💥 В 2026 году в России усилены меры по противодействию теневой занятости. Внесены изменения в законодательство, ужесточён порядок проверок и расширены основания для привлечения работодателей
к ответственности.
📜 С 10 января 2026 года вступил в силу приказ Минтруда России № 685н, устанавливающий чёткие признаки нелегального привлечения самозанятых. При одновременном наличии следующих условий возникают основания для проведения внепланового контрольного мероприятия: если организация или индивидуальный предприниматель взаимодействуют с более чем 35 самозанятыми, при этом:
🔺 среднемесячный доход каждого самозанятого от этого работодателя превышает 35 тысяч рублей;
🔺 сотрудничество длится более трёх месяцев;
🔺 доход от данного работодателя составляет 75% и более от всех доходов самозанятого.
С 16 февраля 2026 года приказом Минтруда России от 19 ноября 2025 года № 657н расширен перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в Межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости и Государственную инспекцию труда. Теперь налоговая служба обязана передавать данные о работодателях, работающих с более чем 10 самозанятыми, при условии, что доход каждого из них превышает 25 тысяч рублей в месяц, а в предыдущем квартале они состояли с этим работодателем в трудовых отношениях. Это позволяет выявлять потенциальные схемы ухода от налогообложения на ранних стадиях.
⚠️ За нарушения трудового законодательства в части теневой занятости предусмотрены штрафы по статье 5.27 КоАП РФ: за уклонение от оформления трудового договора - от 50 до 100 тысяч рублей для организаций, от 5 до 10 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей.
Кроме того, при установлении фактов неправомерной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами могут быть произведены доначисления налогов и страховых взносов, а также применены предусмотренные законодательством налоговые санкции.
При наличии состава преступления может наступать уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ.
🚫 Работникам, в свою очередь, следует избегать неформального трудоустройства, так как это лишает их социальных гарантий, пенсионных прав и возможности получать оплату больничных листов и отпусков.
к ответственности.
📜 С 10 января 2026 года вступил в силу приказ Минтруда России № 685н, устанавливающий чёткие признаки нелегального привлечения самозанятых. При одновременном наличии следующих условий возникают основания для проведения внепланового контрольного мероприятия: если организация или индивидуальный предприниматель взаимодействуют с более чем 35 самозанятыми, при этом:
🔺 среднемесячный доход каждого самозанятого от этого работодателя превышает 35 тысяч рублей;
🔺 сотрудничество длится более трёх месяцев;
🔺 доход от данного работодателя составляет 75% и более от всех доходов самозанятого.
С 16 февраля 2026 года приказом Минтруда России от 19 ноября 2025 года № 657н расширен перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в Межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости и Государственную инспекцию труда. Теперь налоговая служба обязана передавать данные о работодателях, работающих с более чем 10 самозанятыми, при условии, что доход каждого из них превышает 25 тысяч рублей в месяц, а в предыдущем квартале они состояли с этим работодателем в трудовых отношениях. Это позволяет выявлять потенциальные схемы ухода от налогообложения на ранних стадиях.
⚠️ За нарушения трудового законодательства в части теневой занятости предусмотрены штрафы по статье 5.27 КоАП РФ: за уклонение от оформления трудового договора - от 50 до 100 тысяч рублей для организаций, от 5 до 10 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей.
Кроме того, при установлении фактов неправомерной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами могут быть произведены доначисления налогов и страховых взносов, а также применены предусмотренные законодательством налоговые санкции.
При наличии состава преступления может наступать уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ.
🚫 Работникам, в свою очередь, следует избегать неформального трудоустройства, так как это лишает их социальных гарантий, пенсионных прав и возможности получать оплату больничных листов и отпусков.
Views: 13