Post without text
ООО "ЭПК"
ООО "ЭПК" организация, имеющая лицензию на образовательные услуги и аккредитацию Минтруда на обучение по охране труда. Готовим персонал организаций к аттестации в Ростехнадзоре. Проводим профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников в области техносферной безопасности. Гибкий подход к ценам! Электронная почта для связи: vlnata@yandex.ru Мы находимся в городе Таганроге РО.
- Channels in category
- 101 321
- This channel's rank
- № 47 442
The section failed to load.
The data did not refresh — the previous period is still shown.
Dashboard
23 October — 29 October 2026
Loading…
Audience growth
−1subscribers in the period
+1 biggest gain · 28 Oct 2026 −1 biggest loss · 23 Oct 2026
Quality index
Views and reach
Subscriber engagement
Citation index
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
When and how much it posts
Post formats
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Ads in the channel
Top posts
By views for the period
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Data updated at 21:12 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
Post without text
- Применение такой электронной подписи будет действительным только в том случае, если порядок её использования закреплён в локальном нормативном акте организации.
- Вывод Роструда основан на положениях Федерального закона об электронной подписи, пункта 93 Правил обучения по охране труда и статьи 8 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет работодателям право принимать локальные нормативные акты.
Таким образом, учебные центры и организации могут легитимно использовать собственные системы электронного документооборота для оформления протоколов проверки знаний, предварительно регламентировав этот процесс внутренними документами.
Однако кассация с этим не согласилась и напомнила ключевые правовые позиции:
- Отсутствие аварии не отменяет факта нарушения. Если оно заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий (падение станка, обрушение откоса), увольнение законно.
- Факт нарушения должен быть зафиксирован комиссией по охране труда или уполномоченным — в данном случае это было сделано.
- Положительные характеристики и многолетний стаж не являются индульгенцией за грубое пренебрежение промышленной безопасностью.
Теперь апелляции предстоит рассмотреть дело заново с учётом этих разъяснений. Спор не окончен, но работодатели получили важный сигнал: реальная угроза, а не только наступившие последствия, — веское основание для увольнения.
Гибкость в документообороте — за работодателем.
Согласно Правилам обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства РФ № 2464), конкретная форма и порядок регистрации инструктажей не установлены на федеральном уровне. Работодатель вправе самостоятельно утвердить их локальным нормативным актом. Это открывает возможности для адаптации процессов под нужды конкретной компании.
Что нужно делать на практике:
1. Отказаться от единого журнала. Вместо одного общего журнала для всех можно использовать принцип «один лист — один сотрудник». На каждого работника готовится отдельный документ с необходимыми реквизитами и полями для подписей.
2. Собирать подписи последовательно. Если рабочее место сотрудника (например, пост КПП) находится далеко от руководителя, можно организовать процесс так: сначала в листке инструктажа расписывается работник, а затем документ передаётся руководителю для его подписи.
3. Вести два журнала параллельно. Вариант, когда для одного инструктажа используются два документа: в одном ставит подпись сотрудник, в другом — его непосредственный руководитель.
Важное ограничение: никакой «цифры»
Несмотря на все послабления в формате документов, есть строгое правило. Подтверждающие прохождение инструктажа документы должны подписываться работником лично на бумажном носителе. Трудовой кодекс РФ не допускает использования электронного документооборота для этих целей.
У работодателей есть законные инструменты, чтобы организовать процесс инструктажей для удалённых сотрудников удобно и без нарушения требований. Главное — закрепить выбранный порядок в локальном акте компании и не поддаваться соблазну уйти в «цифру».
Post without text
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…