Автомобильный завод «УРАЛ»

КЭДО: новый уровень

Автозавод «УРАЛ» продолжает внедрение электронного кадрового документооборота, и с 1 ноября станет доступно еще больше новых функций
 
С 1 ноября 2026 года утверждён перечень электронных документов, в отношении которых расширяется функционал кадрового электронного документооборота:

✅ Заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха за сдачу крови и её компонентов (Дополнение по предоставлению справок: оригинал справки предоставляется в группу табельного учёта ОТиЗ; копия справки прикладывается к заявлению);

✅ Заявление о предоставлении дня (дней) для прохождения диспансеризации (Дополнение по предоставлению справок: оригинал справки предоставляется в группу табельного учёта ОТиЗ; копия справки прикладывается к заявлению);

✅ Справка об использованных отпусках (Дополнение по предоставлению справок: дополнительные документы и справки на направляются)
 
С 12 по 31 октября на Автомобильном заводе «УРАЛ» (входит в СоюзМаш России) проходит 4-й этап внедрения КЭДО. Нововведения действуют для всех сотрудников Группы предприятий АЗ «УРАЛ», подключенных к системе. Электронный кадровый документооборот — это не просто современный тренд, а реальный инструмент, который делает работу удобнее, быстрее и прозрачнее. Вся информация о системе КЭДО, включая подробные инструкции для пользователей и презентационные материалы, размещена на корпоративном портале предприятия. Соответствующую вкладку можно найти в левой верхней части экрана. Также во вкладке «КЭДО» есть форма обратной связи, где вы можете задать вопрос рабочей группе и оперативно получить на него ответ.

🚚 За рулём — профессионалы!

В воскресенье, 25 октября, в России отметили День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта. Это праздник специалистов, чья жизнь и работа неразрывно связана с техникой и перевозками. Это водители, механики, шиномонтажники, диспетчеры, логисты и сотрудники автотранспортных предприятий. На Автомобильном заводе «УРАЛ» среди множества важных специальностей особое место занимают водители-испытатели и водители погрузчика. Именно их работа играет стратегическую роль: они тестируют «Уралы» и доставляют грузы по всей территории предприятия.

Читайте статью по ссылке в нашем сообществе ВК За рулём — профессионалы!

🏭 Спокойствие — это когда всё готово заранее. АО «УралАЗ-Энерго» завершило подготовку к зиме в штатном режиме. Смотрите видеосюжет и узнайте, какие ключевые этапы были пройдены и как обеспечивается бесперебойная работа в холодное время года.

85 историй — один завод!

23 октября в конференц-зале 8 этажа Инженерного корпуса Автомобильного завода «УРАЛ» прошла финальная, четвёртая, церемония награждения в рамках проекта «Один завод — одна семья». На этот раз награды получили 25 супружеских пар. Таким образом, за четыре этапа проекта были отмечены 85 семей автозаводчан.
Напомним, проект был создан по инициативе Рабочего Совета предприятия и приурочен к 85-летию АЗ «УРАЛ». Изначально организаторы рассчитывали собрать 85 семей — и этот юбилейный рубеж был достигнут. За время проекта его материалы стали популярны в социальных сетях и на корпоративном портале АЗ «УРАЛ», а истории семей публиковались в газете «Уральский автомобиль».

Финальная церемония объединила семьи с разным стажем совместной жизни и разными заводскими историями. Среди награждённых — Андрей и Ирина Булдаковы, которые познакомились ещё до прихода на предприятие, на дне рождения сестры Ирины, а затем вместе пришли работать на завод. Их свадьба состоялась в 1992 году. Татьяна и Руслан Усмановы вместе с 1995 года, и их сын тоже пришёл на завод. Константин и Галина Тумановы познакомились в 1976 году в заводском общежитии, а их дети после техникума и института также работают на предприятии. Борис и Елена Немовы вместе с 1982 года — их познакомил агрегатный цех. А Рамазан и Юлия Якуповы создали семью в 2025 году и только начинают свой заводской путь.

«Автомобильный завод «УРАЛ» (входит в СоюзМаш России) чтит традиционные ценности. Один завод — одна семья! Я желаю вам мира, согласия и оставаться преданными нашей совместной работе», — обратился к участникам председатель Профсоюзного комитета АЗ «УРАЛ» Валерий Болотов. Он также отметил, что в коллективном договоре появится новое положение о трудовых династиях.

Заместитель генерального директора — директор по сервису и автокомпонентам Александр Хайбулин подчеркнул, что семья — это смысл жизни, ради которого люди живут и работают.

«Вдвойне приятно, когда твоя вторая половинка находится рядом, на одном с тобой предприятии. Такие семьи — классный опыт, который нужно масштабировать. Я уверен, что многие из них перерастут в трудовые династии», — сказал он.

Каждая семья получила благодарственное письмо за подписью генерального директора завода Павла Яковлева, а также памятные подарки — торты, цветы и значки с фирменным логотипом конкурса.
Финальная церемония стала завершением юбилейного проекта, но, как отметили организаторы, истории заводских семей продолжатся — уже в новых публикациях и новых заводских династиях.

Больше фото в АЛЬБОМЕ

АЗ «УРАЛ» совместно с Профсоюзным комитетом предприятия организовали и провели традиционный молодёжный форум, собравший более 80 участников.

23-24 октября в центре загородного отдыха им. Феди Горелова было по-настоящему жарко. И дело вовсе не в погоде, а в энергии почти сотни молодых, амбициозных и неравнодушных сотрудников группы предприятий Автомобильного завода «УРАЛ» (входитвСоюзМашРоссии). Здесь прошёл традиционный молодежный форум «УРАЛ»: Поколение NEXT».

Подробнее в нашей статье: «УРАЛ»: Поколение NEXT». Там, где рождается будущее

🤝Меньше потерь, больше удобства
 
23 октября в комнате оперативных совещаний цеха Главный конвейер АЗ «УРАЛ» чествовали победителей конкурса «Лучший кайдзен месяца» за сентябрь.
Награды по традиции вручили директор по развитию производственной системы Андрей Бедель и директор по производству Григорий Житенев. Топ-менеджеры предприятия поблагодарили сотрудников за активное участие в улучшении процессов — не только своих, но и смежных.
 
Первое место — у Елены Кудрявцевой, начальника отдела ООО «Вектор производительности». Её кайдзен посвящён упрощению процедуры заявки на удалённый доступ. Вместо объемного пакета документов со служебной запиской, печатью, сканированием и сборкой единого pdf теперь используется электронная заявка в 1С:ДО. Выпущены приказ и инструкция для пользователей. Время на оформление заявки сократилось с 510 до 5 минут на цикл.
 
Второе место — у Юрия Ярошенко, ведущего инженера-технолога Инструментального производства. Его предложение было внедрено в цехе Главный конвейер на участке сборки кабин в период обучения инструменту Производственной системы «стандартизированная работа».
Был разработан подъёмный стол (на основе применения базового механизма «каракури» «рычажный механизм») для облегчения подъема на рабочую высоту пластиковой KLT-тары с деталями, которая весит более 20 кг. Транспортировщик подвозит к рабочему месту тележку с тарой. С этой тележки тару перемещают на подъёмный стол, который обеспечивает поднятие её до требуемой высоты. Эффект внедрения — исключение наклонов работника, снижение физической нагрузки. Отметим, Юрий Игоревич является участником корпоративной программы развития лидеров «БС-250» текущего года.
 
Третье место — у Оксаны Гришиной, ведущего бухгалтера Центра учета и отчетности. Её кайдзен внедрен в Отделе по учету расчетов с персоналом.
Решение было направлено на то, чтобы исключить ошибки в удержании профсоюзных взносов у сотрудников, которые уже вышли из Профсоюза. Для этого был создан отчёт в 1С, который позволяет выявить проблему до того, как удержание произойдет. Сейчас этот процесс отлажен: идея внедрена и используется в работе. Время на проверку начислений сократилось с 60 до 7 минут в месяц, а количество ошибочных начислений сведено к минимуму.
 
🎉Поздравляем победителей и благодарим всех, кто предлагает улучшения. Кайдзен начинается с внимания к деталям — и именно такие идеи делают производство безопаснее, быстрее и удобнее.

Команда URAL MOTORSPORT завершила сезон трак-триала тремя призовыми местами на финальном соревновании в Твери.
 
24–25 октября команда Автомобильного завода «УРАЛ» URAL MOTORSPORT успешно выступила
в тверском «Парке приключений Павлова». По итогам соревнований экипажи уральской команды завоевали одно первое и два вторых места.
 
Финальный этап собрал ведущих спортсменов страны, соревнующихся на джипах и грузовиках
в преодолении сложнейших препятствий. Трасса включала множественные секции с искусственными и естественными препятствиями, требующие от участников высокого мастерства пилотирования
и точной работы штурманов.
 
Результаты команды URAL MOTORSPORT:
 
– 1-е место – экипаж на автомобиле «Урал» 6×6
– 2-е место – экипаж на автомобиле «Урал» 4×4
– 2-е место – экипаж на автомобиле «Урал» 8×8
 

«Сезон трак-триала завершен. Наша команда успешно справилась со всеми поставленными задачами и достойно завершила соревновательный год, – отметил руководитель команды URAL MOTORSPORT Виктор Яковлев. – Первое и два вторых места – это результат слаженной работы пилотов, штурманов и технического персонала. Впереди межсезонье, в ходе которого мы проведем детальный анализ прошедшего сезона и подготовим автомобили к будущим стартам. Благодарим всех, кто поддерживал команду на протяжении всех состязаний – эта поддержка имеет большое значение для нас».

 
✒️ Автор: Надежда Цыс
📷 Фото: Николай и Елена Таразановы

Растим кадры вместе!

Автомобильный завод «УРАЛ» (входит в СоюзМаш России) принял участие в специализированной выставке «Абитуриент»

Самое масштабное профориентационное мероприятие для абитуриентов Южного Урала прошло с 21 по 22 октября в областной столице на площадке легкоатлетического манежа УралГУФК. На выставке встретились 30 предприятий, 171 школа, 50 вузов и ссузов Челябинска и Челябинской области.
В первый день состоялась презентация интерактивного проекта «Южный Урал — территория возможностей». Это интерактивное пространство, организованное по ключевым отраслям экономики региона. Старшеклассники и студенты также познакомились с Карьерной картой Челябинской области и Единым консультационным центром подготовки к ОГЭ и ЕГЭ.

На площадке АЗ «УРАЛ» специалисты Департамента подбора и развития персонала рассказали о действующих социальных программах, востребованных профессиях, целевом обучении, возможностях карьерного роста и многом другом. Ребята и их родители смогли сыграть в викторину, посвящённую 85-летию автозавода.

«Выставка «Абитуриент» в Челябинске — это ежегодное масштабное событие для школьников, их родителей и педагогов, которое помогает разобраться в вариантах обучения и сделать осознанный выбор будущей профессии. Для Автомобильного завода «УРАЛ» участие в этом мероприятии — не просто дань традиции, а стратегически важный шаг в работе с молодежью.
Мы видим свою миссию в том, чтобы не просто рассказать о том, что завод сегодня — это современное высокотехнологичное производство, но и показать ребятам реальные перспективы. Наши специалисты на стенде делятся информацией о целевых направлениях обучения в вузах и ссузах, о программах дуального образования и, конечно, о тех возможностях, которые открываются перед молодыми специалистами: от участия в научно-технических конференциях до быстрого карьерного роста,

— рассказала Екатерина Гусева, специалист группы профориентации и развития персонала Автомобильного завода «УРАЛ».

«Для нас важно, чтобы школьники понимали: Автомобильный завод «УРАЛ» — это не только легендарные грузовики, но и современные инженерные решения, цифровые технологии и дружная команда профессионалов. Мы всегда рады видеть на производстве талантливую, мотивированную молодежь, готовую развиваться вместе с нами. Участие в выставке — это отличная возможность встретиться с нашими будущими коллегами и помочь им сделать первый, самый важный шаг в профессию!»

На вопросы также ответили действующие спортсмены команды URAL MOTORSPORT: абитуриенты смогли задать любые вопросы о гонках, технических особенностях раллийных автомобилей, узнали мнение спортсменов о перспективах автоспорта, взяли автографы и сделали совместные фото.

В течение двух дней на выставке побывали около 11 тысяч посетителей: школьники 8-х-10-х классов, выпускники и их родители.

☝️Напомним, Автомобильный завод «УРАЛ» ведёт постоянную активную работу со школьниками и студентами для создания единой цепочки «школа — вуз — предприятие».

Сегодня рассказываем в нашей статье Жить в Миассе - работать на «УРАЛе» о мастере участка механообработки и сборки пневмогидросистем цеха Гидравлики - Андрее Братишко. На Автомобильном заводе «УРАЛ» (входит в СоюзМаш России) работает с ноября 2024-го. Начинал слесарем и всего за полтора года вырос до линейного руководителя.

🔑Ключ к успеху — постоянная поддержка коллектива.

🏭 В 17 лет, 28 марта 1975 года, Надежда Саломатова пришла на завод — начала свой путь курьером в управлении жилищно‑коммунального хозяйства. С тех пор её жизнь тесно связана с АЗ «УРАЛ»!

Путь на производстве был насыщенным: с 1989 года — формовщица по выплавляемым моделям в литейном цехе № 1. Позже, с 2007 по 2014 год, Надежда Ивановна возглавляла профком литейного производства — на этой выборной должности она отстаивала интересы коллег и делала всё, чтобы рабочая атмосфера становилась лучше.

❤Надежда Ивановна и сегодня остаётся в строю: уже 12 лет она возглавляет культурно‑массовую комиссию в Совете ветеранов АЗ «УРАЛ», дарит людям тепло, организует встречи и сохраняет заводские традиции.