Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, договор расторгли по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. А после увольнения она узнала, что беременна. Сразу направила работодателю заявление об отзыве заявления, приложила справку. Работодатель экс-сотрудницу восстанавливать не стал
❗️Суды разошлись во мнениях
🔹Первая инстанция поддержала женщину: раз она не знала о беременности и сразу сообщила о ней, значит, настоящего желания увольняться у неё не было
🔹Апелляция и кассация решили иначе :заявление было, работодатель ничего не знал — значит, увольнение законно
Незнание работодателем о беременности не спасает его от ответственности. Если работница сразу уведомила и принесла документы, игнорировать это нельзя
⚠️ Верховный Суд отменил решения апелляции и кассации и оставил в силе позицию первой инстанции. Если женщина отозвала заявление об увольнении, узнав о беременности, это признак того, что волеизъявления на увольнение на самом деле не было. Получается, что фактически увольнение произошло по инициативе работодателя — что прямо запрещено ч. 1 ст. 261 ТК для беременных.
Источник: постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 №21А/2026