➡️ Проверки ГИТ
Роструд опубликовал перечень сведений, которые инспекция труда может запрашивать у работодателей в рамках надзора. В списке — 26 пунктов.
Что чаще всего попадает в запросы:
✅ штатное расписание;
✅ трудовые договоры и документы, которыми оформлены трудовые отношения;
✅ должностные инструкции, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
✅ табели учёта рабочего времени;
✅ заявления, обращения и уведомления сотрудников;
✅ приказы и распоряжения работодателя + подтверждение ознакомления сотрудников под подпись;
✅ результаты СОУТ;
✅ документы по защите персональных данных.
⚖️ Судебное дело: увольнение по результатам испытания
Сотрудника уволили как не прошедшего испытание: он срывал сроки, не исполнял поручения и срывал сделки. Работник пошёл в суд.
Первая инстанция хотела восстановить его, ссылаясь на то, что у него не запросили объяснения. Апелляция и кассация не согласились: увольнение по итогам испытания не является дисциплинарным взысканием, поэтому особый порядок (с запросом объяснений по ст. 193 ТК РФ) тут не применяется.
📌 Ключевой вывод: при увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (не прошёл испытание) работодатель не обязан запрашивать письменные объяснения. Позиция поддержана судами и соответствует подходу КС РФ.
📄 Определение 1‑го КСОЮ от 29.09.2026 № 88‑27279/2026.
🦺 Охрана труда: свежие разъяснения Роструда (август–сентябрь 2026)
Коротко по самым частым вопросам:
🔹 СОУТ при реорганизации. Если условия труда не меняются, внеплановую спецоценку проводить не нужно. Правопреемник сохраняет результаты СОУТ присоединяемой компании. Но на рабочие места, где СОУТ не проводилась, её нужно организовать.
🔹 Переименование должностей. Не требует внеплановой СОУТ, если не вводились новые рабочие места и условия труда остались прежними.
🔹 Медосмотры офисных работников. Даже если в карте СОУТ (строка 040) медосмотр не указан, проверьте перечень работ и факторов: при наличии оснований сотрудников направляют на медосмотры.
🔹 Инсульт на рабочем месте. Событие нужно расследовать. Признают производственной травмой только по решению комиссии.
🔹 Медосмотр при внутреннем совместительстве. Если должность требует медосмотра, его проходят заново — зачесть результаты с основного места нельзя.
🔹 Карта СОУТ для аналогичных рабочих мест. Достаточно одной карты на все аналогичные места.
🔹 Экономия на СИЗ. Уменьшать количество средств индивидуальной защиты нельзя.