Post without text
Public channel
ID 69477882617998
Кадровый центр Омской области
Адреса:
● Тарская, 11 - прием граждан с инвалидностью
● 22 Апреля, 19/1
● Дмитриева, 3А
● Карбышева, 3
Кадровый центр «Работа молодежи России»
● пр-т Карла Маркса, 38
Все электронные услуги https://trudvsem.ru/
Контакт-центр 8 800 101 92 02
- Channels in category
- 8 642
- This channel's rank
- № 2 354
The section failed to load.
The data did not refresh — the previous period is still shown.
Channel analytics
Dashboard
23 October — 29 October 2026
Loading…
SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.
959
1.1 %
+10 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
9 979
24.6 %
was 15 244
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
316
4.9 %
was 383
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.
after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.
after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.
after signing in
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.
after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.
with a subscription
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+10subscribers in the period
+4 biggest gain · 26 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
How it is calculated
Quality index
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
Subscriber engagement
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
How it is calculated
Citation index
0.2citation index
lowbelow averageaverageabove averagehigh
Place among similar channels — higher than 71 %. To reach the “high” level, the channel needs to overtake 63 more channels.
#24 853 in MAX · More — the “Mentions” tab
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
More
Ads in the channel
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
All posts
Top posts
By views for the period
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day
7-day average
Data updated at 01:45 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days. How the quality index is calculated
Posts for the period
Loading…
🌟 Всероссийский конкурс-премия «Безграничные возможности»: расскажите свою историю успеха!
Есть достижения, которыми хочется поделиться? Реализуете проект, помогаете создавать доступную среду или знаете историю, которая вдохновляет и меняет жизнь к лучшему? Пришло время заявить о себе!
Стартовал приём заявок на Всероссийский конкурс-премию «Безграничные возможности», направленный на признание достижений людей с инвалидностью и поддержку инициатив, которые делают общество доступнее и открытее для каждого.
🏆 Кто может участвовать?
Люди с инвалидностью, семьи, команды, предприниматели, самозанятые, работодатели, представители образовательных и культурных учреждений, общественных организаций и органов власти.
📌 Конкурс включает два тематических направления:
🔹 «Люди без границ» — личные истории успеха, семейная поддержка, предпринимательство, путешествия, медиапроекты и мечты, которые могут стать реальностью.
🔹 «Норма жизни» — инициативы в сфере трудоустройства, культуры, образования, технологий, взаимодействия людей и животных, а также создания территорий равных возможностей.
📅 Приём заявок продлится до 30 ноября 2026 года.
Участие в конкурсе бесплатное. Подать заявку можно самостоятельно или быть выдвинутым другой организацией либо человеком с вашего согласия.
📝 Зарегистрироваться и подать заявку на участие можно на официальном сайте конкурса: безграничные-возможности.рф
✨ Возможно, именно ваша история станет примером для других, а ваша инициатива получит заслуженное признание!
Есть достижения, которыми хочется поделиться? Реализуете проект, помогаете создавать доступную среду или знаете историю, которая вдохновляет и меняет жизнь к лучшему? Пришло время заявить о себе!
Стартовал приём заявок на Всероссийский конкурс-премию «Безграничные возможности», направленный на признание достижений людей с инвалидностью и поддержку инициатив, которые делают общество доступнее и открытее для каждого.
🏆 Кто может участвовать?
Люди с инвалидностью, семьи, команды, предприниматели, самозанятые, работодатели, представители образовательных и культурных учреждений, общественных организаций и органов власти.
📌 Конкурс включает два тематических направления:
🔹 «Люди без границ» — личные истории успеха, семейная поддержка, предпринимательство, путешествия, медиапроекты и мечты, которые могут стать реальностью.
🔹 «Норма жизни» — инициативы в сфере трудоустройства, культуры, образования, технологий, взаимодействия людей и животных, а также создания территорий равных возможностей.
📅 Приём заявок продлится до 30 ноября 2026 года.
Участие в конкурсе бесплатное. Подать заявку можно самостоятельно или быть выдвинутым другой организацией либо человеком с вашего согласия.
📝 Зарегистрироваться и подать заявку на участие можно на официальном сайте конкурса: безграничные-возможности.рф
✨ Возможно, именно ваша история станет примером для других, а ваша инициатива получит заслуженное признание!
🚀 Школьники примерили профессии будущего
🤝 В Кадровом центре «Работа молодёжи России» прошёл «День специальностей», организованный совместно с партнёром — АО «Омсктрансмаш». Участниками стали более 40 школьников. Почётным гостем мероприятия стал Владимир Нефедович Дорохин, первый заместитель председателя Омского регионального отделения Союза машиностроителей России.
🏭 Программа началась с общей части: ребятам показали продукцию предприятия на примере макетов танков и познакомили с брендированными материалами партнёра. Затем школьников разделили на три группы и направили по локациям, где транслировали фильм о предприятии. По сигналу гонга участники по принципу «вертушки» перемещались между тремя интерактивными зонами.
🥽 В «Профориентационной библиотеке» прошли VR-пробы по рабочим специальностям, нейродиагностика «Брейни» и интерактив «Гардероб профессионала».
💻 В «Профориентационной галерее» школьники прошли компьютерную диагностику склонностей.
🧠 В «Зоне смыслов» ребят ждал квиз с экспертами работодателя. За активность участники получили сувениры от партнёра.
📊 Отметим, что со дня открытия Кадровый центр «Работа молодёжи России» посетили около 20 тысяч молодых омичей.
🤝 В Кадровом центре «Работа молодёжи России» прошёл «День специальностей», организованный совместно с партнёром — АО «Омсктрансмаш». Участниками стали более 40 школьников. Почётным гостем мероприятия стал Владимир Нефедович Дорохин, первый заместитель председателя Омского регионального отделения Союза машиностроителей России.
🏭 Программа началась с общей части: ребятам показали продукцию предприятия на примере макетов танков и познакомили с брендированными материалами партнёра. Затем школьников разделили на три группы и направили по локациям, где транслировали фильм о предприятии. По сигналу гонга участники по принципу «вертушки» перемещались между тремя интерактивными зонами.
🥽 В «Профориентационной библиотеке» прошли VR-пробы по рабочим специальностям, нейродиагностика «Брейни» и интерактив «Гардероб профессионала».
💻 В «Профориентационной галерее» школьники прошли компьютерную диагностику склонностей.
🧠 В «Зоне смыслов» ребят ждал квиз с экспертами работодателя. За активность участники получили сувениры от партнёра.
📊 Отметим, что со дня открытия Кадровый центр «Работа молодёжи России» посетили около 20 тысяч молодых омичей.
Береги личный бренд смолоду! 🤝
В Тевризском районе карьерные консультанты рассказали подросткам, как соцсети помогают в карьере.
🌟 Кадровый центр Тевризского района Омской области совместно с «Движением Первых» провёл встречу на тему «Медиа и личный бренд». Сегодня почти каждый школьник ведёт страничку, снимает видео или задумывается о том, как заявить о себе в сети.
В живой беседе ребята делились идеями, рассказывали, о чём хотели бы писать и снимать, какие форматы им ближе: от влогов и обзоров до блогов про увлечения и школьные проекты. Отдельно обсудили важные правила: как делиться контентом и не нарушать закон, на что обращать внимание, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
💡 Карьерный консультант объяснила: то, что подросток делает в соцсетях, может стать основой будущей профессии. Стиль написания текстов пригодится в SMM, копирайтинге и PR. Навыки монтажа и работы с визуалом — хороший старт для медиа и креативных индустрий. А понимание цифровой безопасности и этики — плюс для любой современной специальности, от IT до госслужбы.
🚀 Развивая свой медиаобраз, школьник не просто «ведёт страничку», а тренирует реальные компетенции, которые потом оценят работодатели. И начинать задумываться о будущем можно уже сегодня!
— подчеркнула руководитель Кадрового центра Тевризского района Юлия Соловьёва.
Так маленькие шаги в Кадровом центре складываются в большой карьерный путь. И первая запись в блоге или первый смонтированный ролик могут стать началом профессионального пути.
📞 Узнать о молодёжных мероприятиях в Кадровых центрах можно по телефону горячей линии: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный).
В Тевризском районе карьерные консультанты рассказали подросткам, как соцсети помогают в карьере.
🌟 Кадровый центр Тевризского района Омской области совместно с «Движением Первых» провёл встречу на тему «Медиа и личный бренд». Сегодня почти каждый школьник ведёт страничку, снимает видео или задумывается о том, как заявить о себе в сети.
В живой беседе ребята делились идеями, рассказывали, о чём хотели бы писать и снимать, какие форматы им ближе: от влогов и обзоров до блогов про увлечения и школьные проекты. Отдельно обсудили важные правила: как делиться контентом и не нарушать закон, на что обращать внимание, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
💡 Карьерный консультант объяснила: то, что подросток делает в соцсетях, может стать основой будущей профессии. Стиль написания текстов пригодится в SMM, копирайтинге и PR. Навыки монтажа и работы с визуалом — хороший старт для медиа и креативных индустрий. А понимание цифровой безопасности и этики — плюс для любой современной специальности, от IT до госслужбы.
🚀 Развивая свой медиаобраз, школьник не просто «ведёт страничку», а тренирует реальные компетенции, которые потом оценят работодатели. И начинать задумываться о будущем можно уже сегодня!
💬 Личный бренд — это не про лайки и подписчиков. Это про умение формулировать мысли, работать с аудиторией и отвечать за свои слова. Если школьник учится этому сейчас, в будущем он приходит на собеседование не с пустым портфолио, а с реальными навыками. Кадровый центр помогает школьникам увидеть эту связь»,
— подчеркнула руководитель Кадрового центра Тевризского района Юлия Соловьёва.
Так маленькие шаги в Кадровом центре складываются в большой карьерный путь. И первая запись в блоге или первый смонтированный ролик могут стать началом профессионального пути.
📞 Узнать о молодёжных мероприятиях в Кадровых центрах можно по телефону горячей линии: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный).
Ветеран Семён Кононенко вернулся к мирной жизни и нашёл работу по душе 🤝
🎖Семён Владимирович Кононенко - участник специальной военной операции. После возвращения из-за "ленточки" перед ним встал вопрос, знакомый многим ветеранам: как жить дальше? Где найти работу, которая будет по силам, по душе и даст уверенность в завтрашнем дне?
6 октября 2026 года Семён Владимирович обратился в Кадровый центр «Работа России» Русско-Полянского района. С этого дня начался путь бойца к новой странице своей судьбы.
Карьерные консультанты оказали ему комплексную поддержку. Помогли с поиском подходящей работы, провели профессиональную ориентацию, оказали психологическую поддержку и помощь в социальной адаптации на рынке труда. Вместе разобрали, какие навыки и опыт бойца будут востребованы в мирной жизни, и как их правильно представить работодателю.
🛠 Результат не заставил себя ждать. Кононенко Семён Владимирович был принят на работу по программе содействия трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на вакансию «механик». Место было зарезервировано в МКУ «Хозяйственное управление администрации Русско-Полянского муниципального района Омской области».
Сегодня Семён Владимирович помогает людям. Его работа очень важна и востребована. Отличный коллектив, где все понимают заботы друг друга.
Мирная история бойца, вернувшегося с фрона к мирной жизни, началась с обращения в Кадровый центр.
📊 С начала 2026 года в Кадровый центр Омской области обратились свыше 320 участников СВО и 258 членов их семей. Трудоустроены более 160 ветеранов и 154 их близких. Собственное дело открыли 34 бойца и 27 родственников, профессиональное обучение прошли 46 участников СВО и 33 члена семей.
📞 По всем вопросам звоните по телефону горячей линии 8 800 101 92 02. Звонок бесплатный.
🎖Семён Владимирович Кононенко - участник специальной военной операции. После возвращения из-за "ленточки" перед ним встал вопрос, знакомый многим ветеранам: как жить дальше? Где найти работу, которая будет по силам, по душе и даст уверенность в завтрашнем дне?
6 октября 2026 года Семён Владимирович обратился в Кадровый центр «Работа России» Русско-Полянского района. С этого дня начался путь бойца к новой странице своей судьбы.
Карьерные консультанты оказали ему комплексную поддержку. Помогли с поиском подходящей работы, провели профессиональную ориентацию, оказали психологическую поддержку и помощь в социальной адаптации на рынке труда. Вместе разобрали, какие навыки и опыт бойца будут востребованы в мирной жизни, и как их правильно представить работодателю.
🛠 Результат не заставил себя ждать. Кононенко Семён Владимирович был принят на работу по программе содействия трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на вакансию «механик». Место было зарезервировано в МКУ «Хозяйственное управление администрации Русско-Полянского муниципального района Омской области».
Сегодня Семён Владимирович помогает людям. Его работа очень важна и востребована. Отличный коллектив, где все понимают заботы друг друга.
Мирная история бойца, вернувшегося с фрона к мирной жизни, началась с обращения в Кадровый центр.
📊 С начала 2026 года в Кадровый центр Омской области обратились свыше 320 участников СВО и 258 членов их семей. Трудоустроены более 160 ветеранов и 154 их близких. Собственное дело открыли 34 бойца и 27 родственников, профессиональное обучение прошли 46 участников СВО и 33 члена семей.
📞 По всем вопросам звоните по телефону горячей линии 8 800 101 92 02. Звонок бесплатный.
🎫 «Ошибка 403: Доступ разрешен.
🔥 Как школьники "взломали" систему районной больницы»
📌Статус: Успешно.
📌Локация: Таврическая ЦРБ.
📌Агенты: Ученики Таврической школы.
📌Миссия: «Неделя без турникетов».
💉Вчера система безопасности районной больницы дала сбой — в хорошем смысле. Турникеты на входе открылись для школьной делегации. Вместо того чтобы лечиться, врачи на один день стали хакерами, «слив» школьникам секретную информацию о здоровье человека. 🗝
✅Уровень 1: Взлом «Матрицы» (Регистратура) Ребята увидели, как тело человека (и его данные) превращается в цифры. Электронная очередь, QR-коды, база данных — это код. Школьники узнали, как защитить свои медицинские данные от утечки.
✅Уровень 2: Химическая лаборатория 🧬 Здесь агенты увидели «биологическое оружие» — вирусы и бактерии под микроскопом. А также «противоядие» — как лаборанты ищут их в крови. Это настоящая медицинская криминалистика.
✅Уровень 3: Стоматологический «тюнинг» (Стоматология) В кабинете стоматолога ребята увидели, как «прокачивают» человеческие «детали». Световые пломбы, шлифовка, чистка — это почти автосервис, только для людей. И очень дорогой! 😄
✅Уровень 4: Внутренний сканер (УЗИ) 📡 В кабинете УЗИ школьники увидели свои «внутренние запчасти» в движении. Врачи показали, как работает «сонар» внутри тела.
❤Финал: Экипаж Таврической школы вышел из «системы» с обновленными драйверами.
❤Они поняли: больница — это не место, где страшно. Это высокотехнологичный дата-центр, где каждый сотрудник — оператор жизни.
👨⚕Спасибо Таврической ЦРБ за «root-права» к вашим кабинетам!
🔥 Как школьники "взломали" систему районной больницы»
📌Статус: Успешно.
📌Локация: Таврическая ЦРБ.
📌Агенты: Ученики Таврической школы.
📌Миссия: «Неделя без турникетов».
💉Вчера система безопасности районной больницы дала сбой — в хорошем смысле. Турникеты на входе открылись для школьной делегации. Вместо того чтобы лечиться, врачи на один день стали хакерами, «слив» школьникам секретную информацию о здоровье человека. 🗝
✅Уровень 1: Взлом «Матрицы» (Регистратура) Ребята увидели, как тело человека (и его данные) превращается в цифры. Электронная очередь, QR-коды, база данных — это код. Школьники узнали, как защитить свои медицинские данные от утечки.
✅Уровень 2: Химическая лаборатория 🧬 Здесь агенты увидели «биологическое оружие» — вирусы и бактерии под микроскопом. А также «противоядие» — как лаборанты ищут их в крови. Это настоящая медицинская криминалистика.
✅Уровень 3: Стоматологический «тюнинг» (Стоматология) В кабинете стоматолога ребята увидели, как «прокачивают» человеческие «детали». Световые пломбы, шлифовка, чистка — это почти автосервис, только для людей. И очень дорогой! 😄
✅Уровень 4: Внутренний сканер (УЗИ) 📡 В кабинете УЗИ школьники увидели свои «внутренние запчасти» в движении. Врачи показали, как работает «сонар» внутри тела.
❤Финал: Экипаж Таврической школы вышел из «системы» с обновленными драйверами.
❤Они поняли: больница — это не место, где страшно. Это высокотехнологичный дата-центр, где каждый сотрудник — оператор жизни.
👨⚕Спасибо Таврической ЦРБ за «root-права» к вашим кабинетам!
Хотите познакомить будущих сотрудников с вашим предприятием поближе? ⚙️
Рассказываем о возможностях профтуров и о том, как они помогают работодателям находить новые кадры. Подробности — в карточке! 👆
Рассказываем о возможностях профтуров и о том, как они помогают работодателям находить новые кадры. Подробности — в карточке! 👆
♻ «Обратная связь, которая меняет сервис»: Кадровый центр Омской области посетила представитель Роструда Юлия Холомцева
📍В Омске с рабочим визитом побывала Юлия Холомцева - начальник Управления рынка труда и международных проектов Роструда.
Стартовой точкой маршрута стал первый в стране Кадровый центр «Работа молодёжи России» - уникальная площадка, где профориентация вышла на новый уровень. Здесь VR-технологии, нейродиагностика и интерактивные панели помогают молодым людям не просто узнать о профессиях, а попробовать их на практике. Представитель Роструда оценила передовые профориентационные методики и цифровое оснащение центра. Затем заместитель Министра труда и социального развития Омской области Олеся Кайль провела для гостьи экскурсию по обновлённому офису «Центральный» на Тарской, 11, где состоялась встреча с сотрудниками управляющего Кадрового центра "Работа России" и департамента занятости населения Минтруда Омской области.
На диалоговой площадке специалисты задали вопросы по работе портала «Работа России» и высказали предложения.
— подчеркнула директор Кадрового центра Наталья Ожерельева.
📌 Отметим, что на данный момент партнёрами Кадрового центра выступают 17,7 тысяч предприятий. На единой цифровой платформе "Работа России" представлены 15,7 тысяч вакансий. Среднее время трудоустройства 50 дней, что на 26 дней меньше, чем годом ранее.
📍В Омске с рабочим визитом побывала Юлия Холомцева - начальник Управления рынка труда и международных проектов Роструда.
Стартовой точкой маршрута стал первый в стране Кадровый центр «Работа молодёжи России» - уникальная площадка, где профориентация вышла на новый уровень. Здесь VR-технологии, нейродиагностика и интерактивные панели помогают молодым людям не просто узнать о профессиях, а попробовать их на практике. Представитель Роструда оценила передовые профориентационные методики и цифровое оснащение центра. Затем заместитель Министра труда и социального развития Омской области Олеся Кайль провела для гостьи экскурсию по обновлённому офису «Центральный» на Тарской, 11, где состоялась встреча с сотрудниками управляющего Кадрового центра "Работа России" и департамента занятости населения Минтруда Омской области.
На диалоговой площадке специалисты задали вопросы по работе портала «Работа России» и высказали предложения.
💬 «Такие встречи — возможность не только поделиться своим опытом, но и получить обратную связь, понять, что можно улучшить. Прямой диалог с Рострудом помогает нам оперативнее реагировать на запросы людей и делать услуги Кадрового центра ещё удобнее»,
— подчеркнула директор Кадрового центра Наталья Ожерельева.
📌 Отметим, что на данный момент партнёрами Кадрового центра выступают 17,7 тысяч предприятий. На единой цифровой платформе "Работа России" представлены 15,7 тысяч вакансий. Среднее время трудоустройства 50 дней, что на 26 дней меньше, чем годом ранее.
📌 «Карьерные маршруты в фокусе экономических трендов»: директор Кадрового центра Омской области выступила на форуме «ИННОСИБ-2026»
🔸В рамках XV Международного форума социальных предпринимателей и инвесторов «ИННОСИБ-2026» директор Кадрового центра «Работа России» Омской области Наталья Ожерельева представила, как служба занятости отвечает на вызовы рынка труда.
Она выделила три направления, которые меняют экономику региона. В обрабатывающем производстве нужны инженеры, технологи, операторы станков с ЧПУ, сварщики и электрики. В транспорте и логистике растёт спрос на специалистов по цепям поставок и аналитиков Big Data. В агропроме - на тех, кто умеет работать с дронами, спутниковыми снимками и точным земледелием. Для устойчивой карьеры уже недостаточно диплома: нужны цифровая грамотность, системное мышление, адаптивность и готовность постоянно учиться.
Ключевое звено в подготовке молодёжи - первый в стране Кадровый центр «Работа молодёжи России». Это 11 зон для карьерного старта, где проходят профориентация, VR-погружение в профессии, нейродиагностика и встречи с работодателями. В 2026 году в регионе организовали более 450 профтуров на 311 предприятий. Обучение на портале «Работа России» выстраивается под запрос работодателей, а стажировки и практики помогают получить первый опыт. Завершает маршрут планирование кадровой потребности через опросы предприятий.
- подчеркнула Наталья Ожерельева.
📍 Отметим, что на данный момент партнёрами Кадрового центра выступают 17,7 предприятий. На единой цифровой платформе "Работа России" представлены 15,7 тысяч вакансий. Среднее время трудоустройства 50 дней, что на 26 дней меньше, чем годом ранее.
🔸В рамках XV Международного форума социальных предпринимателей и инвесторов «ИННОСИБ-2026» директор Кадрового центра «Работа России» Омской области Наталья Ожерельева представила, как служба занятости отвечает на вызовы рынка труда.
Она выделила три направления, которые меняют экономику региона. В обрабатывающем производстве нужны инженеры, технологи, операторы станков с ЧПУ, сварщики и электрики. В транспорте и логистике растёт спрос на специалистов по цепям поставок и аналитиков Big Data. В агропроме - на тех, кто умеет работать с дронами, спутниковыми снимками и точным земледелием. Для устойчивой карьеры уже недостаточно диплома: нужны цифровая грамотность, системное мышление, адаптивность и готовность постоянно учиться.
Ключевое звено в подготовке молодёжи - первый в стране Кадровый центр «Работа молодёжи России». Это 11 зон для карьерного старта, где проходят профориентация, VR-погружение в профессии, нейродиагностика и встречи с работодателями. В 2026 году в регионе организовали более 450 профтуров на 311 предприятий. Обучение на портале «Работа России» выстраивается под запрос работодателей, а стажировки и практики помогают получить первый опыт. Завершает маршрут планирование кадровой потребности через опросы предприятий.
💬 «Наша задача - выстроить карьерный маршрут, который будет актуален и через пять, и через десять лет. Мы объединяем молодёжь, образование и работодателей в одну систему. А "ИННОСИБ" - площадка, где мы можем сверить подходы с коллегами и найти новые решения»,
- подчеркнула Наталья Ожерельева.
📍 Отметим, что на данный момент партнёрами Кадрового центра выступают 17,7 предприятий. На единой цифровой платформе "Работа России" представлены 15,7 тысяч вакансий. Среднее время трудоустройства 50 дней, что на 26 дней меньше, чем годом ранее.
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…
Loading…