SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.550.0 %+0 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.137▲ 3.4 %was 152
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.17▲ 8.3 %was 18
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 17.3 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 15.5 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 478▲ 1.0 %was 5 421after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.28.9 %▼ 0.2 ppdashed line — was 29.0 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.84 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.3▼ 8.3 %was 4.8after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.3.1 %▲ 0.3 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
0subscribers in the period
The number of subscribers did not change in the period
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
702 763views in the period▼ 7.8 %
Average post reach — 5 478 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
The citation index has not been calculated yet: it will appear after the nightly calculation once other channels mention the channel.
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 02:28 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
👐В Южном федеральном университете продолжается цикл профинформационных встреч, организованных совместно с Кадровым центром города Таганрога в рамках масштабного проекта «Карьера с первого курса».
👩🎓Инициатива, направленная на непрерывное сопровождение и маршрутизацию молодых специалистов, уверенно масштабируется. Вслед за первыми участниками к проекту активно подключаются новые студенческие потоки.
Главная цель этой системной работы — не просто познакомить первокурсников с рынком труда, а выстроить для каждого из них понятную, пошаговую траекторию профессионального развития с самых первых дней в университете.
В ходе очередного мероприятия специалисты Кадрового центра детально разобрали с ребятами ключевые аспекты построения карьеры: 🔹️Навигацию на рынке труда: как анализировать актуальные вакансии в Ростовской области и выделять перспективные направления для старта. 🔹️Цифровые инструменты соискателя: практические приемы работы с порталом «Работа России». 🔹️Карьерное планирование: как эффективно совмещать учебу с первыми стажировками и формировать конкурентное резюме.
Встреча прошла в формате живого диалога. Студенты смогли получить прямые ответы на волнующие их вопросы о требованиях современных работодателей и мерах государственной поддержки для начинающих специалистов.
📌Профессиональное выгорание, стресс или страх перемен? Пройдите бесплатную психологическую поддержку!
Смена профессии, долгий перерыв в работе или возвращение к мирной жизни после участия в СВО — это периоды, когда человеку особенно важна не только финансовая, но и эмоциональная опора.
⏩В кадровом центре «Работа России» действует бесплатная мера поддержки по психологической поддержке граждан.
Психологическая поддержка помогает решить следующие задачи:
🔸Снижение уровня стресса и тревожности — вы научитесь справляться с волнением перед важными переменами в жизни.
🔸Преодоление психологических барьеров — помощь в борьбе со страхом перед собеседованиями, отказами работодателей.
🔸Повышение мотивации к труду — выход из состояния апатии, выгорания и поиск внутренних ресурсов для карьерного старта или перезагрузки.
Помните: душевное равновесие и уверенность в себе — это главный залог успеха на любом собеседовании. Позвольте профессионалам поддержать вас на пути к новым целям!
🏢Кадровый центр "Работа России" города Таганрога
✔️ул. Сергея Шило, 202а
📞8(8634) 38-95-45. #Таганрог #Ростовскаяобласть #работа #обучение #кадровыйцентрРаботаРоссии
🧭💼Школа ➔ Кадровый центр ➔ Успешное будущее: профориентационная встреча для учеников школы №39!
🤵♀️Помогать молодежи определяться с будущей профессией и уверенно смотреть в завтрашний день — одна из ключевых задач Кадрового центра.
В рамках системной работы по профориентации подрастающего поколения наш Кадровый центр выступил организатором выездного мероприятия.
📚Встреча прошла в стенах Центральной городской публичной библиотеки имени А. П. Чехова, сотрудники которой провели для ребят из школы №39 увлекательную и познавательную экскурсию.
Специалисты открыли для ребят уникальные залы библиотеки, рассказав о ценности знаний в любую эпоху, обсудили со школьниками, как важно развивать актуальные навыки и соотносить свои интересы с востребованными специальностями города.
⚡️Для будущих выпускников это стало отличной возможностью совместить культурно-историческое погружение с планированием своей траектории развития.
🏢 Бизнес и кадровый центр «Работа России»: как развивать компанию за счет государства.
👨💼Многие руководители организаций, предприятий и предприниматели думают, что кадровый центр — это только для соискателей. На самом деле сегодня это мощный и абсолютно бесплатный инструмент для поддержки и развития бизнеса.
👩💼Мы помогаем компаниям экономить бюджеты на подборе персонала, обучении сотрудников и даже выплачиваем денежные субсидии.
🛠️ Топ-6 возможностей, которые работодатель получает у нас:
🔸Бесплатный подбор персонала. Мы не просто открываем доступ к базе резюме на платформе «Работа России». Наши кадровые консультанты сами отберут кандидатов по вашим требованиям и направят к вам только целевых специалистов.
🔸Субсидии за найм сотрудников. Государство готово софинансировать ваши расходы на зарплату. Вы можете получить денежную компенсацию за трудоустройство молодых специалистов, инвалидов, ветеранов СВО или граждан, потерявших работу.
🔸Бесплатное обучение ваших сотрудников. В рамках нацпроекта «Кадры» вы можете повысить квалификацию или переобучить уже работающий у вас персонал под новые задачи предприятия абсолютно бесплатно.
🔸Закрытие квот для инвалидов. Мы помогаем выполнить закон о квотировании: подберем подходящих сотрудников или поможем оформить соглашение на «аренду» рабочих мест в сторонних организациях.
🔸Организация стажировок и практик. Поможем наладить поток молодых и перспективных кадров из колледжей и вузов прямо в вашу компанию. Вы сможете оценить ребят в деле еще до заключения постоянного договора.
🔸Проведение ярмарок вакансий. Мы можем организовать персональную ярмарку вакансий на территории кадрового центра.
Чтобы начать работу, вам нужно сделать всего один шаг:
👉 Зарегистрируйте личный кабинет работодателя на портале «Работа России» через корпоративную учетную запись Госуслуг и разместите свои первые вакансии.
📌За каждым работодателем мы закрепляем персонального консультанта, который будет сопровождать ваше предприятие на всех этапах.
⏳ Актуальность на максимум: почему работодателям важно обновлять вакансии на портале «Работа России» не реже 1 раза в месяц.
📆Кадровый центр напоминает: чтобы ваши вакансии приносили максимальный поток целевых резюме, их необходимо обновлять (актуализировать) не реже одного раза в месяц.
Зачем обновлять вакансии каждый месяц? 4 веские причины:
⤴️Выше в поисковой выдаче соискателей. Алгоритмы портала устроены так, что свежие и недавно обновленные вакансии автоматически поднимаются в топ.
🤝Доверие соискателей. Кандидаты с недоверием относятся к вакансиям, которые «висят» без изменений по несколько месяцев.
👨💻Автоматический подбор от кадрового центра. Наши карьерные консультанты и интеллектуальные системы платформы подбирают кандидатов только под активные и актуальные вакансии.
⏩Чистота вашей кадровой отчетности. Согласно закону, работодатели обязаны предоставлять актуальную информацию о наличии свободных рабочих мест.
📌Если вакансия больше не актуальна и сотрудник найден — обязательно переведите ее в архив.
🌟Держите руку на пульсе рынка труда, обновляйте вакансии вовремя и находите идеальных сотрудников вместе с кадровым центром «Работа России»! #центрзанятостинаселениягородаТаганрога #Таганрог #Ростовскаяобласть #работа #обучение #кадровыйцентрРаботаРоссии
💼 Ищете работу? Кадровый центр «Работа России» поможет каждому!
🤔Многие думают, что в кадровый центр обращаются только за пособием по безработице. Это не так! Сегодня кадровый центр — это современные пространства, где бесплатно помогают полностью перезагрузить карьеру.
📌Неважно, кто вы — выпускник без опыта, молодой родитель после декрета, опытный специалист под сокращением или пенсионер. Здесь есть решения для каждого!
🛠 Чем вам помогут в кадровом центре? 🔹Индивидуальный подбор вакансий. Доступ к огромной базе проверенных работодателей. 🔹Помощь карьерного консультанта. Эксперт поможет составить сильное резюме и подготовит к собеседованию. 🔹Бесплатное переобучение. Возможность освоить новую востребованную профессию или повысить квалификацию по нацпроекту. 🔹Субсидии на открытие бизнеса. Консультации по составлению бизнес-плана и финансовая помощь для старта своего дела. 🔹Профориентация. Специальные тесты, которые помогут понять, в какой сфере вы заработаете больше всего. 🔹Временная занятость. Подработка для студентов и тех, кому важно начать получать доход прямо сейчас.
Все услуги кадрового центра бесплатны. Начните с одного простого шага: 🔸Зайдите на портал «Работа России» через Госуслуги. 🔸Заполните резюме и отправьте заявление на подбор работы. 🔸Или просто приходите лично в кадровый центр — наши специалисты будут сопровождать вас на протяжении всего пути.
⚡Сделайте первый шаг к работе мечты уже сегодня! Мы ждем вас! #центрзанятостинаселениягородаТаганрога #Таганрог #Ростовскаяобласть #работа #обучение #кадровыйцентрРаботаРоссии
👩💼Продолжаем знакомить школьников Таганрога с миром профессий! Вчера в Кадровом центре снова было шумно и интересно - к нам на экскурсию пришли ученики СОШ №5.
Для ребят мы подготовили насыщенную программу, которая помогла им изнутри увидеть работу современного кадрового центра и всерьез задуматься о своем карьерном пути.
В рамках встречи наши специалисты: 🔹Провели обзорную экскурсию по центру и рассказали, какими услугами ребята могут воспользоваться уже сейчас, например, для поиска официальной подработки на летних каникулах. 🔹Провели полезный урок занятости, на котором обсудили самые востребованные и перспективные специальности на рынке труда нашего города. 🔹Организовали профориентационное тестирование — его результаты помогли школьникам определить свои сильные стороны и склонности к разным сферам деятельности.
Мы рады помогать подрастающему поколению делать первые, но уверенные шаги к успешному будущему. #КадровыйцентрРаботаРоссии #работа #профориентация #обучение #Таганрог #Ростовскаяобласть
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
