Я HR-эксперт, 15+ лет практики. Сейчас в основном провожу HR-аудиты и слышу две версии одной истории.
Руководитель: «Не тянет, мы ждали другого». Сотрудник: «Обещали рост, гибкий график и достойные деньги, а вышло иначе».
Оба уверены, что обманули именно их.
Что известно:
📊 В 2024 году 70% работодателей сталкивались с ложью в резюме. В 71% случаев она вскрывается уже на собеседовании.
📉 Статистики о том, как врут компании, почти нет. У кандидата нет инструмента, чтобы опросить рынок. Но это не значит, что такого не бывает.
Что я вижу на аудитах:
— ожидания не зафиксированы: «оценим по результатам», но без критериев и сроков;
— нет адаптации: «разбирайся сам», плана на 30/60/90 дней нет;
— вакансию «продают»: «гибкий график» оказывается «иногда можно уйти пораньше»;
— нет обратной связи: первый серьёзный разговор случается на третьем месяце;
— обещает не тот, кто принимает решения.
За что отвечает сотрудник:
✔ не задаёт вопросов до оффера;
✔ не фиксирует условия письменно;
✔ приукрашивает опыт;
✔ не просит обратную связь.
Что изменится в 2027:
→ навыки важнее резюме, и проверять их будут жёстче;
→ «достойная зарплата» без вилки будет вызывать недоверие;
→ сильный HR заметит проблему на 6-й неделе, а не на 12-й.
Вывод: чаще всего это не злой умысел, а недосказанность. Её лечат конкретика и письменная фиксация.
💬 Руководителям: хотите понять, где «утекают» новички и деньги на подбор? Напишите мне, проведу экспресс-диагностику. Соискателям: что вам обещали и не выполнили? Пишите в комментариях.
#HR #аудит #рыноктруда #2027 #найм
Ccылка на статью в моем Дзен переходим и читаем - https://dzen.ru/a/auFbEOKJySTbwIpz