Стоит ли писать рекрутерам и нанимающим менеджерам напрямую, если вы ищете работу?
В LinkedIn встретила пост-обсуждение на эту тему. Заскринила для вас несколько ответов от HR и самих кандидатов.
Моя позиция — да, писать имеет смысл.
Если у вас отлично работает hh, вы регулярно получаете приглашения на собеседования, ну и прекрасно, продолжайте использовать этот канал.
Но hh работает далеко не одинаково для всех отраслей и уровней позиций.
И если вы:
▶️ отправляете отклики, но получаете мало приглашений;
▶️ планируете переход в другую сферу или на новую позицию;
▶️ возвращаетесь на рынок труда после длительного перерыва;
▶️ ищете работу на уровне топ-менеджмента;
▶️ хотите попасть в конкретную компанию, но не видите подходящих вакансий, то прямые обращения к рекрутерам, HR, кадровым агентствам и нанимающим руководителям могут стать дополнительным инструментом поиска работы.
Главное не пишите сообщения из серии:
❌ «Здравствуйте! Есть ли у вас вакансии?»
❌ «Направляю резюме, прошу рассмотреть мою кандидатуру».
❌ «Ищу работу, буду благодарен за предложения».
Подобных сообщений рекрутеры получают огромное количество.
Как действовать эффективнее?
1️⃣ Найдите интересную компанию и подходящую вакансию. Если вакансии нет, определите, на какую позицию вы могли бы претендовать.
2️⃣ Изучите компанию, её продукты, задачи и требования к специалистам вашего профиля.
3️⃣ Подумайте, какой ваш опыт может быть полезен именно этому работодателю. Какие задачи вы уже решали?
4️⃣ Подготовьте короткое персонализированное сообщение. Не пересказывайте всё резюме, а покажите, почему ваш опыт может быть интересен.
5️⃣ Приложите релевантное резюме, в котором отражены нужные компетенции, масштаб задач и результаты.
Цель такого обращения — не просто сообщить, что вы ищете работу, а заинтересовать работодателя своим опытом. И даже если сейчас подходящей вакансии нет или она уже закрыта, это не означает, что контакт был бесполезным.
Вы можете познакомиться с hr менеджером и нанимающим руководителем, узнать о будущих возможностях. А иногда вакансии ещё даже нет в открытом доступе, но потребность в специалисте уже существует.
Конечно, никто не гарантирует, что вам ответят или пригласят на собеседование. Но вот такие прямые обращения могут увеличить ваши шансы и открыть доступ к возможностям, которые вы не найдёте через обычные отклики.
29.10 я с коллегой, карьерным консультантом Евгенией Быковец на вебинаре буду говорить в том числе и о том как еще искать работу и выходить напрямую на компании. Вебинар бесплатный, обязательна регистрация:
https://t.me/+v-S_8XVnnuJhYjg6