ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

Договор об обучении: проверяем не только долг работника, но и обещания работодателя.

💡 Совет МИРК. Перед подписанием договора об обучении заполните двустороннюю таблицу обязательств.

Работник: программа, срок обучения, документ об образовании, дата начала отработки, минимальный срок, основания досрочного прекращения.

Работодатель: оплачиваемая сумма, обещанная должность и квалификация, срок трудоустройства, условия работы, наставник, документы о затратах.

Затем проверьте три точки:
1. Есть ли в штате должность, которую вы обещаете.
2. Соответствует ли она полученной квалификации.
3. Можно ли доказать фактический размер расходов.

При изменении должности или программы подпишите изменение до начала новой модели отношений. Нельзя требовать от работника идеального исполнения, если компания сама отступила от согласованных условий.

30 октября — контрольный срок уведомления МВД об оплате труда ВКС за III квартал.

🌍 Работодателям, которые привлекают высококвалифицированных иностранных специалистов, важно проверить квартальное уведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты или вознаграждения.

За III квартал 2026 года контрольная дата — 30 октября. Уведомление направляют в территориальный орган МВД, который выдал разрешение на работу.

Что проверить кадровику вместе с бухгалтерией:
— статус иностранного работника: обязанность касается именно ВКС, а не всех иностранцев;
— реквизиты разрешения на работу и орган МВД;
— трудовой или гражданско-правовой договор;
— выплаты по каждому месяцу квартала и их соответствие установленным требованиям;
— полномочия подписанта и подтверждение отправки;
— принято ли уведомление и сохранено ли доказательство.

Риск — включить ВКС в общий реестр иностранцев, но не назначить отдельного владельца квартального уведомления. Второй риск — сверить начисление, но не фактическую выплату.

Совет МИРК: закройте проверку 29 октября, а 30-го оставьте время на исправление технической ошибки и получение подтверждения.

Трудовой стаж без белых пятен: доказательства и ЕФС-1 до конца года.

🧩 Стаж редко теряется одной большой ошибкой. Чаще это перевод без подтверждения, старое наименование, разрыв между приказом и ЕФС-1 или документ, который невозможно быстро найти.

10 ноября на вебинаре «Трудовой стаж без белых пятен» Юлия Жижерина покажет, как собрать доказательства и исправить сведения до того, как вопрос возникнет у работника, СФР или суда.

Результат участника:
— поймёте, какие периоды и события проверять в первую очередь;
— научитесь отличать ошибку исходного кадрового документа от ошибки передачи;
— соберёте доказательства по спорному периоду;
— выстроите маршрут исправления ЕФС-1 и контроль положительного протокола;
— получите реестр, который связывает личное дело, кадровую систему и сведения фонда.

Подарок при регистрации — «Навигатор трудового стажа: 25 ситуаций, где нельзя ошибиться». После вебинара — акт внутренней сверки, справка о периоде работы, служебная записка по корректировке ЕФС-1, реестр доказательств и чек-лист.

Для подписчиков канала МИРК действует специальная цена. Участие — от 75 рублей в годовом формате.

👉 https://qr.kadrprofy.ru/trudovoy-stazh-1011-2026

Работодатель обещал должность ветеринара, но дал работу помощника: расходы на обучение взыскали не полностью.

⚖️ История дела. Организация оплатила гражданину обучение. По договору он должен был получить специальность и затем не менее пяти лет работать у работодателя ветеринаром. После учёбы для него создали должность помощника ветеринара. Сотрудник уволился раньше установленного срока, и работодатель потребовал вернуть затраты на обучение за неотработанный период.

Первая инстанция и апелляция взыскали расходы полностью. Пятый КСОЮ пересмотрел подход и снизил сумму почти вдвое.

Почему. Обязанности были взаимными: работник должен был отработать срок, а работодатель — трудоустроить его по согласованной специальности. Должность помощника ветеринара не соответствовала условию договора. Работодатель исполнил свою часть лишь частично, поэтому полное взыскание оказалось необоснованным.

Определение Пятого КСОЮ от 17.09.2026 № 88-8110/2026.

Что это значит кадровику. Договор об обучении нельзя читать только как обязательство работника вернуть деньги. Проверьте и встречные обещания компании: должность, квалификацию, дату трудоустройства, уровень работы и условия отработки.

💡Совет МИРК: до направления на обучение свяжите четыре документа — договор об обучении, будущую должность, штатное расписание и проект трудового договора. Если компания меняет обещанную роль, оформите согласованное изменение до начала отработки, а не после увольнения.

Практику по охране труда разрешили проводить дистанционно не во всех случаях.

🦺 Роструд разъяснил: практические занятия по охране труда в ряде случаев можно проводить дистанционно, если формат реально позволяет сформировать и проверить навык.

Но есть исключения, где дистанционный формат не подходит: обучение оказанию первой помощи, применению СИЗ, а также тренировки на специализированных полигонах и тренажёрах.

Что проверить работодателю:
— к какой программе относится конкретное занятие;
— есть ли обязательная практическая часть и её объём;
— каким способом преподаватель видит действия работника и оценивает навык;
— сохраняются ли программа, протокол и подтверждение участия;
— не назвали ли «практикой» просмотр записи без выполнения задания.

Риск — оформить дистанционное присутствие, но не доказать фактическое обучение. При проверке важны не только часы в программе, но и содержание практики.

💡Совет МИРК: в договоре с учебным центром отдельно укажите формат каждой практической части и документ, которым подтверждается её прохождение.

🎉Середина недели: кадровики уже спасли больше, чем видно в отчётах.

🐾 Добрый вечер, кадровики и HR!

Половина недели позади. Возможно, сегодня никто не заметил, что вы вовремя проверили срок, остановили неверную формулировку и напомнили руководителю о процедуре. Именно так и выглядит профессиональная кадровая работа: проблемы не случаются, потому что вы были раньше них.

Спасибо за вашу точность, выдержку и умение одновременно видеть человека, закон и интерес бизнеса. Осталось совсем немного до выходных.

Закрываем лишние вкладки, оставляем себе одну маленькую победу дня и идём дальше. Вы большие молодцы. 💙

289-ФЗ: превышение лимита часов не делает договор трудовым автоматически, но запускает двухмесячное ограничение.

📱 Закон № 289-ФЗ о платформенной экономике действует с 1 октября. Один из самых практичных вопросов — контроль длительности работы исполнителя у одного заказчика.

Для отдельных видов деятельности закон предусматривает ориентир: не более 60 часов в месяц шесть месяцев подряд для одного заказчика при соблюдении остальных условий платформенной модели. Если лимит превышен, оператор ограничивает взаимодействие исполнителя с этим заказчиком на два календарных месяца.

Важно: превышение не превращает отношения в трудовые автоматически. Но оно усиливает риск, если вместе с часами есть постоянный график, подчинение внутренним правилам, контроль процесса, одна и та же трудовая функция и отсутствие самостоятельности исполнителя.

Что хранить заказчику:
— карточку конкретного задания и результата;
— данные платформы о времени и статусе заказа;
— подтверждение самостоятельности исполнителя;
— отсутствие кадровых команд и включения в штатный процесс;
— сообщение оператора об ограничении, если оно возникло;
— решение, как перераспределили заказы на период ограничения.

💡Совет МИРК: не ведите отдельный учёт только ради цифры 60. Сопоставляйте часы с фактической моделью управления. Именно совокупность признаков покажет, где гражданский договор начал напоминать трудовой.

Профессиональный ноябрь с МИРК: вебинары, документы и консультации в одной подписке.

📚 Один сложный кадровый вопрос редко живёт отдельно. График отпусков связан с льготниками и переносами, стаж — с ЕФС-1 и доказательствами, должностная инструкция — с дисциплиной и судом.

В подписку МИРК входят ближайшие мероприятия:
— 29 октября — служебное расследование под ключ;
— 5 ноября — график отпусков — 2027;
— 10 ноября — трудовой стаж без белых пятен и исправление ЕФС-1;
— 17 ноября — должностные инструкции как юридическая защита работодателя.

Вы получаете не только эфиры и записи, но и рабочие материалы, подарки к регистрации и консультации экспертов. Можно сразу задать вопрос по своей ситуации и забрать формы, с которыми продолжите работу после вебинара.

Стоимость — 999 рублей в месяц или от 75 рублей за один вебинар при годовом формате. Без скрытых доплат за консультацию и без необходимости покупать каждый вебинар отдельно.

Для подписчиков канала МИРК действует специальное предложение.

👉 https://lp.kadrprofy.ru/forkadr

Как оформить замену смены за десять минут и не спорить потом?

💡 Совет МИРК. Сделайте один понятный маршрут замены смен, доступный руководителю и работнику.

Минимальный набор:
— кто инициирует замену и до какого срока;
— Ф.И.О. обоих работников и даты смен;
— подтверждение согласия заменяющего сотрудника;
— проверка ограничений по рабочему времени и отдыху;
— решение уполномоченного руководителя;
— уведомление кадровика и табельщика;
— фиксация фактической явки.

Формат может быть бумажным или электронным, если он встроен в законный кадровый процесс. Главное — чтобы устное «я разрешил» превращалось в проверяемую запись до начала смены.

Раз в месяц сопоставляйте три источника: график, журнал передачи смены и табель. Если они расходятся, исправляйте процесс, а не только последнюю строку табеля.

Сотрудники поменялись сменами устно — увольнение за прогул отменили.

⚖️ История дела. Оперативный дежурный должен был выйти на суточную смену с 23 на 24 сентября. По семейным обстоятельствам он договорился с коллегами о перестановке и сообщил непосредственному начальнику. Коллеги смену закрыли, работа службы не остановилась. У работодателя годами существовала практика устного согласования таких замен.

Позже работодатель составил акт о невыходе, запросил объяснение и уволил сотрудника за прогул.

Первая инстанция поддержала работодателя: письменного разрешения не было. Апелляция восстановила работника, взыскала более 270 тыс. рублей среднего заработка и 50 тыс. рублей компенсации морального вреда. Седьмой КСОЮ оставил это решение в силе.

Суды учли фактическую практику устных замен, согласование с непосредственным руководителем, журналы дежурств и отсутствие сбоя в работе. Работодатель не смог документально опровергнуть согласование.

Определение Седьмого КСОЮ от 11.08.2026 по делу № 8Г-9979/2026 [88-11003/2026].

Что это значит кадровику. Нельзя годами разрешать устную замену, а затем в одном случае внезапно считать её прогулом. Суд оценивает не только текст ЛНА, но и реальную управленческую практику.

Совет МИРК: утвердите короткую процедуру замены смены — заявление или электронная форма, согласование уполномоченного руководителя, отметка в графике, уведомление табельщика и запрет самостоятельной замены без согласования.