На
авторском семинаре с Дмитрием Кофановым разберем:
▪️ каких фраз и действий следует избегать, если работник уходит из компании;
▪️ как составить соглашение об увольнении, чтобы оно устояло в суде;
▪️ какие выплаты перечислить уходящему работнику, чтобы не столкнуться с дополнительными расходами;
▪️ как безопасно уволить за прогул, проступок, опьянение, разглашение персональных данных или коммерческой тайны, провал испытательного срока и т.п.;
▪️ как оформить сокращение штата, увольнение дистанционного работника или уход сотрудника на военную службу.
Забирайте практические рекомендации и разборы сложных ситуаций, в которые попадали ваши коллеги. Встречаемся 11 ноября в 10:00.
🎓 Авторский семинар проведет
Дмитрий Кофанов — эксперт в области трудового права, бизнес-консультант, автор более 1 000 семинаров и корпоративных тренингов по всей России. Успешно урегулировал более 100 трудовых споров. Основатель юридической компании «НС Консалтинг». Опыт комплексного HR-аудита для организаций с численностью персонала до 3000 человек, социального аудита, восстановления и оптимизации кадровой документации и учета.
В программе:
1. Как оформить увольнение без риска споров
2. Увольнение по инициативе работника: важные подводные камни
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
4. Срочные трудовые договоры: новые риски и судебная практика
5. Увольнение по инициативе работодателя: самые сложные случаи
6. Особые случаи увольнения
➡️
Зарегистрироваться на авторский семинар
Не тратьте часы на поиск профессиональных ответов. Учитесь у экспертов, разбирайте сложные ситуации и развивайтесь вместе с платформой Экспертум