📌 Ученики 11 класса на минувшей недели приняли участие в первом мероприятие в Кадровом центре «Работа России» Сахалинской области– молодёжного клуба «Молодёжь в центре», где состоялся особенный разговор с теми, кто совсем скоро шагнёт во взрослую жизнь.
📚Специалист компании Сахалинэнерго Владимир Черкасов рассказал ребятам о том, какие двери открываются перед выпускниками школ. Он подробно остановился на возможностях целевого обучения – когда можно получить профессию и гарантированное место работы в крупной компании
Также школьники узнали о молодёжном совете, который объединяет активных молодых специалистов и помогает реализовать идеи и находить поддержку высшего руководства компании. И, конечно, речь шла о перспективах карьерного роста, как развиваться в стенах компании, расти профессионально и уверенно смотреть в будущее.
💡В «Сахалинэнерго» подчеркнули: «Целевое обучение для компании – это не просто кадровая задача, это инвестиция в будущее энергетики Сахалина. Мы хотим, чтобы в нашу команду приходили увлечённые, сильные специалисты, которые будут развивать отрасль вместе с нами. Именно поэтому мы открываем двери для молодых талантов и даём реальный старт в профессии. Компания берёт на себя компенсацию проезда к месту обучения и обратно, расходов на проживание в период прохождения практик, а также возможность получения корпоративной стипендии за хорошую успеваемость. А после окончания обучения мы гарантируем выпускникам место в нашей команде»
Особый момент встречи – практика «Карта одного шага» от Анастасии Виноградовой, специалиста Холмского Кадрового центра. Это не теория, а реальный инструмент. Школьники буквально за 20 минут собрали свою мини-карту. На ней – сильные стороны, варианты, где эти навыки пригодятся, и простой способ проверить интерес к профессии.
📚Специалист компании Сахалинэнерго Владимир Черкасов рассказал ребятам о том, какие двери открываются перед выпускниками школ. Он подробно остановился на возможностях целевого обучения – когда можно получить профессию и гарантированное место работы в крупной компании
Также школьники узнали о молодёжном совете, который объединяет активных молодых специалистов и помогает реализовать идеи и находить поддержку высшего руководства компании. И, конечно, речь шла о перспективах карьерного роста, как развиваться в стенах компании, расти профессионально и уверенно смотреть в будущее.
💡В «Сахалинэнерго» подчеркнули: «Целевое обучение для компании – это не просто кадровая задача, это инвестиция в будущее энергетики Сахалина. Мы хотим, чтобы в нашу команду приходили увлечённые, сильные специалисты, которые будут развивать отрасль вместе с нами. Именно поэтому мы открываем двери для молодых талантов и даём реальный старт в профессии. Компания берёт на себя компенсацию проезда к месту обучения и обратно, расходов на проживание в период прохождения практик, а также возможность получения корпоративной стипендии за хорошую успеваемость. А после окончания обучения мы гарантируем выпускникам место в нашей команде»
Особый момент встречи – практика «Карта одного шага» от Анастасии Виноградовой, специалиста Холмского Кадрового центра. Это не теория, а реальный инструмент. Школьники буквально за 20 минут собрали свою мини-карту. На ней – сильные стороны, варианты, где эти навыки пригодятся, и простой способ проверить интерес к профессии.
Views: 50
