Минтруд предложил изменить порядок привлечения работодателей к ответственности за ошибки и просрочки при передаче сведений о трудовой деятельности в СФР.
Как это будет работать?
▪️ СФР выявляет нарушение и передаёт информацию в Роструд в электронном виде.
▪️ Роструд выносит постановление без составления протокола и участия нарушителя.
▪️ В течение трёх дней постановление направляют заказным письмом или в электронном виде с усиленной электронной подписью.
Кого будут штрафовать ◀️
По умолчанию — руководителя организации или ИП, нанимающего работников по трудовым договорам.
При этом руководитель сможет избежать наказания, если подтвердит, что за передачу сведений отвечало другое уполномоченное должностное лицо и именно оно допустило нарушение.
💰 Санкция пока небольшая: предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей для должностных лиц.
Но меняется сам механизм контроля. Если поправки примут, для назначения штрафа не потребуется обычная процедура с составлением протокола и участием нарушителя.
Что стоит проверить работодателям уже сейчас?
Кто отвечает за передачу сведений в СФР, закреплены ли его полномочия документально и как контролируются сроки отправки.
📅 Изменения предлагают ввести с 1 сентября 2027 года. Пока это законопроект, а не действующий порядок.
Общественное обсуждение проекта - https://regulation.gov.ru/projects/171710/ продлится до 9 ноября 2026 года.
📞 +7(343)2530096
➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️
💬 info@1pervomay.ru
📲 Первомай в MAX